Сохранение отпуска при переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохранение отпуска при переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе на другую должность у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с таким переводом. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)При переводе на другую должность у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с таким переводом. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)При любом переводе за работником сохраняется неиспользованный им отпуск, выплачивать компенсацию за него не надо.
(Издательство "Главная книга", 2025)При любом переводе за работником сохраняется неиспользованный им отпуск, выплачивать компенсацию за него не надо.
Готовое решение: Какие особенности предоставления педагогическим работникам длительного отпуска (до одного года) без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности предоставления педагогическим работникам длительного отпуска без сохранения зарплаты до одного года следующие. Должности педагогов, которым предоставляется такой отпуск, строго определены. Это, например, учителя, воспитатели. Он положен им не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенности предоставления педагогическим работникам длительного отпуска без сохранения зарплаты до одного года следующие. Должности педагогов, которым предоставляется такой отпуск, строго определены. Это, например, учителя, воспитатели. Он положен им не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
Статья: Испытание для госслужащего
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Испытание может длиться: от месяца до года, если гражданин впервые поступил на госслужбу или гражданина (госслужащего) на должность назначает Президент РФ или Правительство РФ; от месяца до полугода, если госслужащего перевели из другого госоргана или на госслужбу поступил гражданин, ранее замещавший госдолжность.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)Испытание может длиться: от месяца до года, если гражданин впервые поступил на госслужбу или гражданина (госслужащего) на должность назначает Президент РФ или Правительство РФ; от месяца до полугода, если госслужащего перевели из другого госоргана или на госслужбу поступил гражданин, ранее замещавший госдолжность.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Как видно из формулировки, в период отпуска перевести работника на другую должность нельзя.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Как видно из формулировки, в период отпуска перевести работника на другую должность нельзя.
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)22 июня сотрудник был уволен из организации по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом работника с его согласия на работу к другому работодателю. Он был принят в компанию 11 июля. Согласно приказам директора компании принятый сотрудник в период с 11 июля по 28 сентября находился в отпусках без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
Статья: Продление срока испытания: существующие схемы и их правовая оценка
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 5. Работник после приема на работу с испытательным сроком временно переводится на другую должность. То есть на той должности, для которой установлен срок испытания, работодатель не может оценить профессиональные качества работника, поэтому по возвращении работника после временного перевода на первоначальную должность работодатель желает продлить срок испытания.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Ситуация 5. Работник после приема на работу с испытательным сроком временно переводится на другую должность. То есть на той должности, для которой установлен срок испытания, работодатель не может оценить профессиональные качества работника, поэтому по возвращении работника после временного перевода на первоначальную должность работодатель желает продлить срок испытания.
Вопрос: Работник с суммированным учетом рабочего времени (учетный период 1 год) взял отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 7 дней. Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности? Сохраняется ли эта годовая норма при переводе в другую смену или на другую должность?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Как сохранить его годовую норму рабочего времени, если с ним трудятся несколько работников по графику сменности? Сохраняется ли эта годовая норма при переводе в другую смену или на другую должность?
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Избежать этого можно, если заменяющего работника на переходный период перевести на другую вакантную должность или предоставить ему отпуск (часть ежегодного основного отпуска, отпуск без сохранения зарплаты) при наличии оснований.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Избежать этого можно, если заменяющего работника на переходный период перевести на другую вакантную должность или предоставить ему отпуск (часть ежегодного основного отпуска, отпуск без сохранения зарплаты) при наличии оснований.
Ситуация: Каков порядок прохождения альтернативной гражданской службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае вашей неявки в установленные сроки к месту прохождения альтернативной гражданской службы, отказа от заключения срочного трудового договора и исполнения своих обязанностей, покидания без согласования с работодателем населенного пункта, в котором вы проходите службу, либо неявки на службу в срок при переводе вас в другую организацию, из отпуска или медицинской организации работодатель сообщает о данных фактах в Следственный комитет РФ и орган исполнительной власти, которому подведомственна организация (п. п. 42(1), 42(2) Постановления Правительства РФ N 256).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае вашей неявки в установленные сроки к месту прохождения альтернативной гражданской службы, отказа от заключения срочного трудового договора и исполнения своих обязанностей, покидания без согласования с работодателем населенного пункта, в котором вы проходите службу, либо неявки на службу в срок при переводе вас в другую организацию, из отпуска или медицинской организации работодатель сообщает о данных фактах в Следственный комитет РФ и орган исполнительной власти, которому подведомственна организация (п. п. 42(1), 42(2) Постановления Правительства РФ N 256).
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Как видно из формулировки, в период отпуска перевести работника на другую должность нельзя. Если уж очень нужно сделать это именно во время отпуска, не дожидаясь его окончания, то необходимо оформить отзыв работника из отпуска и произвести перевод. Но, как правило, ежегодные отпуска не настолько продолжительны, чтобы невозможно было дождаться их окончания. Если работодателю нужно, чтобы после отпуска работник сразу вышел на новую должность (и работник согласен на такой перевод), то допустимо связаться с работником и заключить с ним соглашение к трудовому договору о переводе, установив первым днем работы в новой должности первый день после отпуска.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Как видно из формулировки, в период отпуска перевести работника на другую должность нельзя. Если уж очень нужно сделать это именно во время отпуска, не дожидаясь его окончания, то необходимо оформить отзыв работника из отпуска и произвести перевод. Но, как правило, ежегодные отпуска не настолько продолжительны, чтобы невозможно было дождаться их окончания. Если работодателю нужно, чтобы после отпуска работник сразу вышел на новую должность (и работник согласен на такой перевод), то допустимо связаться с работником и заключить с ним соглашение к трудовому договору о переводе, установив первым днем работы в новой должности первый день после отпуска.
Ситуация: Каковы права и обязанности родителей, а также ответственность родителей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сохранение за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)сохранение за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;