Дополнительный отпуск рентгенологу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск рентгенологу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Хотят сократить дополнительный ежегодный отпуск (с 21 к. д. (18 рабочих) до 7 к. д.) сотрудников отделения лучевой диагностики. Класс вредности не снижался. Насколько это правомерно? Какими нормативными актами руководствоваться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Возникла ситуация, при которой хотят сократить дополнительный ежегодный отпуск сотрудников отделения лучевой диагностики (врачей-рентгенологов и рентген-лаборантов). Класс вредности не снижался. Хотят сократить ежегодный дополнительный отпуск с 21 календарного дня (18 рабочих дней) до 7 календарных. Насколько это правомерно и какими нормативными актами руководствоваться? В отделе кадров озвучили, что Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" в данной ситуации не имеет силы и согласно ст. 117 ТК РФ нам положено только 7 дней. В огромном объеме информации так и не смогли найти однозначного решения.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Возникла ситуация, при которой хотят сократить дополнительный ежегодный отпуск сотрудников отделения лучевой диагностики (врачей-рентгенологов и рентген-лаборантов). Класс вредности не снижался. Хотят сократить ежегодный дополнительный отпуск с 21 календарного дня (18 рабочих дней) до 7 календарных. Насколько это правомерно и какими нормативными актами руководствоваться? В отделе кадров озвучили, что Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" в данной ситуации не имеет силы и согласно ст. 117 ТК РФ нам положено только 7 дней. В огромном объеме информации так и не смогли найти однозначного решения.
"Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной)
("Юстицинформ", "Правоведение", 2011)Относится ли выполняемая Николаевым работа к числу вредных и опасных? Имеет ли он право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях труда? Какие нормативные правовые акты регулируют эти вопросы?
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной)
("Юстицинформ", "Правоведение", 2011)Относится ли выполняемая Николаевым работа к числу вредных и опасных? Имеет ли он право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день за работу во вредных и опасных условиях труда? Какие нормативные правовые акты регулируют эти вопросы?
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 17.11.2017 N 309-КГ17-16440 по делу N А60-54487/2016
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как: 1) Данные выплаты являются государственными пособиями, не относятся к оплате труда; 2) Индивидуальные дозы внешнего облучения не превышают допустимых значений, указанные работники не подвергаются воздействиям вредных факторов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Также в оспариваемом решении фонд пришел к выводу о занижении обществом базы для начисления страховых взносов в связи с невключением сумм оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, а также оплаты дополнительного дня отпуска сверх ежегодного оплачиваемого отпуска (на весь период санаторно-курортного лечения).
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительным решения органа Пенсионного фонда РФ.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, так как: 1) Данные выплаты являются государственными пособиями, не относятся к оплате труда; 2) Индивидуальные дозы внешнего облучения не превышают допустимых значений, указанные работники не подвергаются воздействиям вредных факторов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Также в оспариваемом решении фонд пришел к выводу о занижении обществом базы для начисления страховых взносов в связи с невключением сумм оплаты дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, а также оплаты дополнительного дня отпуска сверх ежегодного оплачиваемого отпуска (на весь период санаторно-курортного лечения).
Нормативные акты
Вопрос: ...Работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, положен дополнительный отпуск в размере 18 рабочих дней (соответствует 21 календарному дню). Коллективным договором поликлиники установлен дополнительный отпуск 10 календарных дней. Какой отпуск предоставить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с п. 8 разд. XLI Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, положен дополнительный отпуск в размере 18 рабочих дней (соответствует 21 календарному дню). В поликлинике была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой врачам-рентгенологам, рентген-лаборантам, медицинским сестрам, санитаркам отделения лучевой диагностики был установлен класс условий труда 3.2. Коллективным договором поликлиники, заключенным 1 марта 2019 года, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Можно ли установить врачам-рентгенологам, рентген-лаборантам, медицинским сестрам, санитаркам отделения лучевой диагностики ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней, или следует оставить 21 календарный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии с п. 8 разд. XLI Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" работникам, непосредственно занятым на рентгенодиагностике, флюорографии, на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, положен дополнительный отпуск в размере 18 рабочих дней (соответствует 21 календарному дню). В поликлинике была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой врачам-рентгенологам, рентген-лаборантам, медицинским сестрам, санитаркам отделения лучевой диагностики был установлен класс условий труда 3.2. Коллективным договором поликлиники, заключенным 1 марта 2019 года, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней. Можно ли установить врачам-рентгенологам, рентген-лаборантам, медицинским сестрам, санитаркам отделения лучевой диагностики ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней, или следует оставить 21 календарный день?
Вопрос: Сколько дней должен быть отпуск у врача-рентгенолога и из каких частей состоит, если по СОУТ установлен класс 3.2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Очередной оплачиваемый отпуск у врача-рентгенолога составляет 28 календарных дней. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда конкретного медицинского работника отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо к опасным условиям труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска "за вредность" устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Очередной оплачиваемый отпуск у врача-рентгенолога составляет 28 календарных дней. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) условия труда конкретного медицинского работника отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо к опасным условиям труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней. Конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска "за вредность" устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Вопрос: Какой существует порядок исчисления продолжительности ежегодного отпуска?Например, врач-терапевт имеет дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Следовательно, при наличии производственных и финансовых возможностей ему может быть предоставлен отпуск общей продолжительностью 36 рабочих дней (24 + 12). Врачу-рентгенологу может быть установлен отпуск общей продолжительностью 42 рабочих дня (24 + 18) и т.д.
Вопрос: В 2020 г. была проведена аттестация в медицинской организации и установлен класс условий труда - 3.2. В карте аттестации рабочего места был указан ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Мы оплачиваем 7 дней ежегодного дополнительного отпуска. Верно ли установлено количество дней дополнительного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В 2020 году была проведена аттестация в нашей медицинской организации и установлен "вредный" класс условий труда - 3.2 (профессии - врач-рентгенолог, рентген-лаборант). В частности, по результатам оценки проведенных измерений производственных факторов были установлены следующие классы условий труда: по химическому фактору - 2-й класс, по биологическому фактору - "вредный" класс 3.2, по ионизирующему излучению - класс 2, по световой среде - "вредный" класс 2, по тяжести трудового процесса - класс 2. В карте аттестации рабочего места в графе "Гарантии и компенсации" по результатам оценки условий труда был указан ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, основание - Раздел V, глава 19, статья 117 ТК РФ. В нашем медицинском учреждении мы оплачиваем 7 дней ежегодного дополнительного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Список) должности "врач-рентгенолог" и "рентген-лаборант" отсутствуют в Списке, в пункте XL "Здравоохранение". В связи с чем считаем, что количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска установлено нашей организацией верно. Дайте правовую оценку правильности установления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в нашей организации врачу-рентгенологу и рентген-лаборанту.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В 2020 году была проведена аттестация в нашей медицинской организации и установлен "вредный" класс условий труда - 3.2 (профессии - врач-рентгенолог, рентген-лаборант). В частности, по результатам оценки проведенных измерений производственных факторов были установлены следующие классы условий труда: по химическому фактору - 2-й класс, по биологическому фактору - "вредный" класс 3.2, по ионизирующему излучению - класс 2, по световой среде - "вредный" класс 2, по тяжести трудового процесса - класс 2. В карте аттестации рабочего места в графе "Гарантии и компенсации" по результатам оценки условий труда был указан ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, основание - Раздел V, глава 19, статья 117 ТК РФ. В нашем медицинском учреждении мы оплачиваем 7 дней ежегодного дополнительного отпуска согласно Трудовому кодексу РФ. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (далее - Список) должности "врач-рентгенолог" и "рентген-лаборант" отсутствуют в Списке, в пункте XL "Здравоохранение". В связи с чем считаем, что количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска установлено нашей организацией верно. Дайте правовую оценку правильности установления ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда в нашей организации врачу-рентгенологу и рентген-лаборанту.
Вопрос: ...Я врач-рентгенолог кабинета КТ и МРТ в городской поликлинике. В результатах СОУТ 2017 г. врачам-рентгенологам (без уточнений должности и кабинета) установлен класс вредности 2. Могу ли я обжаловать результаты СОУТ и потребовать изменить класс вредности? Куда следует обратиться для изменения класса вредности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я врач-рентгенолог в городской поликлинике (Москва). В трудовом договоре есть уточнение должности - "врач-рентгенолог кабинета КТ и МРТ". В результатах СОУТ 2017 г. всем врачам-рентгенологам (без уточнений должности и кабинета) установлен класс вредности 2. 1. Врачи-рентгенологи входят в список работников с вредными условиями труда, так ли это? 2. Получается, что результаты СОУТ не соответствуют положениям ТК? 3. Есть ли законодательно установленная разница в условиях труда, оплаты, предоставлении дополнительных выплат или отпуска для врачей-рентгенологов кабинетов рентгенографии, рентгеноскопии, флюорографии, КТ и МРТ? 4. Могу ли я, как врач-рентгенолог, работающий в кабинете КТ и МРТ, обжаловать результаты СОУТ и потребовать изменить класс вредности? 5. На какие нормативные, действующие в настоящий момент (на 2019 г.) документы я могу сослаться? 6. Куда следует обратиться для изменения класса вредности? Я понимаю, что суд может отменить результат СОУТ, но, в таком случае кто назначит новый СОУТ и изменит класс вредности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я врач-рентгенолог в городской поликлинике (Москва). В трудовом договоре есть уточнение должности - "врач-рентгенолог кабинета КТ и МРТ". В результатах СОУТ 2017 г. всем врачам-рентгенологам (без уточнений должности и кабинета) установлен класс вредности 2. 1. Врачи-рентгенологи входят в список работников с вредными условиями труда, так ли это? 2. Получается, что результаты СОУТ не соответствуют положениям ТК? 3. Есть ли законодательно установленная разница в условиях труда, оплаты, предоставлении дополнительных выплат или отпуска для врачей-рентгенологов кабинетов рентгенографии, рентгеноскопии, флюорографии, КТ и МРТ? 4. Могу ли я, как врач-рентгенолог, работающий в кабинете КТ и МРТ, обжаловать результаты СОУТ и потребовать изменить класс вредности? 5. На какие нормативные, действующие в настоящий момент (на 2019 г.) документы я могу сослаться? 6. Куда следует обратиться для изменения класса вредности? Я понимаю, что суд может отменить результат СОУТ, но, в таком случае кто назначит новый СОУТ и изменит класс вредности?
Статья. "Защита временем при работе во вредных условиях труда"
(Стрельбицкая З.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2019, N 3)В медицинской отрасли в качестве примера защиты временем от радиоактивного (рентгеновского) излучения можно привести организацию трудового процесса врача-рентгенолога, которому установлены сокращенный рабочий день, более ранние сроки выхода на пенсию и дополнительный отпуск.
(Стрельбицкая З.В.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в учреждениях здравоохранения", 2019, N 3)В медицинской отрасли в качестве примера защиты временем от радиоактивного (рентгеновского) излучения можно привести организацию трудового процесса врача-рентгенолога, которому установлены сокращенный рабочий день, более ранние сроки выхода на пенсию и дополнительный отпуск.
Вопрос: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда у следующих работников отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения: заведующего отделением врача-рентгенолога, врача-хирурга, старшей медицинской сестры, сестры-хозяйки и санитарки?
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 2)"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 2
("Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 2)"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 2
Вопрос: Следует ли предоставлять дополнительный отпуск рентгенологу, работающему в поликлинике на 0,5 ставки?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5)"Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 5