Согласие родителей на заключение трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие родителей на заключение трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2025)документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора;
(КонсультантПлюс, 2025)документ, подтверждающий согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора;
Ситуация: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)письменное согласие одного из родителей (попечителя) на заключение трудового договора с лицом, не достигшим возраста 15 лет;
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
(ред. от 29.09.2025)С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)13) согласие одного из родителей (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)13) согласие одного из родителей (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<19> В соответствии со ст. 63 ТК РФ в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Поскольку трудовое законодательство прямо не устанавливает специальных требований к содержанию согласия родителей, опекунов и попечителей, даваемых ими при заключении трудовых договоров с детьми, в силу аналогии закона применительно к ст. 63 ТК РФ законные представители вправе при совершении согласия также указывать условия его выдачи. Правовое значение согласия состоит в том, что изменение условий, на которых оно было выдано первоначально, презюмируется (пока не доказано обратное) как существенное и нарушающее права и охраняемые интересы работника.
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)<19> В соответствии со ст. 63 ТК РФ в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Поскольку трудовое законодательство прямо не устанавливает специальных требований к содержанию согласия родителей, опекунов и попечителей, даваемых ими при заключении трудовых договоров с детьми, в силу аналогии закона применительно к ст. 63 ТК РФ законные представители вправе при совершении согласия также указывать условия его выдачи. Правовое значение согласия состоит в том, что изменение условий, на которых оно было выдано первоначально, презюмируется (пока не доказано обратное) как существенное и нарушающее права и охраняемые интересы работника.
"Гражданское право. Общая часть: учебник"
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)1) работа по трудовому договору, контракту. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом согласия родителей не требуется. Заключение трудового договора возможно также и до достижения возраста, при котором возможна эмансипация, с соблюдением условий, указанных в ст. 63 ТК РФ;
(под ред. Е.С. Болтановой)
("ИНФРА-М", 2023)1) работа по трудовому договору, контракту. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. При этом согласия родителей не требуется. Заключение трудового договора возможно также и до достижения возраста, при котором возможна эмансипация, с соблюдением условий, указанных в ст. 63 ТК РФ;
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Похожий подход занимает законодатель и в трудовых отношениях. Исходя из содержания ст. 63 ТК РФ видно, что с согласия одного из родителей (опекуна), который заключает трудовой договор от имени ребенка, и разрешения органа опеки и попечительства допускается участие ребенка в сфере искусства, в том числе для экспонирования (т.е. показа) произведения, что вполне возможно и с момента рождения (например, когда в кино показывают ребенка в первые дни (месяцы) его жизни). В таких случаях можно говорить о наличии трудовой правоспособности с момента рождения человека, но об отсутствии трудовой дееспособности, а также (с экономических позиций) трудоспособности. В таких отношениях заведомо отсутствуют некоторые основные признаки трудового правоотношения со стороны работника, сформулированные наукой трудового права, часть которых перечислена в ст. 15 ТК РФ. Так, с момента рождения и первых лет жизни ребенок не способен лично в силу возрастной физиологии и психологии подчиняться дисциплине труда, трудовую функцию может исполнять только в рамках экспонирования или (в более старшем возрасте) игры при посредстве законного представителя. Кроме того, в таких ситуациях могут возникнуть морально-этические аспекты этого экспонирования (игры) ребенка.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Похожий подход занимает законодатель и в трудовых отношениях. Исходя из содержания ст. 63 ТК РФ видно, что с согласия одного из родителей (опекуна), который заключает трудовой договор от имени ребенка, и разрешения органа опеки и попечительства допускается участие ребенка в сфере искусства, в том числе для экспонирования (т.е. показа) произведения, что вполне возможно и с момента рождения (например, когда в кино показывают ребенка в первые дни (месяцы) его жизни). В таких случаях можно говорить о наличии трудовой правоспособности с момента рождения человека, но об отсутствии трудовой дееспособности, а также (с экономических позиций) трудоспособности. В таких отношениях заведомо отсутствуют некоторые основные признаки трудового правоотношения со стороны работника, сформулированные наукой трудового права, часть которых перечислена в ст. 15 ТК РФ. Так, с момента рождения и первых лет жизни ребенок не способен лично в силу возрастной физиологии и психологии подчиняться дисциплине труда, трудовую функцию может исполнять только в рамках экспонирования или (в более старшем возрасте) игры при посредстве законного представителя. Кроме того, в таких ситуациях могут возникнуть морально-этические аспекты этого экспонирования (игры) ребенка.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- согласие одного из родителей (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- согласие одного из родителей (при приеме на работу несовершеннолетних до 15 лет);