Согласие работника на сверхурочную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на сверхурочную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"По смыслу и содержанию статей 15, 393 Гражданского кодекса Российской Федерации, статей 91, 99, 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав убытков не может входить заработная плата работников за исполнение им трудовых обязанностей в рабочее время, в отличие от сверхурочных работ, привлечение к которым работодателем работника без согласия последнего возможно при производстве работ, необходимых, в том числе, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменное согласие работника-инвалида на привлечение к сверхурочной работе >>>
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на сверхурочную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Согласие на сверхурочную работу
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)6. Норма комментируемого положения является императивной и является констатацией требований ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Вместе с тем специфика службы в ОПИ России предполагает выполнение служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного дня. Следует учитывать, что при проведении исполнительных действий могут возникнуть ситуации, когда невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день. Переработка компенсируется предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха или с согласия сотрудника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (если это не оговорено служебным контрактом). Практика показывает, что данная норма не распространяется на лиц, имеющих сменный график работы.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)6. Норма комментируемого положения является императивной и является констатацией требований ч. 1 ст. 95 ТК РФ. Вместе с тем специфика службы в ОПИ России предполагает выполнение служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного дня. Следует учитывать, что при проведении исполнительных действий могут возникнуть ситуации, когда невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день. Переработка компенсируется предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха или с согласия сотрудника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (если это не оговорено служебным контрактом). Практика показывает, что данная норма не распространяется на лиц, имеющих сменный график работы.
Статья: Особенности правового регулирования рабочего времени медицинских работников
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для врачей, работающих в составе бригад скорой медицинской помощи, необходимо учитывать положение ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ о том, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Как было указано в одном из дел, поскольку для бригад скорой помощи был установлен помесячный учет рабочего времени, а продолжительность работ установлена графиком сменности, уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день было невозможно <12>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 4)Для врачей, работающих в составе бригад скорой медицинской помощи, необходимо учитывать положение ч. 2 ст. 95 Трудового кодекса РФ о том, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Как было указано в одном из дел, поскольку для бригад скорой помощи был установлен помесячный учет рабочего времени, а продолжительность работ установлена графиком сменности, уменьшение продолжительности смены в предпраздничный день было невозможно <12>.
Готовое решение: Как меняется продолжительность работы в предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях, если работа в предпраздничный день не уменьшалась на один час (это допускается в непрерывно действующих организациях или на отдельных видах работ, где такое уменьшение невозможно), то рабочее время до часа переработки оплатите работнику, как мы описали выше. А сам час переработки компенсируйте дополнительным временем отдыха или, если работник согласится, оплатите этот час как сверхурочную работу - не менее чем в полуторном размере. Рассчитайте оплату исходя из размера зарплаты работника согласно принятой у вас системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 2 ст. 95, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В исключительных случаях, если работа в предпраздничный день не уменьшалась на один час (это допускается в непрерывно действующих организациях или на отдельных видах работ, где такое уменьшение невозможно), то рабочее время до часа переработки оплатите работнику, как мы описали выше. А сам час переработки компенсируйте дополнительным временем отдыха или, если работник согласится, оплатите этот час как сверхурочную работу - не менее чем в полуторном размере. Рассчитайте оплату исходя из размера зарплаты работника согласно принятой у вас системе оплаты труда с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (ч. 2 ст. 95, ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
Статья: Оплата сверхурочной работы: основные правила и изменения 2024 года
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если сотрудника направляют в служебную поездку и заранее известно, что он будет работать сверхурочно, оформить соответствующие документы нужно до поездки. В частности, нужно получить письменное согласие работника на сверхурочную работу и издать соответствующий приказ. По возвращении из командировки оплатить такую работу нужно в повышенном размере.
(Ершова Е.Б.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Если сотрудника направляют в служебную поездку и заранее известно, что он будет работать сверхурочно, оформить соответствующие документы нужно до поездки. В частности, нужно получить письменное согласие работника на сверхурочную работу и издать соответствующий приказ. По возвращении из командировки оплатить такую работу нужно в повышенном размере.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для урегулирования возникших между работником и работодателем разногласий по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (например, инвалида привлекают к сверхурочным работам без его согласия, работнику отказывают в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (см. коммент. к ст. 385, 391).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для урегулирования возникших между работником и работодателем разногласий по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (например, инвалида привлекают к сверхурочным работам без его согласия, работнику отказывают в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (см. коммент. к ст. 385, 391).
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время4. Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
(КонсультантПлюс, 2025)На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Нормы, касающиеся особенностей правового регулирования труда в период военного положения, присутствуют в ТК РФ. Согласно ст. 4 ТК РФ работа, выполнение которой обусловлено введением военного положения, не является принудительным трудом. В условиях военного положения не требуется согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением отдельных категорий работников (ст. 99 и 113). Ограничена самозащита трудовых прав работников в случае задержки выплаты заработной платы, приостановление работы в данном случае не допускается (ст. 142). Военные действия являются основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83). Являются незаконными и не допускаются забастовки (ст. 413).
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Нормы, касающиеся особенностей правового регулирования труда в период военного положения, присутствуют в ТК РФ. Согласно ст. 4 ТК РФ работа, выполнение которой обусловлено введением военного положения, не является принудительным трудом. В условиях военного положения не требуется согласия работника на привлечение его к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением отдельных категорий работников (ст. 99 и 113). Ограничена самозащита трудовых прав работников в случае задержки выплаты заработной платы, приостановление работы в данном случае не допускается (ст. 142). Военные действия являются основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83). Являются незаконными и не допускаются забастовки (ст. 413).
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как видно из приведенных примеров, отсутствие приказа о привлечении работника с его согласия к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при доказанности фактического осуществления истцом по распоряжению работодателя трудовых обязанностей за пределами рабочей смены само по себе вывод о доказанности выполнения работы сверхурочно не опровергает и свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении работодателем.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Как видно из приведенных примеров, отсутствие приказа о привлечении работника с его согласия к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при доказанности фактического осуществления истцом по распоряжению работодателя трудовых обязанностей за пределами рабочей смены само по себе вывод о доказанности выполнения работы сверхурочно не опровергает и свидетельствует лишь о ненадлежащем оформлении работодателем.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Какие сверхурочные работы требуют согласия работника
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Какие сверхурочные работы требуют согласия работника