Согласие работника на электронную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие работника на электронную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ведение электронной трудовой книжки и запись о приеме на работу в ней
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю... о признании действий работодателя незаконными, в том числе в части самовольного перевода сотрудника на электронное ведение сведений о трудовой деятельности в отсутствие надлежащего заявления...
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю... о признании действий работодателя незаконными, в том числе в части самовольного перевода сотрудника на электронное ведение сведений о трудовой деятельности в отсутствие надлежащего заявления...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с дистанционным работником
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] обратился в суд с иском к... [ответчику - ред.] о признании действий работодателя незаконными... в части самовольного перевода сотрудника на электронное ведение сведений о трудовой деятельности в отсутствие надлежащего заявления...
(КонсультантПлюс, 2025)"...[Истец - ред.] обратился в суд с иском к... [ответчику - ред.] о признании действий работодателя незаконными... в части самовольного перевода сотрудника на электронное ведение сведений о трудовой деятельности в отсутствие надлежащего заявления...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение во время больничного: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, уволенному во время больничного, направьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику с ЭТК направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, уволенному во время больничного, направьте уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой. Работнику с ЭТК направьте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативные акты
<Информация> Минкомсвязи России
"Электронная трудовая доступна теперь на Едином портале госуслуг"Физлица могут получить сведения о трудовых событиях (приеме на работу, переводе на новую должность, увольнении) в электронном виде только после того, как даст согласие на ведение трудовой книжки в электронном виде, и работодатель в установленном порядке предоставит форму сведений о трудовой деятельности граждан (форма СЗВ-ТД) в ПФР с данными о трудовой деятельности сотрудника. Данные, которые были внесены в трудовую книжку до введения электронной трудовой, в личном кабинете не отображаются.
"Электронная трудовая доступна теперь на Едином портале госуслуг"Физлица могут получить сведения о трудовых событиях (приеме на работу, переводе на новую должность, увольнении) в электронном виде только после того, как даст согласие на ведение трудовой книжки в электронном виде, и работодатель в установленном порядке предоставит форму сведений о трудовой деятельности граждан (форма СЗВ-ТД) в ПФР с данными о трудовой деятельности сотрудника. Данные, которые были внесены в трудовую книжку до введения электронной трудовой, в личном кабинете не отображаются.
Статья: Цифровые экосистемы: необходимость и содержание законодательного регулирования
(Бурова А.Ю.)
("Журнал российского права", 2024, N 1)Позднее круг этих субъектов расширился. С 1 апреля 2021 г. по 31 декабря 2023 г. в рамках нового эксперимента, проводимого на основании Постановления Правительства РФ от 27 марта 2021 г. N 453, в список партнеров государства были добавлены владельцы интернет-сайтов социальных сетей, агрегаторов информации о товарах (услугах) и информационных ресурсов поиска сотрудников и работы. При регистрации пользователи должны давать согласие указанным субъектам на доступ к некоторым базовым персональным данным (Ф.И.О., пол, дата рождения, номер телефона и адрес электронной почты). В дальнейшем при совершении сделок на коммерческих платформах набор предоставляемых сведений расширится и гражданам в зависимости от характера совершаемой сделки придется дать согласие на предоставление доступа к паспортным данным, сведениям о трудовой деятельности, СНИЛС, сведениям из электронной трудовой книжки, о транспортных средствах, налогах и доходах, водительском удостоверении.
(Бурова А.Ю.)
("Журнал российского права", 2024, N 1)Позднее круг этих субъектов расширился. С 1 апреля 2021 г. по 31 декабря 2023 г. в рамках нового эксперимента, проводимого на основании Постановления Правительства РФ от 27 марта 2021 г. N 453, в список партнеров государства были добавлены владельцы интернет-сайтов социальных сетей, агрегаторов информации о товарах (услугах) и информационных ресурсов поиска сотрудников и работы. При регистрации пользователи должны давать согласие указанным субъектам на доступ к некоторым базовым персональным данным (Ф.И.О., пол, дата рождения, номер телефона и адрес электронной почты). В дальнейшем при совершении сделок на коммерческих платформах набор предоставляемых сведений расширится и гражданам в зависимости от характера совершаемой сделки придется дать согласие на предоставление доступа к паспортным данным, сведениям о трудовой деятельности, СНИЛС, сведениям из электронной трудовой книжки, о транспортных средствах, налогах и доходах, водительском удостоверении.
Статья: Установление факта трудовых отношений. Споры самозанятых с работодателями
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Ответчик, заключая с самозанятым договор ГПХ, вопреки намерению работника заключить трудовой договор, злоупотребил своим правом с целью экономии налогов.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Ответчик, заключая с самозанятым договор ГПХ, вопреки намерению работника заключить трудовой договор, злоупотребил своим правом с целью экономии налогов.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Первым шагом для перехода на электронный документооборот было введение электронных трудовых книжек.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Первым шагом для перехода на электронный документооборот было введение электронных трудовых книжек.
Статья: Трудовая книжка - бумажная или электронная (проблемы и перспективы совершенствования законодательства)
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В этих уведомлениях предлагается на выбор: подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку, чтобы работодатель вернул работнику его бумажную трудовую книжку и больше не нес ответственность за ее ведение и хранение; сохранение бумажной трудовой книжки, при этом работодатель будет вести и бумажную, и электронную книжку. Заявление о выборе ведения сведений должно поступить не позже 1 января 2021 г., все это время работодатель будет вести оба варианта учета стажа. Перейти на электронную трудовую книжку можно, но обратно вернуться на бумажную уже нельзя, так как это не предусмотрено Федеральным законом. Тем, кто впервые будет поступать на работу с нового года, работодатель уже не будет оформлять бумажные трудовые книжки. Самое интересное в том, что эти нововведения не являются пилотным проектом, это постепенное внедрение электронной коммуникации во всех трудовых отношениях, везде, где есть наемный труд. В июле 2020 г. появились изменения в нормативных актах, где есть упоминания о трудовых отношениях и трудовых книжках <16>, основа которых - дополнение к уже существовавшему понятию "трудовые книжки" слов "и/или иные сведения о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке". Эти формулировки рассчитаны на перспективу трудовых отношений. Кто-то из граждан находится в середине своей трудовой карьеры, кто-то финиширует, а кто-то еще только думает начать. И поэтому в 2021 г. поступать на работу будут минимум 3 категории граждан: те, кто еще не работал, - им работодатели оформят электронную трудовую книжку, те, кто уже поработал и принес бумажную трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р) с 2020 года, и те, кто согласился на формирование своего стажа в электронном виде, принесут СТД-Р. Бумажная трудовая книжка может понадобиться для подтверждения трудового стажа, то есть для ознакомления нового работодателя с их прежней карьерой. Оформленные в этом году электронные трудовые книжки будут подтверждать стаж у данного работодателя, прошлые трудовые подвиги в сведениях не будут указаны.
(Холодионова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)В этих уведомлениях предлагается на выбор: подать заявление о переходе на электронную трудовую книжку, чтобы работодатель вернул работнику его бумажную трудовую книжку и больше не нес ответственность за ее ведение и хранение; сохранение бумажной трудовой книжки, при этом работодатель будет вести и бумажную, и электронную книжку. Заявление о выборе ведения сведений должно поступить не позже 1 января 2021 г., все это время работодатель будет вести оба варианта учета стажа. Перейти на электронную трудовую книжку можно, но обратно вернуться на бумажную уже нельзя, так как это не предусмотрено Федеральным законом. Тем, кто впервые будет поступать на работу с нового года, работодатель уже не будет оформлять бумажные трудовые книжки. Самое интересное в том, что эти нововведения не являются пилотным проектом, это постепенное внедрение электронной коммуникации во всех трудовых отношениях, везде, где есть наемный труд. В июле 2020 г. появились изменения в нормативных актах, где есть упоминания о трудовых отношениях и трудовых книжках <16>, основа которых - дополнение к уже существовавшему понятию "трудовые книжки" слов "и/или иные сведения о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством порядке". Эти формулировки рассчитаны на перспективу трудовых отношений. Кто-то из граждан находится в середине своей трудовой карьеры, кто-то финиширует, а кто-то еще только думает начать. И поэтому в 2021 г. поступать на работу будут минимум 3 категории граждан: те, кто еще не работал, - им работодатели оформят электронную трудовую книжку, те, кто уже поработал и принес бумажную трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности работника (СТД-Р) с 2020 года, и те, кто согласился на формирование своего стажа в электронном виде, принесут СТД-Р. Бумажная трудовая книжка может понадобиться для подтверждения трудового стажа, то есть для ознакомления нового работодателя с их прежней карьерой. Оформленные в этом году электронные трудовые книжки будут подтверждать стаж у данного работодателя, прошлые трудовые подвиги в сведениях не будут указаны.
Статья: 7 ответов на вопросы о трудовых книжках
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: переименование организации" в N 2, 2021, на с. 23.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: переименование организации" в N 2, 2021, на с. 23.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)До заключения трудового договора надо получить согласие нового работника на обработку его персональных данных, а также ознакомить его с ПВТР и другими ЛНА, связанными с его работой. До начала работы надо ознакомить работника с картой спецоценки условий труда на его рабочем месте и провести вводный инструктаж (Письмо Минтруда от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913).
(Издательство "Главная книга", 2025)До заключения трудового договора надо получить согласие нового работника на обработку его персональных данных, а также ознакомить его с ПВТР и другими ЛНА, связанными с его работой. До начала работы надо ознакомить работника с картой спецоценки условий труда на его рабочем месте и провести вводный инструктаж (Письмо Минтруда от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913).