Согласие на электронную трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на электронную трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2023 по делу N 88-16025/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовая книжка, а также сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе в установленный законом трехдневный срок ему не выданы.
Решение: Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что согласия на ведение электронной трудовой книжки он не давал, в связи с чем сведений о трудовой деятельности в электронном виде не имеется, сведения о трудовой деятельности в органах внутренних дел не отображаются в сервисах Пенсионного фонда Российской Федерации, не исключает правильности выводов судов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовая книжка, а также сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе в установленный законом трехдневный срок ему не выданы.
Решение: Отказано.Довод кассационной жалобы о том, что согласия на ведение электронной трудовой книжки он не давал, в связи с чем сведений о трудовой деятельности в электронном виде не имеется, сведения о трудовой деятельности в органах внутренних дел не отображаются в сервисах Пенсионного фонда Российской Федерации, не исключает правильности выводов судов.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 27.03.2023 N 88-6366/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании пособия по безработице.
Обстоятельства: Работодателем нарушены права работника на получение пособия по безработице ввиду наличия недостоверных сведений в поданных работодателем в орган Пенсионного фонда РФ документах.
Решение: Удовлетворено в части.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда указала, что не извещение работодателем бывшего работника о внесении изменений в сведения об увольнении не свидетельствуют о нарушении прав истца после 10 августа 2021 г., так как данные о внесенных изменениях в электронную трудовую книжку истца являются для нее открытыми и действуя добросовестно, истец должна была узнать в день внесения соответствующих исправлений о восстановлении своего права на получение пособия по безработице.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании пособия по безработице.
Обстоятельства: Работодателем нарушены права работника на получение пособия по безработице ввиду наличия недостоверных сведений в поданных работодателем в орган Пенсионного фонда РФ документах.
Решение: Удовлетворено в части.Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда указала, что не извещение работодателем бывшего работника о внесении изменений в сведения об увольнении не свидетельствуют о нарушении прав истца после 10 августа 2021 г., так как данные о внесенных изменениях в электронную трудовую книжку истца являются для нее открытыми и действуя добросовестно, истец должна была узнать в день внесения соответствующих исправлений о восстановлении своего права на получение пособия по безработице.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Также надо будет оформить и выдать трудовую книжку (если ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или сведения о трудовой деятельности. Если бывший директор будет отсутствовать либо он откажется получать документ, то можно будет действовать тоже в обычном порядке: отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а если "ведется электронная трудовая книжка", то отправить бывшему директору СТД-Р. Также либо вручаются, либо отправляются почтой и другие документы, которые надлежит выдавать работникам при увольнении.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Также надо будет оформить и выдать трудовую книжку (если ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) или сведения о трудовой деятельности. Если бывший директор будет отсутствовать либо он откажется получать документ, то можно будет действовать тоже в обычном порядке: отправить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а если "ведется электронная трудовая книжка", то отправить бывшему директору СТД-Р. Также либо вручаются, либо отправляются почтой и другие документы, которые надлежит выдавать работникам при увольнении.
Нормативные акты
<Информация> Минкомсвязи России
"Электронная трудовая доступна теперь на Едином портале госуслуг"Физлица могут получить сведения о трудовых событиях (приеме на работу, переводе на новую должность, увольнении) в электронном виде только после того, как даст согласие на ведение трудовой книжки в электронном виде, и работодатель в установленном порядке предоставит форму сведений о трудовой деятельности граждан (форма СЗВ-ТД) в ПФР с данными о трудовой деятельности сотрудника. Данные, которые были внесены в трудовую книжку до введения электронной трудовой, в личном кабинете не отображаются.
"Электронная трудовая доступна теперь на Едином портале госуслуг"Физлица могут получить сведения о трудовых событиях (приеме на работу, переводе на новую должность, увольнении) в электронном виде только после того, как даст согласие на ведение трудовой книжки в электронном виде, и работодатель в установленном порядке предоставит форму сведений о трудовой деятельности граждан (форма СЗВ-ТД) в ПФР с данными о трудовой деятельности сотрудника. Данные, которые были внесены в трудовую книжку до введения электронной трудовой, в личном кабинете не отображаются.
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Формирование электронных трудовых книжек россиян начинается с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Формирование электронных трудовых книжек россиян начинается с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и будет осуществляться только с согласия человека.