Нечитаемая печать в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Нечитаемая печать в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 по делу N 88-41038/2023, 2-440/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочно страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В части необходимости включения в специальный и страховой стаж Б.Р. периода работы водителем 3 класса автобазы Мурманского горздравотдела с 18 февраля 1991 г. по 21 января 1995 г. суд первой инстанции, ссылаясь на наличие сведений о данном периоде трудоустройства в дубликате трудовой книжки, указал, что недостатки в виде нечитаемых печатей, допущенные при заполнении трудовой книжки работодателем, не могут являться основанием для исключения вышеуказанного периода из специального с общего страхового стажа, с учетом, в том числе оснований частичного признания пенсионным органом данного периода трудоустройства.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочно страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.В части необходимости включения в специальный и страховой стаж Б.Р. периода работы водителем 3 класса автобазы Мурманского горздравотдела с 18 февраля 1991 г. по 21 января 1995 г. суд первой инстанции, ссылаясь на наличие сведений о данном периоде трудоустройства в дубликате трудовой книжки, указал, что недостатки в виде нечитаемых печатей, допущенные при заполнении трудовой книжки работодателем, не могут являться основанием для исключения вышеуказанного периода из специального с общего страхового стажа, с учетом, в том числе оснований частичного признания пенсионным органом данного периода трудоустройства.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 по делу N 88-6529/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов, установлении периода работы.
Обстоятельства: Судом не установлено, разъяснялась ли истцу необходимость подтверждения спорных периодов работы иными, кроме трудовой книжки, документами, давалась ли возможность представить такие документы, направлялись ли органом Пенсионного фонда РФ запросы в организацию в целях получения дополнительных документов, подтверждающих факт работы истца в спорные периоды.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Нечитаемый оттиск печати организации, где была выдана трудовая книжка, не может являться препятствием к принятию трудовой книжки, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (статья 39 Кодекса законом о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника, в качестве доказательства, подтверждающего спорные периоды работы истца.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов, установлении периода работы.
Обстоятельства: Судом не установлено, разъяснялась ли истцу необходимость подтверждения спорных периодов работы иными, кроме трудовой книжки, документами, давалась ли возможность представить такие документы, направлялись ли органом Пенсионного фонда РФ запросы в организацию в целях получения дополнительных документов, подтверждающих факт работы истца в спорные периоды.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Нечитаемый оттиск печати организации, где была выдана трудовая книжка, не может являться препятствием к принятию трудовой книжки, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (статья 39 Кодекса законом о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника, в качестве доказательства, подтверждающего спорные периоды работы истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На титульном листе трудовой книжки стоит печать общего отдела...
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"...Вы имеете право обратиться к бывшему работодателю. Но, учитывая, что законодательством не урегулирован вопрос о возможности и необходимости повторного проставления печати в трудовой книжке, если первая печать является нечитаемой, обязать вашего работодателя поставить вторую печать, а также внести исправления в трудовую книжку не представляется возможным" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 32488 от 13.02.2015).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)"...Вы имеете право обратиться к бывшему работодателю. Но, учитывая, что законодательством не урегулирован вопрос о возможности и необходимости повторного проставления печати в трудовой книжке, если первая печать является нечитаемой, обязать вашего работодателя поставить вторую печать, а также внести исправления в трудовую книжку не представляется возможным" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 32488 от 13.02.2015).
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)В дубликат вносятся сведения на основании "надлежаще оформленных документов" (п. 29 Порядка). В рассматриваемом случае таким документом является трудовая книжка. Полагаем, что надо перенести из нее все читаемые сведения. Остальные сведения можно указать, если работник подтвердит их какими-то "надлежаще оформленными документами" о прошлой работе. Если такие документы представлены не будут, то дубликат придется оформить без них. Например, если не читается номер приказа об увольнении, то при оформлении дубликата мы его не указываем, но остальные сведения из записи об увольнении переносим, ведь в трудовой книжке эта запись имеется и она заверена подписью и печатью, это свидетельствует о том, что работник был уволен.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)В дубликат вносятся сведения на основании "надлежаще оформленных документов" (п. 29 Порядка). В рассматриваемом случае таким документом является трудовая книжка. Полагаем, что надо перенести из нее все читаемые сведения. Остальные сведения можно указать, если работник подтвердит их какими-то "надлежаще оформленными документами" о прошлой работе. Если такие документы представлены не будут, то дубликат придется оформить без них. Например, если не читается номер приказа об увольнении, то при оформлении дубликата мы его не указываем, но остальные сведения из записи об увольнении переносим, ведь в трудовой книжке эта запись имеется и она заверена подписью и печатью, это свидетельствует о том, что работник был уволен.