Согласие профсоюза на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие профсоюза на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение профсоюзного лидера. Анализ споров
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Анализ свежих судебных решений показывает, что в большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, оспаривающих отказ профсоюза в согласии на увольнение. Но безусловно такие решения суда основаны на документальных подтверждениях правоты работодателей и законности их действий.
(Вензель А.)
("Трудовое право", 2026, N 2)Анализ свежих судебных решений показывает, что в большинстве случаев суды встают на сторону работодателей, оспаривающих отказ профсоюза в согласии на увольнение. Но безусловно такие решения суда основаны на документальных подтверждениях правоты работодателей и законности их действий.
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Таким образом, можно заключить, что при правовом регулировании неполного рабочего времени российское трудовое законодательство допускает необоснованное ущемление трудовых прав работников и перекос баланса интересов сторон трудового договора в пользу работодателя. На наш взгляд, с целью исправления указанных недостатков и обеспечения трудовых прав работников следует: а) ограничить срок соглашения о неполном рабочем времени шестью месяцами; б) разрешить введение неполного времени в целях предотвращения массовых увольнений только с согласия профсоюзной организации. Для этого полагаем целесообразным внести следующие изменения в ТК РФ:
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)Таким образом, можно заключить, что при правовом регулировании неполного рабочего времени российское трудовое законодательство допускает необоснованное ущемление трудовых прав работников и перекос баланса интересов сторон трудового договора в пользу работодателя. На наш взгляд, с целью исправления указанных недостатков и обеспечения трудовых прав работников следует: а) ограничить срок соглашения о неполном рабочем времени шестью месяцами; б) разрешить введение неполного времени в целях предотвращения массовых увольнений только с согласия профсоюзной организации. Для этого полагаем целесообразным внести следующие изменения в ТК РФ:
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 374 ТК РФПорядок увольнения не соблюден, если вышестоящий профсоюз дал согласие на увольнение по сокращению в рамках допконсультаций, но не обосновал в протоколе принятое решение >>>
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Согласование с профсоюзом
(КонсультантПлюс, 2026)...судами первой и апелляционной инстанций обоснованно указано, что данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку статья 33 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ и Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50, не предусматривают обязанности уведомить профсоюз о проведении аттестации в отношении его члена, включить представителя профсоюза в состав аттестационной комиссии и получить согласие профсоюза на увольнение его члена.
(КонсультантПлюс, 2026)...судами первой и апелляционной инстанций обоснованно указано, что данные доводы основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку статья 33 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ и Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный Приказом МВД России от 01.02.2018 N 50, не предусматривают обязанности уведомить профсоюз о проведении аттестации в отношении его члена, включить представителя профсоюза в состав аттестационной комиссии и получить согласие профсоюза на увольнение его члена.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Роструд: процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии (16.06.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Роструд: процедура учета мнения профсоюза не мешает досрочно уволить работника при его согласии (16.06.2026)
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз- получения решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о согласии с увольнением;
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Законом порядок не установлен. Как правило, уточняют информацию непосредственно у работника. Отметим, что он не обязан сообщать, состоит ли он в профсоюзе (нескольких профсоюзах). Вы можете попросить работника сообщить об этом, например, оформив ему уведомление в произвольной форме. Дополнительно можете уточнить в вашей бухгалтерии, подавал ли работник заявление на перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы. Имейте в виду, что работник может не являться членом профсоюза, но при этом написать заявление работодателю на перечисление денежных средств из зарплаты на счет профсоюза. Советуем прописать в уведомлении (запросе), что информация вам нужна для учета мнения или получения согласия профсоюза перед увольнением (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 82, ч. 1, 5 ст. 374, ч. 5, 6 ст. 377 ТК РФ, п. п. 3, 4 ст. 28 Закона о профсоюзах.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом порядок не установлен. Как правило, уточняют информацию непосредственно у работника. Отметим, что он не обязан сообщать, состоит ли он в профсоюзе (нескольких профсоюзах). Вы можете попросить работника сообщить об этом, например, оформив ему уведомление в произвольной форме. Дополнительно можете уточнить в вашей бухгалтерии, подавал ли работник заявление на перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы. Имейте в виду, что работник может не являться членом профсоюза, но при этом написать заявление работодателю на перечисление денежных средств из зарплаты на счет профсоюза. Советуем прописать в уведомлении (запросе), что информация вам нужна для учета мнения или получения согласия профсоюза перед увольнением (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Такие выводы сделаны с учетом ч. 2 ст. 82, ч. 1, 5 ст. 374, ч. 5, 6 ст. 377 ТК РФ, п. п. 3, 4 ст. 28 Закона о профсоюзах.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников9.1. Правомерно ли увольнение по сокращению неосвобожденного руководителя выборного коллегиального органа профсоюза, его заместителя без согласия вышестоящего профоргана, если работник согласен на досрочное увольнение?
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли согласие профсоюза при увольнении в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением
(КонсультантПлюс, 2026)Нужно ли согласие профсоюза при увольнении в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением
Статья: Размышления по поводу холодной войны и политических вызовов в адрес России
(Глазунова Н.И.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 6)Схожие события первых послевоенных лет наблюдались в Италии. Коммунисты вошли в правительство и сумели добиться принятия закона о передаче крестьянским кооперативам необрабатываемых помещичьих земель, о запрещении увольнений рабочих с предприятий без согласия профсоюзов, о введении подвижной шкалы зарплаты и др.
(Глазунова Н.И.)
("Международное публичное и частное право", 2021, N 6)Схожие события первых послевоенных лет наблюдались в Италии. Коммунисты вошли в правительство и сумели добиться принятия закона о передаче крестьянским кооперативам необрабатываемых помещичьих земель, о запрещении увольнений рабочих с предприятий без согласия профсоюзов, о введении подвижной шкалы зарплаты и др.