Медосмотр в период пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Медосмотр в период пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новый порядок проведения обязательных медосмотров
(Кравченко Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Ушедший год внес множество изменений в работу кадровиков. Из-за пандемии власти зачастую не успевали издавать нормативные акты с учетом быстро меняющейся действительности, выпуская временные правила либо давая разъяснения в частных письмах. Наконец руки дошли до периодических и предварительных медицинских осмотров. Рассказываем о наиболее важных изменениях и нововведениях, касающихся их проведения. В частности, о разрешении использовать результаты медосмотров, полученные в период труда у предыдущего работодателя; расширении перечня лиц, которые обязаны проходить медосмотры; изменениях в документах для направления на осмотр и пр.
(Кравченко Ю.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)Ушедший год внес множество изменений в работу кадровиков. Из-за пандемии власти зачастую не успевали издавать нормативные акты с учетом быстро меняющейся действительности, выпуская временные правила либо давая разъяснения в частных письмах. Наконец руки дошли до периодических и предварительных медицинских осмотров. Рассказываем о наиболее важных изменениях и нововведениях, касающихся их проведения. В частности, о разрешении использовать результаты медосмотров, полученные в период труда у предыдущего работодателя; расширении перечня лиц, которые обязаны проходить медосмотры; изменениях в документах для направления на осмотр и пр.
Вопрос: Может ли работодатель заставить работников в период неблагоприятной эпидемиологической обстановки (пандемия коронавируса) пройти обязательный медосмотр?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6
Нормативные акты
Проект Федерального закона N 1179344-7
"Об исполнении бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации за 2020 год"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 25.05.2021)проведение профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни - 1 461,5 тыс. услуг.
"Об исполнении бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации за 2020 год"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 25.05.2021)проведение профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни - 1 461,5 тыс. услуг.
Вопрос: На данный момент идет пандемия коронавируса COVID-19, некоторые медицинские учреждения могут быть закрыты. Должен ли работодатель направить на предварительный медосмотр вновь поступающего работника (в условиях пандемии коронавируса)? Может ли работодатель принимать новых работников без предварительного медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На данный момент идет пандемия коронавируса COVID-19, некоторые медицинские учреждения могут быть закрыты, а иногда и запрещены медосмотры вовсе. Где-то могли уволиться или заболеть врачи-специалисты или ввести свои ограничения. 1. Должен ли работодатель направить на предварительный медосмотр вновь поступающего работника (в условиях пандемии коронавируса)? Может ли работодатель принимать новых работников без предварительного медосмотра? 2. Должен ли (во время пандемии) работодатель направлять на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу нового сотрудника? Или психиатрическое освидетельствование можно отложить? 3. Есть ли какие-то отличия (послабления) в приеме на работу или послабления в части медосмотров в условиях эпидемии коронавируса? 4. Если медицинская организация, с которой заключен договор о медосмотрах, по какой-то причине закрыта или ограничена, может ли работодатель направить вновь поступающего в другое медицинское учреждение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На данный момент идет пандемия коронавируса COVID-19, некоторые медицинские учреждения могут быть закрыты, а иногда и запрещены медосмотры вовсе. Где-то могли уволиться или заболеть врачи-специалисты или ввести свои ограничения. 1. Должен ли работодатель направить на предварительный медосмотр вновь поступающего работника (в условиях пандемии коронавируса)? Может ли работодатель принимать новых работников без предварительного медосмотра? 2. Должен ли (во время пандемии) работодатель направлять на психиатрическое освидетельствование при приеме на работу нового сотрудника? Или психиатрическое освидетельствование можно отложить? 3. Есть ли какие-то отличия (послабления) в приеме на работу или послабления в части медосмотров в условиях эпидемии коронавируса? 4. Если медицинская организация, с которой заключен договор о медосмотрах, по какой-то причине закрыта или ограничена, может ли работодатель направить вновь поступающего в другое медицинское учреждение?
Статья: Компенсация за обязательные медосмотры: нужно ли начислять взносы
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Медосмотр в период эпидемии коронавируса: Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Причем период отстранения от работы не оплачивается.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 5)Медосмотр в период эпидемии коронавируса: Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр. Причем период отстранения от работы не оплачивается.
Статья: Обеспеченность и эффективность использования эндоскопического оборудования в медицинских организациях Ярославской области в 2019 - 2024 гг.
(Гусейнова С.Р., Богданова Т.Г., Баландина Л.С., Кашин С.В.)
("Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики", 2025, N 4)Снижение количества исследований в 2020 - 2021 гг. фиксировалось во всех регионах и связано с ограничениями во время пандемии COVID-19, включая приостановку плановой диагностики и снижение обращаемости населения (таблицы 2 и 4). В 2023 - 2024 гг. показатели не восстановились до допандемийного уровня, что отражает долгосрочные организационные и поведенческие изменения в системе здравоохранения.
(Гусейнова С.Р., Богданова Т.Г., Баландина Л.С., Кашин С.В.)
("Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики", 2025, N 4)Снижение количества исследований в 2020 - 2021 гг. фиксировалось во всех регионах и связано с ограничениями во время пандемии COVID-19, включая приостановку плановой диагностики и снижение обращаемости населения (таблицы 2 и 4). В 2023 - 2024 гг. показатели не восстановились до допандемийного уровня, что отражает долгосрочные организационные и поведенческие изменения в системе здравоохранения.
Статья: Общие обязанности организаций по обеспечению безопасности сотрудников от воздействия опасных биологических факторов
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Вопрос о соблюдении обязанностей работодателями в области охраны здоровья граждан, а также дополнительных обязательств, направленных на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции, широко изучался отечественными исследователями в период пандемии 2020 г. [4, с. 38 - 49]. На основе анализа судебной практики стоит отметить, что отдельные проблемы по обеспечению охраны здоровья граждан работодателями вызваны отказом работодателей в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты за счет финансовых средств организации [5].
(Филатова А.О., Сапельченко Н.Е.)
("Вестник Российской правовой академии", 2024, N 3)Вопрос о соблюдении обязанностей работодателями в области охраны здоровья граждан, а также дополнительных обязательств, направленных на недопущение распространения новой коронавирусной инфекции, широко изучался отечественными исследователями в период пандемии 2020 г. [4, с. 38 - 49]. На основе анализа судебной практики стоит отметить, что отдельные проблемы по обеспечению охраны здоровья граждан работодателями вызваны отказом работодателей в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты за счет финансовых средств организации [5].
Статья: Медицинское обслуживание работников: какие расходы можно учесть?
(Зобова Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 10)В период пандемии коронавируса у работодателей появился новый вид расходов - на тестирование работников на предмет наличия новой коронавирусной инфекции. Также многие работодатели задумались о проведении профилактических мероприятий - о прививках как от коронавируса, так и от гриппа.
(Зобова Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 10)В период пандемии коронавируса у работодателей появился новый вид расходов - на тестирование работников на предмет наличия новой коронавирусной инфекции. Также многие работодатели задумались о проведении профилактических мероприятий - о прививках как от коронавируса, так и от гриппа.
Статья: О применении системного подхода в правовом регулировании телемедицинских технологий
(Винокурова М.А., Пашнина Т.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Анализ проблемных аспектов оказания телемедицинских услуг с позиций системного подхода. За последние десять лет телемедицинская помощь становится все более востребованной в медицинской практике. Возможность практикующего врача проводить медицинские осмотры удаленно значительно расширила доступ к медицинской помощи, особенно актуальной в период пандемии. Электронное хранение и передача медицинских записей изменили в настоящее время процесс ведения практикующими врачами приема пациентов. Цифровизация здравоохранения в целом и телемедицинские технологии в частности позволили сократить время, затрачиваемое врачом на посещение больного, повысить уровень контроля над ходом заболевания, оптимизировав уход за пациентами и создав персонализированную систему оказания медицинской помощи, которая использует гораздо меньше ресурсов для обеспечения лучшего ухода за большим количеством пациентов, чем когда-либо прежде, а также минимизирует риск заражения пациентов и врачей в реалиях пандемии.
(Винокурова М.А., Пашнина Т.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Анализ проблемных аспектов оказания телемедицинских услуг с позиций системного подхода. За последние десять лет телемедицинская помощь становится все более востребованной в медицинской практике. Возможность практикующего врача проводить медицинские осмотры удаленно значительно расширила доступ к медицинской помощи, особенно актуальной в период пандемии. Электронное хранение и передача медицинских записей изменили в настоящее время процесс ведения практикующими врачами приема пациентов. Цифровизация здравоохранения в целом и телемедицинские технологии в частности позволили сократить время, затрачиваемое врачом на посещение больного, повысить уровень контроля над ходом заболевания, оптимизировав уход за пациентами и создав персонализированную систему оказания медицинской помощи, которая использует гораздо меньше ресурсов для обеспечения лучшего ухода за большим количеством пациентов, чем когда-либо прежде, а также минимизирует риск заражения пациентов и врачей в реалиях пандемии.
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Что касается тестов на COVID-19, то, как было указано нами выше, по мнению Минтруда РФ, в силу закона они также необязательны и работник также вправе отказаться их проходить. Однако подобное тестирование по инициативе работодателя направлено на выявление высокозаразного инфекционного заболевания в период пандемии и на предотвращение его "заноса" в коллектив, т.е. на обеспечение нормальных условий труда.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Что касается тестов на COVID-19, то, как было указано нами выше, по мнению Минтруда РФ, в силу закона они также необязательны и работник также вправе отказаться их проходить. Однако подобное тестирование по инициативе работодателя направлено на выявление высокозаразного инфекционного заболевания в период пандемии и на предотвращение его "заноса" в коллектив, т.е. на обеспечение нормальных условий труда.
Статья: Гарантии и компенсации для "вредников"
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, NN 5, 6, 7)- тех, кто имеет заключение о предварительном диагнозе профзаболевания, должны направлять в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, NN 5, 6, 7)- тех, кто имеет заключение о предварительном диагнозе профзаболевания, должны направлять в центры профпатологии в течение 1 месяца с момента подозрения на связь заболевания с профессией.