Согласие на работу в выходной день за отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на работу в выходной день за отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Двойную оплату работы в выходной день в командировке можно заменить отгулом только с согласия работника
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2023 N 88-26148/2023 (УИД 51RS0008-01-2022-002978-38)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя законность и обоснованность постановленного решения, суд апелляционной инстанции согласился с указанными выводами суда первой инстанции, отметив, что подача истцом заявления о предоставлении ему отгулов 7 и 8 ноября 2022 г., не свидетельствует о нарушении установленного законом порядка увольнения, поскольку у работодателя отсутствовала безусловная обязанность предоставить истцу дополнительные дни отдыха и давая письменное согласие на привлечение к работе в выходные дни, истец самостоятельно выбрал способ компенсации в виде повышенной оплаты согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того, истец был извещен о том, что в предоставлении дней отдыха 7 и 8 ноября 2022 г. ему отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Проверяя законность и обоснованность постановленного решения, суд апелляционной инстанции согласился с указанными выводами суда первой инстанции, отметив, что подача истцом заявления о предоставлении ему отгулов 7 и 8 ноября 2022 г., не свидетельствует о нарушении установленного законом порядка увольнения, поскольку у работодателя отсутствовала безусловная обязанность предоставить истцу дополнительные дни отдыха и давая письменное согласие на привлечение к работе в выходные дни, истец самостоятельно выбрал способ компенсации в виде повышенной оплаты согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме того, истец был извещен о том, что в предоставлении дней отдыха 7 и 8 ноября 2022 г. ему отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же работник сначала выбрал отгул, например изъявил желание использовать отгул при оформлении согласия на работу в выходной день (праздник), а потом передумал, рекомендуем его просьбу удовлетворить. Иначе это может быть расценено как нарушение ч. 4 ст. 153 ТК РФ, поскольку отгул предоставлен против желания работника. Пусть работник напишет вам в произвольной форме заявление на повышенную оплату вместо отгула за работу в выходной (нерабочий праздничный день), а вы оформите в произвольной форме приказ об оплате работы в этот день. Напомним, что его нужно оплатить не менее чем в двойном размере, если работник отказался от отгула, поэтому, если уже оплатили работу в выходной в одинарном размере, сделайте доплату до установленного размера (ч. 1 - 4 ст. 153 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить привлечение к работе в выходной день, за которую работник выбрал отгул в качестве компенсации
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае рекомендуем сразу (до издания приказа о привлечении к такой работе) попросить работника письменно выразить свое желание получить отгул за работу в выходной день. Например, он может подать вам заявление на отгул либо указать эту информацию в письменном согласии на работу в выходной день. Оно требуется почти всегда, за исключением редких случаев (например, если привлекаете работника к такой работе, чтобы предотвратить производственную аварию).
(КонсультантПлюс, 2025)В данном случае рекомендуем сразу (до издания приказа о привлечении к такой работе) попросить работника письменно выразить свое желание получить отгул за работу в выходной день. Например, он может подать вам заявление на отгул либо указать эту информацию в письменном согласии на работу в выходной день. Оно требуется почти всегда, за исключением редких случаев (например, если привлекаете работника к такой работе, чтобы предотвратить производственную аварию).
Статья: Новости от 02.08.2024
("Главная книга", 2024, N 16)Так вот в случае, когда работник выбрал двойную оплату, заплатить ему нужно только за часы, которые он фактически отработал. Например, если сотрудник на окладе согласился выйти на работу в выходной день на 4 часа, то работодатель обязан оплатить в двойном размере работу за 4 часа. А вот в случае выбора другого дня отдыха принцип пропорциональности уже не применяется. То есть вне зависимости от того, как долго сотрудник трудился в свой выходной, за выход на работу в нерабочий день ему положено не соответствующее количество часов отдыха, а полноценный отгул.
("Главная книга", 2024, N 16)Так вот в случае, когда работник выбрал двойную оплату, заплатить ему нужно только за часы, которые он фактически отработал. Например, если сотрудник на окладе согласился выйти на работу в выходной день на 4 часа, то работодатель обязан оплатить в двойном размере работу за 4 часа. А вот в случае выбора другого дня отдыха принцип пропорциональности уже не применяется. То есть вне зависимости от того, как долго сотрудник трудился в свой выходной, за выход на работу в нерабочий день ему положено не соответствующее количество часов отдыха, а полноценный отгул.
Статья: Дежурство на дому: регулирование и практика
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В случае экстренной необходимости организации дежурства на дому (вне установленного графика), думается, сотрудник может быть привлечен к дежурству в порядке ст. 99 ТК РФ (как к сверхурочной работе) или ст. 113 ТК РФ (как к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) с предоставлением всех гарантий и компенсаций (получение согласия, повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В случае экстренной необходимости организации дежурства на дому (вне установленного графика), думается, сотрудник может быть привлечен к дежурству в порядке ст. 99 ТК РФ (как к сверхурочной работе) или ст. 113 ТК РФ (как к работе в выходные и нерабочие праздничные дни) с предоставлением всех гарантий и компенсаций (получение согласия, повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха).
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Напомним, что кроме письменного согласия работника (и учета мнения профсоюза, если он имеется) необходим еще один документ - письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе в выходной день (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Напомним, что кроме письменного согласия работника (и учета мнения профсоюза, если он имеется) необходим еще один документ - письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе в выходной день (ч. 8 ст. 113 ТК РФ).
Вопрос: Работник отработал в выходной день. В согласии на работу в выходной работник указал день отдыха за работу в выходной. Позднее он попросил перенести день отдыха на другой день. Нужно ли получать мотивированное мнение профсоюза для переноса дня отдыха?
(Консультация эксперта, 2023)По общему правилу привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)По общему правилу привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2025 N 501, ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Вопрос: Правомерно ли в соответствии со ст. 351 ТК РФ установить локальными нормативными актами организации, что при издании распоряжения руководителя о переносе съемки или изменении работы студии график работы работников, необходимых для обеспечения технического процесса, должности которых отнесены к творческим работникам, изменяется без письменного уведомления об ознакомлении с изменением графика? Рабочим днем считается суббота, а выходной - пятница. Например, прописать, каким документом в такой исключительной ситуации уведомляется работник и в какие сроки. Возможно, есть другие законные способы переноса рабочего дня и предоставления другого дня отдыха, без привлечения к работе в выходной день?
Статья: Обучение по охране труда: когда необходимо, как оплачивать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Напомним, что вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Об этом он сообщает в согласии на привлечение к работе или пишет отдельное заявление. Тогда:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)Напомним, что вместо двойной оплаты работник может взять отгул. Об этом он сообщает в согласии на привлечение к работе или пишет отдельное заявление. Тогда:
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)документы, на основании которых издаете приказ (например, письменное согласие работника на работу в выходной день, приказ о привлечении к работе в такой день, заявление работника о предоставлении дня отдыха);
(КонсультантПлюс, 2025)документы, на основании которых издаете приказ (например, письменное согласие работника на работу в выходной день, приказ о привлечении к работе в такой день, заявление работника о предоставлении дня отдыха);
Статья: Использование дня "отгула" по частям
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Также нередко можно встретить предложение включить в локальный нормативный акт разрешение для работников использовать отгулы по частям.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Также нередко можно встретить предложение включить в локальный нормативный акт разрешение для работников использовать отгулы по частям.
Статья: Изменения в законодательстве по "отгулам" с 1 марта: новые вопросы
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Из ч. 5 ст. 153 ТК РФ (новой редакции) следует, что ориентироваться в этом вопросе надо на желание работника. Однако непонятно, как быть, если работник никакого желания не выразит. Данная проблема существовала и раньше: работники, соглашаясь на переработки, нередко в заявлении писали, что за работу в выходной день желают день отдыха, но с датой определятся позже (либо просто умалчивали о дате), а затем откладывали день отдыха на потом, не запрашивали его у работодателя в течение долгого времени, приберегали для особого случая.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Из ч. 5 ст. 153 ТК РФ (новой редакции) следует, что ориентироваться в этом вопросе надо на желание работника. Однако непонятно, как быть, если работник никакого желания не выразит. Данная проблема существовала и раньше: работники, соглашаясь на переработки, нередко в заявлении писали, что за работу в выходной день желают день отдыха, но с датой определятся позже (либо просто умалчивали о дате), а затем откладывали день отдыха на потом, не запрашивали его у работодателя в течение долгого времени, приберегали для особого случая.