- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Перевод на другую должность статья
Перевод на другую должность статья
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на другую должность статья (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Можно ли уволить бывшего руководителя филиала за однократное грубое нарушение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если он переведен на другую должность?
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Суд, вынесший решение по делу N 2-1265/2017 от 20 декабря 2017 г. по иску ООО к ХХХ о признании приказа о переводе на другую должность незаконным, следуя содержанию ст. 72.1 ТК РФ в системной связи с другими положениями Трудового кодекса РФ, разъяснил, что перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Суд, вынесший решение по делу N 2-1265/2017 от 20 декабря 2017 г. по иску ООО к ХХХ о признании приказа о переводе на другую должность незаконным, следуя содержанию ст. 72.1 ТК РФ в системной связи с другими положениями Трудового кодекса РФ, разъяснил, что перемещение работника без его согласия допускается лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением к трудовому договору оформляется соглашение сторон об изменении его условий. Оно нужно, чтобы, например, повысить оклад работника (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). При необходимости издайте приказ, внесите изменения в трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Это требуется, если, например, предмет соглашения - постоянный перевод на другую должность (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 1 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР, п. 4 Порядка заполнения формы ЕФС-1, Письмо Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191). Подробнее о том, что учитывать при составлении дополнительных документов, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительным соглашением к трудовому договору оформляется соглашение сторон об изменении его условий. Оно нужно, чтобы, например, повысить оклад работника (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). При необходимости издайте приказ, внесите изменения в трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности. Это требуется, если, например, предмет соглашения - постоянный перевод на другую должность (ч. 4 ст. 66, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, п. 1 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР, п. 4 Порядка заполнения формы ЕФС-1, Письмо Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191). Подробнее о том, что учитывать при составлении дополнительных документов, расскажем ниже.
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на другую должность может быть произведен с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод на другую должность может быть произведен с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Готовое решение: Должен ли работник уведомлять работодателя о выходе на работу после прекращения декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно. В день выхода работника на работу после отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему прежнее место работы (должность). В том числе это касается ситуации, когда работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком, прервав его. Дело в том, что уведомлять вас о своем выходе он не обязан, законом это не предусмотрено. Но предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А значит, после окончания отпуска работник должен приступить к своим прежним обязанностям (если вы с ним не договоритесь, например, о переводе на другую должность). Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Эксперты в сфере трудового права отмечают, что беременных женщин нельзя увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем <2>. Следовательно, можно сделать вывод, что никаких законодательных ограничений для прекращения трудового договора с беременной женщиной по иным основаниям нет. Например, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести беременную на другую должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Также правомерно увольнение беременной женщины по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора (ст. ст. 83, 84 ТК РФ). В вышеперечисленных случаях прекращение трудового договора не зависит от волеизъявления его сторон, что существенно снижает риск возникновения спора о восстановлении на работе.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Эксперты в сфере трудового права отмечают, что беременных женщин нельзя увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем <2>. Следовательно, можно сделать вывод, что никаких законодательных ограничений для прекращения трудового договора с беременной женщиной по иным основаниям нет. Например, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно перевести беременную на другую должность (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Также правомерно увольнение беременной женщины по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или в связи с нарушением установленных законом правил заключения трудового договора (ст. ст. 83, 84 ТК РФ). В вышеперечисленных случаях прекращение трудового договора не зависит от волеизъявления его сторон, что существенно снижает риск возникновения спора о восстановлении на работе.
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Всем сокращаемым работникам предлагайте перевод на вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При достижении договоренности оформите перевод на другую должность как обычно (ст. 180 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
(Издательство "Главная книга", 2025)Всем сокращаемым работникам предлагайте перевод на вакантные должности с учетом состояния их здоровья, образования, квалификации, опыта работы. При достижении договоренности оформите перевод на другую должность как обычно (ст. 180 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
Статья: Программа "Земский доктор"
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и п. п. 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) либо перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных п. 8 Правил) или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета субъекта РФ часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока (пп. "б" п. 7 Правил);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- в случае прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 и п. п. 5 - 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) либо перевода на другую должность (за исключением случаев, предусмотренных п. 8 Правил) или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам до истечения 5-летнего срока возвратить в доход бюджета субъекта РФ часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения или изменения трудового договора до истечения 5-летнего срока (пп. "б" п. 7 Правил);
Статья: Мотивированный отказ в переводе на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Однако следует учитывать, что Верховный Суд РФ считает необходимым применять ст. 64 ТК РФ и к переводам. Также в последнее время стали появляться решения судов, в которых к случаям отказа в переводе на другую должность применяются нормы ст. 64 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Однако следует учитывать, что Верховный Суд РФ считает необходимым применять ст. 64 ТК РФ и к переводам. Также в последнее время стали появляться решения судов, в которых к случаям отказа в переводе на другую должность применяются нормы ст. 64 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая функция работника меняется при изменении его должностных обязанностей, в частности в связи с переводом на другую должность (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). В остальных случаях законом прямо не урегулировано, происходит ли изменение трудовой функции, если меняются должностные обязанности работника, например, при их увеличении или уменьшении, или нет. Под трудовой функцией понимается в том числе конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Полагаем, что, если вы будете менять поручаемую работу, то есть конкретные обязанности работника, значит, изменится и его трудовая функция.
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовая функция работника меняется при изменении его должностных обязанностей, в частности в связи с переводом на другую должность (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). В остальных случаях законом прямо не урегулировано, происходит ли изменение трудовой функции, если меняются должностные обязанности работника, например, при их увеличении или уменьшении, или нет. Под трудовой функцией понимается в том числе конкретный вид поручаемой работнику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Полагаем, что, если вы будете менять поручаемую работу, то есть конкретные обязанности работника, значит, изменится и его трудовая функция.