Согласие на изменение трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Согласие на изменение трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Работодатель вправе изменить перечень должностных обязанностей работника, указанных в трудовом договоре или в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре, в порядке, предусмотренном статьями 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменение трудовой функции работника без его согласия не допускается. В случаях, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору или изменяется трудовая функция работника, кроме новой должностной инструкции, должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы жалобы в части одностороннего изменения работодателем существенных условий трудового договора в части изменения адреса нахождения рабочего места в отсутствие на то согласия истца и переводом его на работу в иную местность, судебная коллегия исходит из того, что согласно части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 данного Кодекса."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2025)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем специальные условия выполнения работы на дому, о которых рассказывали выше, и другие изменившиеся условия трудового договора (если они меняются при переводе). Также обычно указывают домашний адрес как место выполнения работы с учетом абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ. Если при переводе у работника с его согласия изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, отразите эти изменения в дополнительном соглашении, а также оформите другие документы при необходимости (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ст. 310 ТК РФ);
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника с его согласия также изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то отразите такие изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору, как обычно при переводе на другую работу. Кроме того, может потребоваться оформить другие документы (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника с его согласия также изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то отразите такие изменения в дополнительном соглашении к трудовому договору, как обычно при переводе на другую работу. Кроме того, может потребоваться оформить другие документы (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель может инициировать изменение определенных условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель может предложить изменения таких условий, как место работы, рабочее время, условия оплаты труда и другие, но не может без согласия работника изменить саму трудовую функцию, т.е. конкретную задачу или вид работы, который исполняет работник. Однако на практике возникают ситуации, когда работодатели нарушают это положение и пытаются изменить трудовую функцию работника без его согласия. В таких случаях работники могут обращаться за защитой своих прав в суд или другие компетентные органы. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2019 г. N 37-П <4> касается проверки конституционности ч. 5 и 6 ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации. Это Постановление содержит обобщающий вывод о том, что при определении компетенции инспекций труда (как правовых, так и технических) необходимо четко определять сферы их ответственности. Изменение направления деятельности инспектора труда влечет за собой изменение его трудовой функции, что является ключевым аспектом в трудовых отношениях.
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель может инициировать изменение определенных условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель может предложить изменения таких условий, как место работы, рабочее время, условия оплаты труда и другие, но не может без согласия работника изменить саму трудовую функцию, т.е. конкретную задачу или вид работы, который исполняет работник. Однако на практике возникают ситуации, когда работодатели нарушают это положение и пытаются изменить трудовую функцию работника без его согласия. В таких случаях работники могут обращаться за защитой своих прав в суд или другие компетентные органы. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2019 г. N 37-П <4> касается проверки конституционности ч. 5 и 6 ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации. Это Постановление содержит обобщающий вывод о том, что при определении компетенции инспекций труда (как правовых, так и технических) необходимо четко определять сферы их ответственности. Изменение направления деятельности инспектора труда влечет за собой изменение его трудовой функции, что является ключевым аспектом в трудовых отношениях.
Статья: Правовое регулирование делегирования полномочий и ответственности воинскими руководителями: постановка проблемы
(Глухов Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Однако по общему правилу трудовая функция работника не подлежит изменению без письменного согласия этого работника (ст. 57 и 74 Трудового кодекса РФ). Получается, что если работник (например, руководитель подразделения организации, которое дислоцируется в ремонтируемом здании) не согласен на вменение ему в обязанность приемки выполненных строительных работ, то и принудить его к выполнению данной функции де-юре нельзя.
(Глухов Е.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 3)Однако по общему правилу трудовая функция работника не подлежит изменению без письменного согласия этого работника (ст. 57 и 74 Трудового кодекса РФ). Получается, что если работник (например, руководитель подразделения организации, которое дислоцируется в ремонтируемом здании) не согласен на вменение ему в обязанность приемки выполненных строительных работ, то и принудить его к выполнению данной функции де-юре нельзя.
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что изменение трудовой функции возможно, как правило, только по соглашению сторон. Даже если у вас изменились организационные или технологические условия труда, поменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Напомним, что вы можете изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке (без его согласия и, соответственно, без обязательного оформления изменения трудового договора) только в исключительных случаях и максимум на один месяц. Это случаи производственной аварии, несчастного случая на производстве и иные случаи, упомянутые в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что изменение трудовой функции возможно, как правило, только по соглашению сторон. Даже если у вас изменились организационные или технологические условия труда, поменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Напомним, что вы можете изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке (без его согласия и, соответственно, без обязательного оформления изменения трудового договора) только в исключительных случаях и максимум на один месяц. Это случаи производственной аварии, несчастного случая на производстве и иные случаи, упомянутые в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем 17 января 2020 г. она была уведомлена ответчиком о вносимых изменениях в должностную инструкцию и о возложении на нее дополнительных обязанностей в виде "пошива изделий специальной одежды, текстильной галантереи без примерок из простых в обработке материалов вручную или на швейной машине (клеенчатых мешков, марлевых масок, хлопчатобумажных пеленок, наматрасников, подкладных клеенчатых подушек и т.д.). Поскольку У. не давала согласия на внесение указанных изменений в свои трудовые функции, вопрос об оплате за выполнение дополнительных обязанностей с ней не согласовывался и доплата ответчиком не осуществлялась, она считает, что данные действия по одностороннему изменению определенных сторонами условий трудового договора нарушают положения ст. 72 ТК РФ и являются незаконными.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем 17 января 2020 г. она была уведомлена ответчиком о вносимых изменениях в должностную инструкцию и о возложении на нее дополнительных обязанностей в виде "пошива изделий специальной одежды, текстильной галантереи без примерок из простых в обработке материалов вручную или на швейной машине (клеенчатых мешков, марлевых масок, хлопчатобумажных пеленок, наматрасников, подкладных клеенчатых подушек и т.д.). Поскольку У. не давала согласия на внесение указанных изменений в свои трудовые функции, вопрос об оплате за выполнение дополнительных обязанностей с ней не согласовывался и доплата ответчиком не осуществлялась, она считает, что данные действия по одностороннему изменению определенных сторонами условий трудового договора нарушают положения ст. 72 ТК РФ и являются незаконными.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Изменение трудовой функции без согласия работника не допускается согласно действующему законодательству (ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ). А вот конкретизация, детализация в должностной инструкции трудовых обязанностей (направлений деятельности), указанных в трудовом договоре, обычно признается судами допустимой.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Изменение трудовой функции без согласия работника не допускается согласно действующему законодательству (ст. 72, 72.1, 74 ТК РФ). А вот конкретизация, детализация в должностной инструкции трудовых обязанностей (направлений деятельности), указанных в трудовом договоре, обычно признается судами допустимой.