Соглашение о заключении срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о заключении срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)...дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора... были подписаны П. без замечаний и оговорок. При этом срочный характер трудового договора сохранял свое действие, равно как и сохранялось основание для заключения срочного трудового договора - соглашение сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)...дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора... были подписаны П. без замечаний и оговорок. При этом срочный характер трудового договора сохранял свое действие, равно как и сохранялось основание для заключения срочного трудового договора - соглашение сторон.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с руководителем, в том числе с директором филиала
(КонсультантПлюс, 2025)...Отменяя решение суда первой инстанции... суд апелляционной инстанции... указал на то, что Г. не является руководителем или заместителем руководителя организации, а потому на него не распространяются положения абзаца восьмого части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности заключения срочного трудового договора по соглашению сторон...
(КонсультантПлюс, 2025)...Отменяя решение суда первой инстанции... суд апелляционной инстанции... указал на то, что Г. не является руководителем или заместителем руководителя организации, а потому на него не распространяются положения абзаца восьмого части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации о возможности заключения срочного трудового договора по соглашению сторон...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каких случаях правомерно заключение срочного трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Основания для заключения срочного трудового договора по соглашению сторон
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.2. Когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником
(КонсультантПлюс, 2025)2.3.2. Когда можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Частью второй статьи 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Частью второй статьи 59 ТК РФ определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)В части 2 статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац седьмой части 2 статьи 59 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)В части 2 статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абзац седьмой части 2 статьи 59 ТК РФ).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суд установил, что у работодателя не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора и он не относится к лицам, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем этот договор признается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, приказ об увольнении по истечении срока трудового договора является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 78-КГ23-19-К3 (УИД 78RS0019-01-2020-013277-55)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Суд установил, что у работодателя не имелось оснований для заключения с истцом срочного трудового договора и он не относится к лицам, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем этот договор признается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, приказ об увольнении по истечении срока трудового договора является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 78-КГ23-19-К3 (УИД 78RS0019-01-2020-013277-55)).
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска можно по-разному. Чаще всего оформляют совмещение или расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Иногда - временный перевод. В этих случаях, в частности, заключите с тем, кто будет заменять работника, дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете рассмотреть заключение срочного трудового договора, например, если работник взял длительный отпуск за свой счет (в частности, инвалид - до 60 календарных дней в году) и вы готовы его ждать.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника на период ежегодного отпуска можно по-разному. Чаще всего оформляют совмещение или расширение зон обслуживания (увеличение объема работ). Иногда - временный перевод. В этих случаях, в частности, заключите с тем, кто будет заменять работника, дополнительное соглашение к трудовому договору. Можете рассмотреть заключение срочного трудового договора, например, если работник взял длительный отпуск за свой счет (в частности, инвалид - до 60 календарных дней в году) и вы готовы его ждать.
Статья: Сравнительный анализ правового регулирования трудового договора в России и в Германии
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В ст. 59 ТК РФ содержится открытый перечень оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, среди которых временный или сезонный характер работы и иные обстоятельства: если лица направляются на работу за границу, если лица поступают на работу в организацию, заведомо созданную на определенный период и др. Кроме того, в ТК РФ установлен список положений, обусловливающих заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон. При этом запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)В ст. 59 ТК РФ содержится открытый перечень оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, среди которых временный или сезонный характер работы и иные обстоятельства: если лица направляются на работу за границу, если лица поступают на работу в организацию, заведомо созданную на определенный период и др. Кроме того, в ТК РФ установлен список положений, обусловливающих заключение срочных трудовых договоров по соглашению сторон. При этом запрещено заключение срочных трудовых договоров для уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу12. Срочный трудовой договор, заключаемый по соглашению сторон
Вопрос: Со студентом, направленным в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, заключен срочный трудовой договор. Вправе ли такой работник получить стандартный вычет по НДФЛ на ребенка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Со студентом, направленным в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, заключен срочный трудовой договор. Вправе ли такой работник получить стандартный вычет по НДФЛ на ребенка?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Со студентом, направленным в организацию по соглашению с вузом на преддипломную практику, заключен срочный трудовой договор. Вправе ли такой работник получить стандартный вычет по НДФЛ на ребенка?
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)1. Общее правило о возможности заключения срочного трудового договора по соглашению сторон конкретизируется: стороны могут определить срок действия договора не только путем указания дат и продолжительности работы, но и посредством приема на один рейс с указанием порта назначения и времени, которое должно истечь по прибытии в порт, прежде чем работник будет списан с судна.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)1. Общее правило о возможности заключения срочного трудового договора по соглашению сторон конкретизируется: стороны могут определить срок действия договора не только путем указания дат и продолжительности работы, но и посредством приема на один рейс с указанием порта назначения и времени, которое должно истечь по прибытии в порт, прежде чем работник будет списан с судна.
Статья: Возможно ли преобразование бессрочного трудового договора в срочный?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Отметим, что в судебной практике встречаются и решения, где суды признают законной трансформацию бессрочного трудового договора в срочный. Примером является Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021. В этом деле работница трудилась в должности директора. С ней был заключен бессрочный трудовой договор, который в последующем был преобразован в срочный путем заключения дополнительного соглашения, и в дальнейшем с работницей ежегодно заключались срочные трудовые договоры. После своего увольнения работница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным. Также она просила суд признать незаконным перевод бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор на основании дополнительного соглашения. Но суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных ею требований. Они указали, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Вместе с тем в ст. 59 ТК РФ предусмотрен перечень конкретных случаев, когда по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора, одним из которых является заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 26)Отметим, что в судебной практике встречаются и решения, где суды признают законной трансформацию бессрочного трудового договора в срочный. Примером является Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.07.2021 по делу N 88-3623/2021. В этом деле работница трудилась в должности директора. С ней был заключен бессрочный трудовой договор, который в последующем был преобразован в срочный путем заключения дополнительного соглашения, и в дальнейшем с работницей ежегодно заключались срочные трудовые договоры. После своего увольнения работница обратилась в суд с требованием признать увольнение незаконным. Также она просила суд признать незаконным перевод бессрочного трудового договора в срочный трудовой договор на основании дополнительного соглашения. Но суды трех инстанций отказали работнице в удовлетворении заявленных ею требований. Они указали, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Вместе с тем в ст. 59 ТК РФ предусмотрен перечень конкретных случаев, когда по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора, одним из которых является заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Статья 59 ТК РФ разрешает по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту. Однако установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсионных выплат.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Статья 59 ТК РФ разрешает по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с пенсионерами по возрасту. Однако установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсионных выплат.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в предусмотренных законом случаях и порядке можно. Для совместителей законом не предусмотрено специальных правил продления срочных трудовых договоров, поэтому руководствуйтесь общим подходом, изложенным в настоящем материале (в частности, о случаях, когда по закону можно продлить срок трудового договора, см. разд. 1 настоящего материала). Продлевать же срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных законом, не рекомендуем, так как это может повлечь для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Например, это случай, когда с совместителем заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и стороны изъявили желание его продлить. Продление трудового договора с совместителем по соглашению сторон законом прямо не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в предусмотренных законом случаях и порядке можно. Для совместителей законом не предусмотрено специальных правил продления срочных трудовых договоров, поэтому руководствуйтесь общим подходом, изложенным в настоящем материале (в частности, о случаях, когда по закону можно продлить срок трудового договора, см. разд. 1 настоящего материала). Продлевать же срочный трудовой договор в случаях, не предусмотренных законом, не рекомендуем, так как это может повлечь для вас риски (об этом см. разд. 1.3 настоящего материала). Например, это случай, когда с совместителем заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и стороны изъявили желание его продлить. Продление трудового договора с совместителем по соглашению сторон законом прямо не предусмотрено.
Готовое решение: Что нужно учесть перед приемом на работу внутреннего или внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам достоверно известно, что у кандидата нет основного места работы (например, он представил вам трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы), в том числе не исключен вариант приема работника на основное место работы на неполное рабочее время (ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 93, ст. 283 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). При приеме на работу по основному месту в данном случае, в частности, к вам не будет вопросов, связанных с нарушением ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Но тогда в том числе учитывайте, что уже не получится с принимаемым по основному месту работы лицом заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и, соответственно, в будущем уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ для совместителей.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам достоверно известно, что у кандидата нет основного места работы (например, он представил вам трудовую книжку с записью об увольнении с последнего места работы), в том числе не исключен вариант приема работника на основное место работы на неполное рабочее время (ч. 1, 3, 4 ст. 66, ч. 1 ст. 93, ст. 283 ТК РФ, Руководство, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253). При приеме на работу по основному месту в данном случае, в частности, к вам не будет вопросов, связанных с нарушением ч. 1 ст. 282 ТК РФ. Но тогда в том числе учитывайте, что уже не получится с принимаемым по основному месту работы лицом заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон на основании абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ и, соответственно, в будущем уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ для совместителей.