Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей <61>, подписанное 9 сентября 1994 г. в г. Москве;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)- Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей <61>, подписанное 9 сентября 1994 г. в г. Москве;
"Правовое регулирование социально-трудовых отношений с иностранными гражданами: междисциплинарный подход: монография"
(под общ. ред. Е.Б. Хохлова, Е.В. Сыченко)
("Юстицинформ", 2019)Принимая во внимание особую важность социальной защиты лиц, пострадавших на производстве, государства - члены СНГ в лице правительств 9 сентября 1994 г. заключили Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей <110>. Данное Соглашение определило основные правила возмещения вреда работникам, работавшим на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территориях государств - сторон данного Соглашения (в том числе бывшего Союза ССР), независимо от форм собственности, а в случае их смерти - лицам, имеющим право на возмещение вреда, являющимся гражданами и имеющим постоянное место жительства на территории любой из сторон (ст. 1).
(под общ. ред. Е.Б. Хохлова, Е.В. Сыченко)
("Юстицинформ", 2019)Принимая во внимание особую важность социальной защиты лиц, пострадавших на производстве, государства - члены СНГ в лице правительств 9 сентября 1994 г. заключили Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей <110>. Данное Соглашение определило основные правила возмещения вреда работникам, работавшим на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных на территориях государств - сторон данного Соглашения (в том числе бывшего Союза ССР), независимо от форм собственности, а в случае их смерти - лицам, имеющим право на возмещение вреда, являющимся гражданами и имеющим постоянное место жительства на территории любой из сторон (ст. 1).
Судебная практика
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 11.03.2005 N 02-18/06-2042
<Разъяснения по вопросам, возникающим в ходе передачи личных (учетных) дел пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту их постоянного жительства>При получении производственной травмы или профессионального заболевания в период работы граждан в организации - нерезиденте Российской Федерации выплаты в возмещение вреда также должен производить непосредственно причинитель вреда либо Правительство государства, подписавшего Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
<Разъяснения по вопросам, возникающим в ходе передачи личных (учетных) дел пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту их постоянного жительства>При получении производственной травмы или профессионального заболевания в период работы граждан в организации - нерезиденте Российской Федерации выплаты в возмещение вреда также должен производить непосредственно причинитель вреда либо Правительство государства, подписавшего Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
Статья: Сотрудничество государств в сфере улучшения положения инвалидов в рамках Содружества Независимых Государств
(Яковлева Е.Н.)
("Международное публичное и частное право", 2016, N 2)В Содружестве действует целый ряд иных международных соглашений, затрагивающих права инвалидов. В этой связи следует отметить Конвенцию о передаче лиц, страдающих психическими расстройствами, для проведения принудительного лечения (от 28 марта 1997 г.), Соглашение о взаимном признании прав на льготный проезд для инвалидов и участников Великой Отечественной войны, а также лиц, приравненных к ним (от 12 марта 1993 г.), Соглашение о взаимном признании льгот и гарантий для участников и инвалидов Великой Отечественной войны, участников боевых действий на территории других государств, семей погибших военнослужащих (от 15 апреля 1994 г.), Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (от 9 сентября 1994 г.), и др.
(Яковлева Е.Н.)
("Международное публичное и частное право", 2016, N 2)В Содружестве действует целый ряд иных международных соглашений, затрагивающих права инвалидов. В этой связи следует отметить Конвенцию о передаче лиц, страдающих психическими расстройствами, для проведения принудительного лечения (от 28 марта 1997 г.), Соглашение о взаимном признании прав на льготный проезд для инвалидов и участников Великой Отечественной войны, а также лиц, приравненных к ним (от 12 марта 1993 г.), Соглашение о взаимном признании льгот и гарантий для участников и инвалидов Великой Отечественной войны, участников боевых действий на территории других государств, семей погибших военнослужащих (от 15 апреля 1994 г.), Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (от 9 сентября 1994 г.), и др.
Статья: Миграционные процессы в межгосударственных интеграционных образованиях
(Чернявский С.И.)
("Миграционное право", 2009, N 1)В развитие указанной договорной базы в рамках СНГ были подписаны Соглашения о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (сентябрь 1994 г.); о сотрудничестве в области охраны труда (декабрь 1994 г.); о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания (декабрь 1994 г.); о порядке разработки и соблюдения согласованных норм и требований по охране труда к взаимопоставляемой продукции (апрель 1996 г.); о регулировании социально-трудовых отношений в транснациональных корпорациях, действующих на территории государств - участников СНГ (октябрь 1997 г.); о сотрудничестве по применению Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей служащих (январь 1999 г.). Эти законодательные акты детально регламентируют конкретные вопросы взаимодействия в сфере социально-трудовых отношений.
(Чернявский С.И.)
("Миграционное право", 2009, N 1)В развитие указанной договорной базы в рамках СНГ были подписаны Соглашения о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (сентябрь 1994 г.); о сотрудничестве в области охраны труда (декабрь 1994 г.); о порядке расследования несчастных случаев на производстве, происшедших с работниками при нахождении их вне государства проживания (декабрь 1994 г.); о порядке разработки и соблюдения согласованных норм и требований по охране труда к взаимопоставляемой продукции (апрель 1996 г.); о регулировании социально-трудовых отношений в транснациональных корпорациях, действующих на территории государств - участников СНГ (октябрь 1997 г.); о сотрудничестве по применению Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей служащих (январь 1999 г.). Эти законодательные акты детально регламентируют конкретные вопросы взаимодействия в сфере социально-трудовых отношений.
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)В свою очередь, в Соглашении о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, от 9 сентября 1994 г. <1> формулируется правило, в соответствии с которым оно распространяется на предприятия, учреждения и организации Сторон (в том числе бывшего Союза ССР) независимо от форм собственности (далее - предприятия).
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)В свою очередь, в Соглашении о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, от 9 сентября 1994 г. <1> формулируется правило, в соответствии с которым оно распространяется на предприятия, учреждения и организации Сторон (в том числе бывшего Союза ССР) независимо от форм собственности (далее - предприятия).
Статья: Современная система законодательных актов, определяющих правовое положение иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)5) Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В соответствии с его статьей 5, определяющей лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному социальному страхованию данного вида подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем) (пункт 1); действие данного Федерального закона распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами. Данное положение распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства вне зависимости от их правового статуса на территории Российской Федерации. Применительно к гражданам государств - участников СНГ оно согласуется со статьей 11 уже упомянутого Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 года, в которой определено, что порядок возмещения работнику вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, регулируется законодательством государства трудоустройства, если иное не предусмотрено отдельным соглашением, а также с положениями Соглашения о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей от 9 сентября 1994 года;
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)5) Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". В соответствии с его статьей 5, определяющей лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательному социальному страхованию данного вида подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем) (пункт 1); действие данного Федерального закона распространяется также на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами. Данное положение распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства вне зависимости от их правового статуса на территории Российской Федерации. Применительно к гражданам государств - участников СНГ оно согласуется со статьей 11 уже упомянутого Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15 апреля 1994 года, в которой определено, что порядок возмещения работнику вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, регулируется законодательством государства трудоустройства, если иное не предусмотрено отдельным соглашением, а также с положениями Соглашения о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей от 9 сентября 1994 года;
"Международное частное право: Учебник"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(В.Н. Борисов, Н.В. Власова, Н.Г. Доронина и др.)
(отв. ред. Н.И. Марышева)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2018)Главами правительств СНГ 9 сентября 1994 г. подписано Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей <1>. В соответствии со ст. 6 этого Соглашения государства-участники приняли на себя обязательство в первоочередном порядке обеспечивать свободный перевод и выплату денежных средств по возмещению вреда работникам, постоянно или временно пребывающим на их территории, через банки и (или) учреждения почтовой связи.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(В.Н. Борисов, Н.В. Власова, Н.Г. Доронина и др.)
(отв. ред. Н.И. Марышева)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2018)Главами правительств СНГ 9 сентября 1994 г. подписано Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей <1>. В соответствии со ст. 6 этого Соглашения государства-участники приняли на себя обязательство в первоочередном порядке обеспечивать свободный перевод и выплату денежных средств по возмещению вреда работникам, постоянно или временно пребывающим на их территории, через банки и (или) учреждения почтовой связи.
Статья: О некоторых проблемах применения национальных, международных и региональных коллизионных предписаний, действующих в сфере трудовых отношений в странах БРИКС
(Беликова К.М.)
("Адвокат", 2015, N 9)<47> См., например: Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан (2004 г.); Соглашение СНГ о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работнику (1994 г.), и т.п. Так, в последнем закреплен принцип закона места работы (lex loci laboris); указывается, что возмещение вреда производится работодателем государства-участника, законодательство которого распространялось на работника во время его трудовой деятельности, вызвавшей профессиональное заболевание, и в случае, если указанное заболевание впервые было выявлено на территории другого участника СНГ. В случаях, когда работник, получивший профессиональное заболевание, работал на территории нескольких государств СНГ в условиях и областях деятельности, которые могли вызвать профессиональное заболевание, возмещение вреда осуществляется работодателем государства, на территории которого в последний раз выполнялась работа.
(Беликова К.М.)
("Адвокат", 2015, N 9)<47> См., например: Соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о трудовой деятельности и защите прав граждан (2004 г.); Соглашение СНГ о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работнику (1994 г.), и т.п. Так, в последнем закреплен принцип закона места работы (lex loci laboris); указывается, что возмещение вреда производится работодателем государства-участника, законодательство которого распространялось на работника во время его трудовой деятельности, вызвавшей профессиональное заболевание, и в случае, если указанное заболевание впервые было выявлено на территории другого участника СНГ. В случаях, когда работник, получивший профессиональное заболевание, работал на территории нескольких государств СНГ в условиях и областях деятельности, которые могли вызвать профессиональное заболевание, возмещение вреда осуществляется работодателем государства, на территории которого в последний раз выполнялась работа.
"Правовое регулирование трудовой деятельности иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)В рамках СНГ вопросы возмещения вреда, причиненного в результате несчастных случаев, регулируются отдельным Соглашением о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (от 09.09.1994).
(Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007)В рамках СНГ вопросы возмещения вреда, причиненного в результате несчастных случаев, регулируются отдельным Соглашением о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (от 09.09.1994).
"Вопросы подсудности в международных договорах с участием России: Монография"
(Щукин А.И.)
("Проспект", 2015)В современных условиях развития общественных отношений разграничения международной подсудности по одному-двум основаниям явно недостаточно, это не отвечает потребностям динамичных связей между государствами и их гражданами. В связи с этим государства идут дальше, расширяя в международных договорах круг оснований для разграничения компетенции их судебных органов и вводя основания, не зависящие только от гражданства лица или места жительства <1>. К тому же возможность истца в ряде случаев обратиться в иной суд, нежели расположенный по месту нахождения ответчика, обеспечивает баланс интересов сторон и способствует осуществлению эффективной судебной защиты. Суть правил альтернативной подсудности состоит в том, чтобы создать дополнительные благоприятные правовые гарантии для стороны, нуждающейся в судебной защите прав и законных интересов, в выборе судебного органа. Так, по одному из дел российский суд отказал в принудительном исполнении решения суда Украины о возмещении лицу (взыскателю) вреда, причиненного здоровью на территории России, поскольку не были соблюдены правила о международной подсудности. Суд указал, что, согласно Минской конвенции 1993 г., дело о возмещении вреда, причиненного истцу трудовым увечьем, вправе рассматривать суды государства, на территории которого имело место причинение вреда или на территории которого находится ответчик. Несчастный случай на производстве произошел в поселке Ямбург на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (Россия), где также находится организация ответчика (должника). Верховный Суд РФ пришел к иному выводу, поскольку, по его мнению, в данном случае ошибочно не применено Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, от 09.09.1994 <2>. На основании ст. 8 этого Соглашения пострадавший по своему выбору вправе обратиться, в том числе в суд государства, на территории которого он проживает. Поскольку пострадавший проживал в Украине, им правомерно, как указал Верховный Суд РФ, в качестве компетентного суда выбран суд этого государства <3>. По другому делу Московский городской суд, сославшись также на упомянутое Соглашение 1994 г., обоснованно отменил определение районного суда г. Москвы о возвращении искового заявления О. к организации, находящейся на территории Азербайджана, о возмещении вреда здоровью, связанного с исполнением трудовых обязанностей, и направил дело в суд первой инстанции для рассмотрения вопроса о принятии заявления к производству <4>. Формулирование в договорах России с зарубежными странами наряду с общим правилом международной подсудности альтернативных, как видно, вполне оправданно.
(Щукин А.И.)
("Проспект", 2015)В современных условиях развития общественных отношений разграничения международной подсудности по одному-двум основаниям явно недостаточно, это не отвечает потребностям динамичных связей между государствами и их гражданами. В связи с этим государства идут дальше, расширяя в международных договорах круг оснований для разграничения компетенции их судебных органов и вводя основания, не зависящие только от гражданства лица или места жительства <1>. К тому же возможность истца в ряде случаев обратиться в иной суд, нежели расположенный по месту нахождения ответчика, обеспечивает баланс интересов сторон и способствует осуществлению эффективной судебной защиты. Суть правил альтернативной подсудности состоит в том, чтобы создать дополнительные благоприятные правовые гарантии для стороны, нуждающейся в судебной защите прав и законных интересов, в выборе судебного органа. Так, по одному из дел российский суд отказал в принудительном исполнении решения суда Украины о возмещении лицу (взыскателю) вреда, причиненного здоровью на территории России, поскольку не были соблюдены правила о международной подсудности. Суд указал, что, согласно Минской конвенции 1993 г., дело о возмещении вреда, причиненного истцу трудовым увечьем, вправе рассматривать суды государства, на территории которого имело место причинение вреда или на территории которого находится ответчик. Несчастный случай на производстве произошел в поселке Ямбург на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (Россия), где также находится организация ответчика (должника). Верховный Суд РФ пришел к иному выводу, поскольку, по его мнению, в данном случае ошибочно не применено Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, от 09.09.1994 <2>. На основании ст. 8 этого Соглашения пострадавший по своему выбору вправе обратиться, в том числе в суд государства, на территории которого он проживает. Поскольку пострадавший проживал в Украине, им правомерно, как указал Верховный Суд РФ, в качестве компетентного суда выбран суд этого государства <3>. По другому делу Московский городской суд, сославшись также на упомянутое Соглашение 1994 г., обоснованно отменил определение районного суда г. Москвы о возвращении искового заявления О. к организации, находящейся на территории Азербайджана, о возмещении вреда здоровью, связанного с исполнением трудовых обязанностей, и направил дело в суд первой инстанции для рассмотрения вопроса о принятии заявления к производству <4>. Формулирование в договорах России с зарубежными странами наряду с общим правилом международной подсудности альтернативных, как видно, вполне оправданно.
Вопрос: Необходимо ли удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы с выплат работникам-нерезидентам - гражданам Украины, если выполнение должностных обязанностей будет производиться только на территории Украины (данное условие будет предусмотрено трудовым договором)?
(Консультация эксперта, 2021)В соответствии с Соглашением о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, заключенным в г. Москве 09.09.1994 и подписанным Украиной (далее по тексту - Соглашение):
(Консультация эксперта, 2021)В соответствии с Соглашением о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, заключенным в г. Москве 09.09.1994 и подписанным Украиной (далее по тексту - Соглашение):
"Правовое регулирование бесплатного оказания медицинской помощи: Учебное пособие"
(Миронова Т.К.)
("Юстицинформ", 2018)30. Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (Москва, 09.09.1994).
(Миронова Т.К.)
("Юстицинформ", 2018)30. Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (Москва, 09.09.1994).