Больничный перед отпуском с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный перед отпуском с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если работник заболел во время отпуска
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)- работник взял отпуск с последующим увольнением. В данном случае фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию). Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части его продления (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). При этом больничный лист оплачивается работнику за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В данном случае пособие рассчитывается по общим правилам и норма ч. 2 ст. 7 названного Закона о выплате пособия в размере 60% среднего заработка не применяется (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)- работник взял отпуск с последующим увольнением. В данном случае фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию). Поэтому с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части его продления (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). При этом больничный лист оплачивается работнику за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). В данном случае пособие рассчитывается по общим правилам и норма ч. 2 ст. 7 названного Закона о выплате пособия в размере 60% среднего заработка не применяется (ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Определение ВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Обратите внимание! Отпуск не продлевается и не переносится в ситуации, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Ведь в данном случае фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала его отпуска. Следовательно, в этой ситуации с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части его продления (см. Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Обратите внимание! Отпуск не продлевается и не переносится в ситуации, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Ведь в данном случае фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала его отпуска. Следовательно, в этой ситуации с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части его продления (см. Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Днем увольнения считается последний день отпуска.
Постановление Правительства РФ от 24.11.2021 N 2026
(ред. от 26.08.2022)
"О незарегистрированных медицинских изделиях для диагностики in vitro"
(вместе с "Правилами предоставления, переоформления, подтверждения и отмены разрешения на применение медицинских изделий, которые предназначены для диагностики заболеваний путем проведения исследований образцов биологического материала человека вне его организма, изготовлены в медицинской организации и применяются в медицинской организации, их изготовившей", "Требованиями к медицинским организациям, в которых изготавливаются и применяются медицинские изделия, которые предназначены для диагностики заболеваний путем проведения исследований образцов биологического материала человека вне его организма", "Требованиями к медицинским изделиям, которые предназначены для диагностики заболеваний путем проведения исследований образцов биологического материала человека вне его организма, изготовлены в медицинской организации и применяются в медицинской организации, их изготовившей")в) ходатайствует (при необходимости) перед руководителем экспертного учреждения о включении в состав комиссии экспертов (эксперта), указанных в пункте 7 настоящих Правил, или о внесении изменений в состав комиссии по причине отсутствия члена (членов) комиссии (временная нетрудоспособность, отпуск, увольнение, иные причины);
(ред. от 26.08.2022)
"О незарегистрированных медицинских изделиях для диагностики in vitro"
(вместе с "Правилами предоставления, переоформления, подтверждения и отмены разрешения на применение медицинских изделий, которые предназначены для диагностики заболеваний путем проведения исследований образцов биологического материала человека вне его организма, изготовлены в медицинской организации и применяются в медицинской организации, их изготовившей", "Требованиями к медицинским организациям, в которых изготавливаются и применяются медицинские изделия, которые предназначены для диагностики заболеваний путем проведения исследований образцов биологического материала человека вне его организма", "Требованиями к медицинским изделиям, которые предназначены для диагностики заболеваний путем проведения исследований образцов биологического материала человека вне его организма, изготовлены в медицинской организации и применяются в медицинской организации, их изготовившей")в) ходатайствует (при необходимости) перед руководителем экспертного учреждения о включении в состав комиссии экспертов (эксперта), указанных в пункте 7 настоящих Правил, или о внесении изменений в состав комиссии по причине отсутствия члена (членов) комиссии (временная нетрудоспособность, отпуск, увольнение, иные причины);