Соглашение к трудовому договору об изменении оклада
Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение к трудовому договору об изменении оклада (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Таким образом, по смыслу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе изменение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору. Изменение (повышение) оклада >>>
Вопрос: В компании разработано положение о проведении индексации, издан приказ об индексации. Нужно ли при этом делать дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении зарплаты при наличии подписи об ознакомлении с приказом об индексации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада (подходит для учреждений)
(КонсультантПлюс, 2025)Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении (повышении) оклада (подходит для учреждений)
Статья: Просрочка начисления и выплаты премии и ее последствия
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)С несколькими работниками подписали дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении размера зарплаты - были введены новые премии. Эта информация не дошла до бухгалтерии. Работникам своевременно выплатили оклад, но по ошибке не начислили и не выплатили новую премию. Ошибка была обнаружено месяц спустя при следующем расчете зарплаты. Работники не возмущались, думали, что не заслужили премию, уточнить постеснялись. В итоге задержанную премию выплатили вместе с премией за следующий месяц, то есть с опозданием. Чем это чревато? Какие меры предпринять, какие действия теперь должен совершить работодатель?
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные организационные мероприятия в связи с переходом на новую систему оплаты труда, например заключение с работниками соглашений о внесении изменений в трудовые договоры.
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительные организационные мероприятия в связи с переходом на новую систему оплаты труда, например заключение с работниками соглашений о внесении изменений в трудовые договоры.
Статья: Проблемы системы оплаты труда работников воинских частей и организаций Министерства обороны Российской Федерации
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Исходя из буквального толкования п. 2 Размеров окладов в Минобороны России предусмотренный им порядок применяется лишь при установлении должностного оклада заместителям. Однако данное положение не исключает и иного подхода к его толкованию. Причем согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и размера должностного оклада <9>, допускается по соглашению сторон трудового договора. Запрет на изменение размера должностного оклада заместителя при возникновении рассматриваемых обстоятельств отсутствует <10>.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 7)Исходя из буквального толкования п. 2 Размеров окладов в Минобороны России предусмотренный им порядок применяется лишь при установлении должностного оклада заместителям. Однако данное положение не исключает и иного подхода к его толкованию. Причем согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и размера должностного оклада <9>, допускается по соглашению сторон трудового договора. Запрет на изменение размера должностного оклада заместителя при возникновении рассматриваемых обстоятельств отсутствует <10>.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы исключить подобную ситуацию, в первый день выхода работника на работу оформите с ним письменное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы исключить подобную ситуацию, в первый день выхода работника на работу оформите с ним письменное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).
Статья: Оформление снижения заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Пример 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада (с одновременным отражением перемещения на работу на другой автомат).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)Пример 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада (с одновременным отражением перемещения на работу на другой автомат).
Готовое решение: Как изменить условия оплаты труда (в том числе при снижении зарплаты)
(КонсультантПлюс, 2025)Для перехода с оклада на часовую тарифную ставку оформите письменное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в условия оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Для перехода с оклада на часовую тарифную ставку оформите письменное соглашение к трудовому договору о внесении изменений в условия оплаты труда.
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Новые оклады нельзя начислять работникам только на основании штатного расписания. Нужно еще с каждым сотрудником, у которого изменился оклад, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Только после этого новые условия труда можно применять. Сделать это необходимо именно в декабре, поскольку новый размер оплаты труда должен действовать уже с 01.01.2025. Однако если кадровая служба не оформила документы своевременно, работники не должны из-за этого пострадать. В таком случае и изменение штатного расписания, и дополнительные соглашения с работниками, оформленные в январе, будут являться документами с обратной силой действия во времени. Роструд такую возможность допускает <10>.
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)Новые оклады нельзя начислять работникам только на основании штатного расписания. Нужно еще с каждым сотрудником, у которого изменился оклад, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Только после этого новые условия труда можно применять. Сделать это необходимо именно в декабре, поскольку новый размер оплаты труда должен действовать уже с 01.01.2025. Однако если кадровая служба не оформила документы своевременно, работники не должны из-за этого пострадать. В таком случае и изменение штатного расписания, и дополнительные соглашения с работниками, оформленные в январе, будут являться документами с обратной силой действия во времени. Роструд такую возможность допускает <10>.