Оплата труда научных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата труда научных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении научному работнику отпуска без сохранения заработной платы определяйте его срок в общем порядке в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Особенности продолжительности указанного отпуска для научных работников нормативно не предусмотрены.
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении научному работнику отпуска без сохранения заработной платы определяйте его срок в общем порядке в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Особенности продолжительности указанного отпуска для научных работников нормативно не предусмотрены.
Статья: Адзинов: российским бизнесам придется платить больше за экспатов
(Михеева И.)
("Трудовое право", 2024, N 1)При этом новые правила не затронут ряд профессий. Так, в частности, размер заработной платы останется прежним у специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны и некоторых других, для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя и некоторых других категорий специалистов.
(Михеева И.)
("Трудовое право", 2024, N 1)При этом новые правила не затронут ряд профессий. Так, в частности, размер заработной платы останется прежним у специалистов, являющихся научными работниками или преподавателями, в случае их приглашения для занятия научно-исследовательской или педагогической деятельностью по программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, программам ординатуры, программам ассистентуры-стажировки, имеющим государственную аккредитацию, для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности резидентами технико-внедренческой особой экономической зоны и некоторых других, для иностранных граждан, привлеченных к трудовой деятельности юридическими лицами, осуществляющими деятельность на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя и некоторых других категорий специалистов.
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы федерального статистического наблюдения и иные статистические формы"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала
Справочная информация: "Календарь представления статистической отчетности на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала (форма N ЗП-наука, ОКУД 0606047)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала (форма N ЗП-наука, ОКУД 0606047)
Статья: Особенности государственного регулирования в сфере образования в отдельных зарубежных странах
(Глухая В.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Как известно, в Германии образование регулируется как на уровне земель, так и на федеральном уровне. В соответствии с конституционными принципами регулирование образования закрепляется за землями, в полномочия федерального правительства же входят регулирование образовательных грантов, материальное обеспечение научных исследований, регулирование заработной платы сотрудников данной сферы <3>. Регулирование образования на двух уровнях вызывает определенные проблемы, в частности усложняет механизм принятия изменений и внедрение новых инициатив.
(Глухая В.А.)
("Административное право и процесс", 2022, N 9)Как известно, в Германии образование регулируется как на уровне земель, так и на федеральном уровне. В соответствии с конституционными принципами регулирование образования закрепляется за землями, в полномочия федерального правительства же входят регулирование образовательных грантов, материальное обеспечение научных исследований, регулирование заработной платы сотрудников данной сферы <3>. Регулирование образования на двух уровнях вызывает определенные проблемы, в частности усложняет механизм принятия изменений и внедрение новых инициатив.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет", рекомендуем запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины в силу абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. В данный момент какие-либо льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, федеральным законодательством не предусмотрены. Однако такие льготы (преимущества) могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы (п. 2.2.7 Положения, приведенного в Приложении N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н), абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет внесите по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом, если в заявлении об увольнении работник указал причину увольнения "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет", рекомендуем запись об увольнении внести в трудовую книжку с указанием этой причины в силу абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. В данный момент какие-либо льготы (преимущества), связанные с увольнением по собственному желанию из-за ухода за ребенком до 14 лет, федеральным законодательством не предусмотрены. Однако такие льготы (преимущества) могут предусматриваться в ведомственных актах или актах субъектов РФ. Например, в случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста за работниками некоторых федеральных бюджетных научных учреждений сохраняется стаж работы (п. 2.2.7 Положения, приведенного в Приложении N 5 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 28.08.2008 N 463н), абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Отчет об инновационном капитале учреждений высшего образования: перспективы формирования и аналитическая направленность
(Яхина Д.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 8)А.В. Меликян, исследуя факторы результативности научно-исследовательского сотрудничества вузов и бизнеса, использует регрессионные модели. В качестве зависимых переменных автор рассматривает такие, как размер внебюджетного дохода от НИОКР, его доля в общем доходе от научных исследований, количество совместных публикаций работников вузов и компаний. В качестве независимых переменных изучены индикаторы, которые характеризуют публикационную активность, среднюю зарплату научных работников, степень омоложения научно-педагогических работников (НПР), уровень их квалификации, структуру доходов вуза, степень интернационализации состава НПР и т.д. Результатом исследования является вывод о том, что для достижения высокой результативности сотрудничества вузов и бизнеса в области научных исследований и разработок первостепенное значение имеют уровень квалификации и степень интернационализации состава НПР и их публикационная активность [6, с. 104].
(Яхина Д.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 8)А.В. Меликян, исследуя факторы результативности научно-исследовательского сотрудничества вузов и бизнеса, использует регрессионные модели. В качестве зависимых переменных автор рассматривает такие, как размер внебюджетного дохода от НИОКР, его доля в общем доходе от научных исследований, количество совместных публикаций работников вузов и компаний. В качестве независимых переменных изучены индикаторы, которые характеризуют публикационную активность, среднюю зарплату научных работников, степень омоложения научно-педагогических работников (НПР), уровень их квалификации, структуру доходов вуза, степень интернационализации состава НПР и т.д. Результатом исследования является вывод о том, что для достижения высокой результативности сотрудничества вузов и бизнеса в области научных исследований и разработок первостепенное значение имеют уровень квалификации и степень интернационализации состава НПР и их публикационная активность [6, с. 104].
Вопрос: АО является грантополучателем. Грант выплачивает научный фонд. Средства гранта частично расходуются на заработную плату научных сотрудников, один из которых - плательщик алиментов. Нужно ли удерживать алименты по исполнительному листу с заработной платы, выплачиваемой из средств гранта?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: АО является грантополучателем. Грант выплачивает научный фонд. Средства гранта частично расходуются на заработную плату научных сотрудников, один из которых - плательщик алиментов. Нужно ли удерживать алименты по исполнительному листу с заработной платы, выплачиваемой из средств гранта?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: АО является грантополучателем. Грант выплачивает научный фонд. Средства гранта частично расходуются на заработную плату научных сотрудников, один из которых - плательщик алиментов. Нужно ли удерживать алименты по исполнительному листу с заработной платы, выплачиваемой из средств гранта?
Статья: Совершенствование правового положения малых инновационных предприятий
(Петраков А.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Указанные примеры предпринимательской деятельности МИП опосредованно увеличат доходы научных организаций и университетов, так как последние являются участниками МИП и могут участвовать в распределении прибыли, что в итоге повысит заработную плату научных работников и профессорско-преподавательского состава, которые обычно составляют основу штата МИП, создаст дополнительный источник финансирования уставных целей научных организаций и университетов и развития их инфраструктуры.
(Петраков А.Ю.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 12)Указанные примеры предпринимательской деятельности МИП опосредованно увеличат доходы научных организаций и университетов, так как последние являются участниками МИП и могут участвовать в распределении прибыли, что в итоге повысит заработную плату научных работников и профессорско-преподавательского состава, которые обычно составляют основу штата МИП, создаст дополнительный источник финансирования уставных целей научных организаций и университетов и развития их инфраструктуры.
Информация: Правительство профинансирует пилотный проект по повышению оплаты труда работников вузов, преподающих фундаментальные дисциплины
("Официальный сайт Правительства РФ", 2024)В 2024 году в России начнется реализация пилотного проекта, предусматривающего повышение оплаты труда научно-педагогических работников, преподающих фундаментальные дисциплины. Распоряжение о направлении на эти цели 1,5 млрд рублей подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.
("Официальный сайт Правительства РФ", 2024)В 2024 году в России начнется реализация пилотного проекта, предусматривающего повышение оплаты труда научно-педагогических работников, преподающих фундаментальные дисциплины. Распоряжение о направлении на эти цели 1,5 млрд рублей подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.