Доплата за вредные условия труда до проведения соут
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за вредные условия труда до проведения соут (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2023 N 01АП-792/2023 по делу N А43-25426/2022
Требование: О признании недействительным представления в части принятия мер по обеспечению возврата неправомерно израсходованных денежных средств в доход федерального бюджета.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Таким образом, из содержания приведенных норм следует, что с 01.01.2014 для работодателей установлена обязанность проведения специальной оценки условий труда в целях обеспечения гарантий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на оплату труда в повышенном размере.
Требование: О признании недействительным представления в части принятия мер по обеспечению возврата неправомерно израсходованных денежных средств в доход федерального бюджета.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Таким образом, из содержания приведенных норм следует, что с 01.01.2014 для работодателей установлена обязанность проведения специальной оценки условий труда в целях обеспечения гарантий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на оплату труда в повышенном размере.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.04.2023 по делу N 33-5890/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов специальной оценки условий труда; 3) Об обязании установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Работники указали, что оценка условий труда на их рабочих местах проведена с нарушениями, ввиду чего должна быть восстановлена ранее действовавшая компенсация за работу во вредных условиях труда - ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Однако судебная коллегия полагает, что судом верно установлено нарушение трудовых прав истцов при проведении не соответствующей закону СОУТ в 2017 г., отсутствие в связи с этим у истцов достоверной информации об условиях труда на их рабочих местах и требованиях об охране труда, что привело к лишению их права на получение дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, что само по себе свидетельствует о том, что истцам причинены нравственные страдания допущенными нарушениями. Степень же нравственных страданий определена истцами при подаче иска на сумму компенсации 5000 руб., объективных оснований для снижения которой у суда первой инстанции не имелось. В связи с указанным, на основании п. 3 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит изменению путем указания на взыскание в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в сумме по 5 000 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными результатов специальной оценки условий труда; 3) Об обязании установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Обстоятельства: Работники указали, что оценка условий труда на их рабочих местах проведена с нарушениями, ввиду чего должна быть восстановлена ранее действовавшая компенсация за работу во вредных условиях труда - ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Однако судебная коллегия полагает, что судом верно установлено нарушение трудовых прав истцов при проведении не соответствующей закону СОУТ в 2017 г., отсутствие в связи с этим у истцов достоверной информации об условиях труда на их рабочих местах и требованиях об охране труда, что привело к лишению их права на получение дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с работой во вредных условиях труда, что само по себе свидетельствует о том, что истцам причинены нравственные страдания допущенными нарушениями. Степень же нравственных страданий определена истцами при подаче иска на сумму компенсации 5000 руб., объективных оснований для снижения которой у суда первой инстанции не имелось. В связи с указанным, на основании п. 3 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит изменению путем указания на взыскание в пользу каждого из истцов компенсации морального вреда в сумме по 5 000 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ? Или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)- "...требуется ли сделать перерасчет доплаты за вредные условия труда после проведения СОУТ и установления вредности, если работник принят на вновь образованное рабочее место до проведения СОУТ? Или можно установить доплату с момента утверждения отчета о СОУТ?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)Если гражданский персонал имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда одновременно по результатам специальной оценки условий труда и согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", то устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, исходя из большей продолжительности.
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)Если гражданский персонал имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда одновременно по результатам специальной оценки условий труда и согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников", то устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и (или) опасные условия труда, исходя из большей продолжительности.