Снижение заработной платы обоснование
Подборка наиболее важных документов по запросу Снижение заработной платы обоснование (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.11.2022 по делу N 88-29704/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа о восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Изменение ответчиком существенных условий трудового договора в части оплаты труда является недопустимым, после восстановления истца в прежней должности на основании судебного решения ответчиком не было организовано рабочее место, он не допускался к работе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции в части признания незаконным приказа от 17 мая 2021 года о восстановлении на работе Щ., суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что указанный приказ является незаконным лишь в части установления должностного оклада истцу в размере 15000 руб., поскольку соглашения между ЖСК "Парк" и Щ. о снижении заработной платы до 15000 руб. не заключалось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным приказа о восстановлении на работе; 2) О признании незаконным увольнения за прогул; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Изменение ответчиком существенных условий трудового договора в части оплаты труда является недопустимым, после восстановления истца в прежней должности на основании судебного решения ответчиком не было организовано рабочее место, он не допускался к работе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Отменяя решение суда первой инстанции в части признания незаконным приказа от 17 мая 2021 года о восстановлении на работе Щ., суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что указанный приказ является незаконным лишь в части установления должностного оклада истцу в размере 15000 руб., поскольку соглашения между ЖСК "Парк" и Щ. о снижении заработной платы до 15000 руб. не заключалось.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 по делу N 88-16696/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительным медицинского заключения; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием в части отказа в признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, отменяя решение суда в данной части и удовлетворяя требования, суд апелляционной инстанции указал, что нарушен порядок увольнения истца, поскольку исходя из имеющихся в материалах дела письменных доказательств установлено, что Г. в период процедуры увольнения не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие его квалификации, в том числе нижеоплачиваемые должности, которые истец мог бы занимать по состоянию здоровья, относящиеся к допустимым условиям труда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительным медицинского заключения; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием в части отказа в признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, отменяя решение суда в данной части и удовлетворяя требования, суд апелляционной инстанции указал, что нарушен порядок увольнения истца, поскольку исходя из имеющихся в материалах дела письменных доказательств установлено, что Г. в период процедуры увольнения не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности, соответствующие его квалификации, в том числе нижеоплачиваемые должности, которые истец мог бы занимать по состоянию здоровья, относящиеся к допустимым условиям труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) являются составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). И в принципе их размер может быть не фиксированным, а ставиться в зависимость от многих условий. Невыполнение этих условий может привести к обоснованному снижению зарплаты.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки) являются составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). И в принципе их размер может быть не фиксированным, а ставиться в зависимость от многих условий. Невыполнение этих условий может привести к обоснованному снижению зарплаты.
Статья: Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся:
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам, связанным со взысканием алиментов на несовершеннолетних детей, а также на нетрудоспособных совершеннолетних детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В обоснование своих требований плательщики алиментов, как правило, указывали на изменение материального и семейного положения: вступление в брак и рождение детей, нахождение новой супруги в отпуске по уходу за ребенком, увольнение с работы, снижение заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015)В обоснование своих требований плательщики алиментов, как правило, указывали на изменение материального и семейного положения: вступление в брак и рождение детей, нахождение новой супруги в отпуске по уходу за ребенком, увольнение с работы, снижение заработной платы.
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)10. Трудовой договор с муниципальным служащим в случае прекращения ему допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ), подлежит прекращению при невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую муниципальный служащий может выполнять с учетом его состояния здоровья.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)10. Трудовой договор с муниципальным служащим в случае прекращения ему допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (пункт 10 части первой статьи 83 ТК РФ), подлежит прекращению при невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую муниципальный служащий может выполнять с учетом его состояния здоровья.