Часовая тарифная ставка 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Часовая тарифная ставка 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Установив, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что средняя часовая тарифная ставка для расчета заработной платы в спорный период подлежит определению исходя из положений статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и составляет в заявленный в иске период 60,65 рублей. Размер задолженности работодателя по заработной плате за март, апрель 2020 г. по расчету суда составил 17 672,36 рублей."
Апелляционное определение Курского областного суда от 26.07.2021 по делу N 33-2389/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что при увольнении ответчиком были нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из заключения эксперта N 379/17.1-2 от 29.03.2021 г. следует, что за период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. П.С. фактически отработано 1080 часов, норма согласно производственному календарю за первое полугодие 2020 года составляет 933 часа, соответственно переработанное время - 147 часов. Исходя из часовой тарифной ставки за 1 полугодие 2020 г. - 39 руб., сумма за переработку в сверхурочное время составила 9 722,7 руб. За период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. П.С. фактически отработано 552 часа, норма рабочего времени по производственному календарю - 528 часов, соответственно переработанное время - 24 часа. Исходя из часовой тарифной ставки в указанный период - 36,78 руб., сумма за переработку за сверхурочное время составила 1 320 руб. Но поскольку П.С. за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. выплачено доплат за переработки в сумме 100 584 руб., эксперт пришел к выводу, что задолженность по оплате за сверхурочную работу за указанный период отсутствует. Также установлено, что в ночное время П.С. отработано в период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. - 360 часов, оплата составит 2 808 руб.; за период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. отработано ночного времени 184, 8 час., оплата ночного времени составит 1 268,13 руб., а всего за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. оплата за работу в ночное время - 4 076, 13 руб. Выплачено П.С. за переработки (работу в праздничное и ночное время) 100 584,0 руб., то есть задолженность по оплате работы в ночное время за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. не установлена. Сумма денежной компенсации за неиспользованные П.С. отпускные дни (за период работы с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г.) за 21 день составила 12 357,03 руб. Задолженность по уплате страховых взносов в три внебюджетных фонда за начисленную П.С. оплату труда за период его работы с 01.01.2020 г. по 30.09.2020 г. отсутствует; за начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск - 1 778 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании процентов; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано, что при увольнении ответчиком были нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Из заключения эксперта N 379/17.1-2 от 29.03.2021 г. следует, что за период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. П.С. фактически отработано 1080 часов, норма согласно производственному календарю за первое полугодие 2020 года составляет 933 часа, соответственно переработанное время - 147 часов. Исходя из часовой тарифной ставки за 1 полугодие 2020 г. - 39 руб., сумма за переработку в сверхурочное время составила 9 722,7 руб. За период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. П.С. фактически отработано 552 часа, норма рабочего времени по производственному календарю - 528 часов, соответственно переработанное время - 24 часа. Исходя из часовой тарифной ставки в указанный период - 36,78 руб., сумма за переработку за сверхурочное время составила 1 320 руб. Но поскольку П.С. за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. выплачено доплат за переработки в сумме 100 584 руб., эксперт пришел к выводу, что задолженность по оплате за сверхурочную работу за указанный период отсутствует. Также установлено, что в ночное время П.С. отработано в период с 03.01.2020 г. по 30.06.2020 г. - 360 часов, оплата составит 2 808 руб.; за период с 01.07.2020 г. по 30.09.2020 г. отработано ночного времени 184, 8 час., оплата ночного времени составит 1 268,13 руб., а всего за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. оплата за работу в ночное время - 4 076, 13 руб. Выплачено П.С. за переработки (работу в праздничное и ночное время) 100 584,0 руб., то есть задолженность по оплате работы в ночное время за период с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г. не установлена. Сумма денежной компенсации за неиспользованные П.С. отпускные дни (за период работы с 03.01.2020 г. по 30.09.2020 г.) за 21 день составила 12 357,03 руб. Задолженность по уплате страховых взносов в три внебюджетных фонда за начисленную П.С. оплату труда за период его работы с 01.01.2020 г. по 30.09.2020 г. отсутствует; за начисленную компенсацию за неиспользованный отпуск - 1 778 руб.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Акты социального партнерства и их роль в реализации работниками своих прав на заработную плату
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в части применения часовой тарифной ставки в соответствии с отраслевым соглашением. Работник указал, что состоит в трудовых отношениях с работодателем с 2015 г. в должности водителя автомобиля 1-го класса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Согласно условиям трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от вида перевозок и длины автобуса. Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда определены работодателем в трудовом договоре в соответствии с содержанием коллективного договора, действующего у работодателя. В коллективном договоре установлена часовая тарифная ставка с 1 января 2020 г. по 31 января 2021 г. в размере 88 руб. 62 коп. по 7-му разряду, с 1 февраля 2021 г. по 31 октября 2021 г. в размере 92 руб. 97 коп. по 7-му разряду. Однако согласно Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 гг. для оплаты труда по 7-му разряду в 2020 г. часовая тарифная ставка должна быть установлена не менее 195 руб. 89 коп., в 2021 г. - не менее 206 руб. 58 коп.
(Козина Е.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Работник обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в части применения часовой тарифной ставки в соответствии с отраслевым соглашением. Работник указал, что состоит в трудовых отношениях с работодателем с 2015 г. в должности водителя автомобиля 1-го класса на регулярных городских пассажирских маршрутах. Согласно условиям трудового договора работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам в зависимости от вида перевозок и длины автобуса. Согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда определены работодателем в трудовом договоре в соответствии с содержанием коллективного договора, действующего у работодателя. В коллективном договоре установлена часовая тарифная ставка с 1 января 2020 г. по 31 января 2021 г. в размере 88 руб. 62 коп. по 7-му разряду, с 1 февраля 2021 г. по 31 октября 2021 г. в размере 92 руб. 97 коп. по 7-му разряду. Однако согласно Федеральному отраслевому соглашению по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту Российской Федерации на 2020 - 2022 гг. для оплаты труда по 7-му разряду в 2020 г. часовая тарифная ставка должна быть установлена не менее 195 руб. 89 коп., в 2021 г. - не менее 206 руб. 58 коп.
Вопрос: Как оформить направление работника в командировку в день отгула за работу в выходной и как его оплачивать?
(Консультация эксперта, 2021)В декабре 2020 г. было 183 рабочих часа, то есть часовая тарифная ставка работника составила 273,22 руб. За декабрь работник должен получить полный оклад 50 000 руб. + одинарную плату за работу в выходной 05.12.2020 (273,22 руб. x 8 ч) + двойную плату за работу в выходной 14.12.2020 (273,22 руб. x 8 ч x 2). То есть зарплата за декабрь в рассматриваемой ситуации должна составить 56 557,28 руб.
(Консультация эксперта, 2021)В декабре 2020 г. было 183 рабочих часа, то есть часовая тарифная ставка работника составила 273,22 руб. За декабрь работник должен получить полный оклад 50 000 руб. + одинарную плату за работу в выходной 05.12.2020 (273,22 руб. x 8 ч) + двойную плату за работу в выходной 14.12.2020 (273,22 руб. x 8 ч x 2). То есть зарплата за декабрь в рассматриваемой ситуации должна составить 56 557,28 руб.