Снилс при трудоустройстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Снилс при трудоустройстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На какую работу нельзя брать школьника
(Ошнокова Д.)
("Трудовое право", 2026, N 6)По соглашению сторон с лицами, получающими образование по очной форме обучения. Это основание может быть применено, если школьник учится очно и трудоустраивается на лето (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
(Ошнокова Д.)
("Трудовое право", 2026, N 6)По соглашению сторон с лицами, получающими образование по очной форме обучения. Это основание может быть применено, если школьник учится очно и трудоустраивается на лето (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Судебная практика
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 31.08.2023 по делу N 33а-3201/2023 (УИД 33RS0018-01-2022-000120-93)
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании условий содержания ненадлежащими, присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Истец полагает, что привлечение его к оплачиваемому труду являлось незаконным, в связи с чем вынесенные в отношении него постановления о дисциплинарных взысканиях являются незаконными и подлежат отмене, полагает, что в данном случае имеют место нарушения установленных законом условий содержания в исправительном учреждении.
Решение: Отказано.Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, при этом отмечает, что само по себе неверное указание места рождения застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета не препятствует его трудоустройству (привлечению к труду в исправительном учреждении), поскольку не исключает реализацию его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учету сведений о трудовой деятельности, предоставлению государственных и муниципальных услуг и (или) исполнению государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании условий содержания ненадлежащими, присуждении компенсации за ненадлежащие условия содержания.
Обстоятельства: Истец полагает, что привлечение его к оплачиваемому труду являлось незаконным, в связи с чем вынесенные в отношении него постановления о дисциплинарных взысканиях являются незаконными и подлежат отмене, полагает, что в данном случае имеют место нарушения установленных законом условий содержания в исправительном учреждении.
Решение: Отказано.Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, при этом отмечает, что само по себе неверное указание места рождения застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета не препятствует его трудоустройству (привлечению к труду в исправительном учреждении), поскольку не исключает реализацию его прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учету сведений о трудовой деятельности, предоставлению государственных и муниципальных услуг и (или) исполнению государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице (пункт 1 статьи 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования").
Апелляционное определение Тверского областного суда от 13.07.2023 по делу N 33-2546/2023 (УИД 69RS0036-01-2022-001036-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не оформил трудовой договор, не внес записи в трудовую книжку, заработную плату за фактически отработанное время выплатил не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Представленная С.А. в материалы дела электронная переписка между ФИО4 и ФИО3 от 27 июня 2022 г. указанных выше обстоятельств не подтверждает. Из данной переписки нельзя точно установить, что в ней речь идет об истце. Кроме того, в указанной переписке имеется ссылка о необходимости представления гражданином, который пришел трудоустраиваться на работу, СНИЛСа и свидетельства ИНН, о необходимости представления трудовой книжки не указывается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 6) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не оформил трудовой договор, не внес записи в трудовую книжку, заработную плату за фактически отработанное время выплатил не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Представленная С.А. в материалы дела электронная переписка между ФИО4 и ФИО3 от 27 июня 2022 г. указанных выше обстоятельств не подтверждает. Из данной переписки нельзя точно установить, что в ней речь идет об истце. Кроме того, в указанной переписке имеется ссылка о необходимости представления гражданином, который пришел трудоустраиваться на работу, СНИЛСа и свидетельства ИНН, о необходимости представления трудовой книжки не указывается.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)В обоснование иска П. указал, что он с 2005 года является получателем пенсии по старости и региональной социальной доплаты к пенсии до городского социального стандарта. С 12 сентября 2019 г. по 14 января 2020 г. он являлся участником социологического исследования аудитории Интернета в России на основании заключенного им с АО "Медиаскоп" (далее - общество) соглашения, трудовая книжка, страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) в общество им не предоставлялись. За участие в исследовании ему было начислено вознаграждение за три месяца в размере 516 руб. Заключая данное соглашение, он не предполагал, что оно будет расцениваться пенсионным органом и органом социальной защиты населения как трудоустройство и будет является основанием для отказа ему в выплате региональной социальной доплаты к пенсии.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.06.2025)
(ред. от 19.11.2025)В обоснование иска П. указал, что он с 2005 года является получателем пенсии по старости и региональной социальной доплаты к пенсии до городского социального стандарта. С 12 сентября 2019 г. по 14 января 2020 г. он являлся участником социологического исследования аудитории Интернета в России на основании заключенного им с АО "Медиаскоп" (далее - общество) соглашения, трудовая книжка, страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) в общество им не предоставлялись. За участие в исследовании ему было начислено вознаграждение за три месяца в размере 516 руб. Заключая данное соглашение, он не предполагал, что оно будет расцениваться пенсионным органом и органом социальной защиты населения как трудоустройство и будет является основанием для отказа ему в выплате региональной социальной доплаты к пенсии.
Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010
(ред. от 10.05.2026)
"Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"а) соответствие данных застрахованного лица (фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС);
(ред. от 10.05.2026)
"Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком"а) соответствие данных застрахованного лица (фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС);
Статья: СФР сообщил о несоответствии сведений о застрахованном: в чем ошибка и что делать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)Заметим, что расхождения могут быть разными. Обнаружив несоответствие, СФР информирует об этом работодателя. Например, если фамилия, имя, отчество работника не соответствуют СНИЛС, из Фонда придет сообщение об ошибке с кодом WARN_KZ_0001. А сообщение об ошибке с кодом WARN_KZ_0006 будет направлено в случае несоответствия данных о периоде работы застрахованного из-за различия в дате увольнения. В таких случаях понятно, где искать ошибку. Но бывают ситуации, когда и причины, и цель направления сообщений работодателю не столь очевидны. Разберем два таких случая.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)Заметим, что расхождения могут быть разными. Обнаружив несоответствие, СФР информирует об этом работодателя. Например, если фамилия, имя, отчество работника не соответствуют СНИЛС, из Фонда придет сообщение об ошибке с кодом WARN_KZ_0001. А сообщение об ошибке с кодом WARN_KZ_0006 будет направлено в случае несоответствия данных о периоде работы застрахованного из-за различия в дате увольнения. В таких случаях понятно, где искать ошибку. Но бывают ситуации, когда и причины, и цель направления сообщений работодателю не столь очевидны. Разберем два таких случая.
Статья: Стратегия борьбы с киберпреступностью: должное и сущее
(Скобликов П.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)Субботним утром, 28 сентября 2024 г., на мобильный телефон гражданина П. поступил звонок с неизвестного ему номера с префиксом 918 <26>. Звонивший обратился к П. по имени-отчеству, а сам представился Беловым А.В., работником АО "Мосэнергосбыт". Белов (будем называть его так) известил, что в доме по месту жительства П. производится бесплатная ("по федеральной программе") замена действующих индивидуальных электросчетчиков на трехтарифные. Для этого необходимо выбрать подходящий день и время, чтобы принять работника "Мосэнергосбыта". Затем Белов попросил записать номер электросчетчика, который будет доставлен и подключен <27>. После этого он сообщил, что будет оформлен договор на установку электросчетчика, огласил дату рождения П. (привел ее точно) <28>, и заявил, что, помимо имеющихся данных, гражданин должен указать свой СНИЛС. На вопрос "зачем?" Белов ответил, что новый счетчик будет оснащен сим-картой для автоматической передачи данных <29>, поэтому нужны дополнительные персональные данные.
(Скобликов П.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2025, N 1)Субботним утром, 28 сентября 2024 г., на мобильный телефон гражданина П. поступил звонок с неизвестного ему номера с префиксом 918 <26>. Звонивший обратился к П. по имени-отчеству, а сам представился Беловым А.В., работником АО "Мосэнергосбыт". Белов (будем называть его так) известил, что в доме по месту жительства П. производится бесплатная ("по федеральной программе") замена действующих индивидуальных электросчетчиков на трехтарифные. Для этого необходимо выбрать подходящий день и время, чтобы принять работника "Мосэнергосбыта". Затем Белов попросил записать номер электросчетчика, который будет доставлен и подключен <27>. После этого он сообщил, что будет оформлен договор на установку электросчетчика, огласил дату рождения П. (привел ее точно) <28>, и заявил, что, помимо имеющихся данных, гражданин должен указать свой СНИЛС. На вопрос "зачем?" Белов ответил, что новый счетчик будет оснащен сим-картой для автоматической передачи данных <29>, поэтому нужны дополнительные персональные данные.
Статья: Новые правила подачи сведений в Социальный фонд. Что меняется?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Несвоевременное отражение приема и увольнения. Если работник принят 1-го числа, а сведения о его трудоустройстве поданы в Фонд 15-го числа, СФР может не успеть получить данные к моменту наступления страхового случая (например, больничного). Работник получит пособие в минимальном размере, а работодатель - претензию. "Чтобы оградить себя от допущения таких ошибок, нужно закрепить в компании правило подавать сведения о приеме и увольнении в течение одного рабочего дня с момента издания приказа", - рекомендует Сергей Конон.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 6)Несвоевременное отражение приема и увольнения. Если работник принят 1-го числа, а сведения о его трудоустройстве поданы в Фонд 15-го числа, СФР может не успеть получить данные к моменту наступления страхового случая (например, больничного). Работник получит пособие в минимальном размере, а работодатель - претензию. "Чтобы оградить себя от допущения таких ошибок, нужно закрепить в компании правило подавать сведения о приеме и увольнении в течение одного рабочего дня с момента издания приказа", - рекомендует Сергей Конон.
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)При приеме на работу нужны паспорт, СНИЛС и трудовая книжка, а для работника с ЭТК - СТД-Р или СТД-СФР. Для впервые устраивающегося на работу - только паспорт и СНИЛС. Прописка или временная регистрация в месте нахождения работодателя не нужны. Военнообязанный предъявляет военный билет, призывник - удостоверение призывника (ст. ст. 64, 65 ТК РФ).
Статья: Совершенствование законодательства в сфере трудовой деятельности иностранных граждан как способ легализации их доходов, подлежащих налогообложению
(Геймур О.Г.)
("Современное право", 2025, N 8)Исключением из указанных общих правил является то, что, во-первых, наравне с гражданами Российской Федерации могут осуществлять трудовую деятельность граждане из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) <8>, таких как Белоруссия, Киргизия, Армения, Казахстан. На них возложена обязанность сообщить о заключении договора, как трудового, так и гражданско-правового, подав уведомление в отдел по вопросам трудовой миграции. Во-вторых, более простой порядок трудоустройства предусмотрен для иностранных граждан, постоянно проживающих на территории России. К ним относятся иностранные граждане, имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание. Они трудоустраиваются по документу, удостоверяющему личность, ИНН и СНИЛСу. В-третьих, исключительный порядок трудоустройства установлен для лиц таких категорий, как беженцы, участники Государственной программы переселения соотечественников в Российскую Федерацию, имеющие временное удостоверение личности лица без гражданства, получившие временное убежище.
(Геймур О.Г.)
("Современное право", 2025, N 8)Исключением из указанных общих правил является то, что, во-первых, наравне с гражданами Российской Федерации могут осуществлять трудовую деятельность граждане из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) <8>, таких как Белоруссия, Киргизия, Армения, Казахстан. На них возложена обязанность сообщить о заключении договора, как трудового, так и гражданско-правового, подав уведомление в отдел по вопросам трудовой миграции. Во-вторых, более простой порядок трудоустройства предусмотрен для иностранных граждан, постоянно проживающих на территории России. К ним относятся иностранные граждане, имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание. Они трудоустраиваются по документу, удостоверяющему личность, ИНН и СНИЛСу. В-третьих, исключительный порядок трудоустройства установлен для лиц таких категорий, как беженцы, участники Государственной программы переселения соотечественников в Российскую Федерацию, имеющие временное удостоверение личности лица без гражданства, получившие временное убежище.
Статья: Всегда ли работодателю нужно согласие на обработку персональных данных сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Обычно такие сведения работодатель видит из документов, предъявляемых сотрудником при устройстве на работу (например, это паспорт, диплом, трудовая книжка) или получаемых для работника самим работодателем (допустим, реквизит СНИЛС при его оформлении впервые или реквизиты банковского счета при оформлении зарплатной карты) <2>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 17)Обычно такие сведения работодатель видит из документов, предъявляемых сотрудником при устройстве на работу (например, это паспорт, диплом, трудовая книжка) или получаемых для работника самим работодателем (допустим, реквизит СНИЛС при его оформлении впервые или реквизиты банковского счета при оформлении зарплатной карты) <2>.
Готовое решение: Как ИП с работниками заполнить форму персонифицированных сведений о физических лицах (форму по КНД 1151162)
(КонсультантПлюс, 2026)В разделе "Персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу" по каждому работнику заполните отдельный блок строк 010 - 070. Учтите, что сведения представляются на всех работников, числившихся у работодателя в отчетном месяце по трудовому договору или работавших по ГПД, включая тех, кто в нем уволился, и тех, у кого не было выплат (Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@). Заполнить более одной строки с одинаковыми значениями показателей СНИЛС и Ф.И.О. нельзя. Поэтому на работника, который уволился и вновь трудоустроен в одном расчетном периоде, этот раздел заполните один раз (п. 3 Письма ФНС России от 04.04.2023 N 11-3-03/0006@).
(КонсультантПлюс, 2026)В разделе "Персональные данные физических лиц и сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в их пользу" по каждому работнику заполните отдельный блок строк 010 - 070. Учтите, что сведения представляются на всех работников, числившихся у работодателя в отчетном месяце по трудовому договору или работавших по ГПД, включая тех, кто в нем уволился, и тех, у кого не было выплат (Письмо УФНС России по г. Москве от 19.01.2023 N 27-16/005026@). Заполнить более одной строки с одинаковыми значениями показателей СНИЛС и Ф.И.О. нельзя. Поэтому на работника, который уволился и вновь трудоустроен в одном расчетном периоде, этот раздел заполните один раз (п. 3 Письма ФНС России от 04.04.2023 N 11-3-03/0006@).
Статья: Проблемы правового регулирования миграционных процессов в сфере трудовой миграции в Российской Федерации
(Муленко Н.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)- распоряжение Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 2019-р "О внесении изменений в распоряжение Правительства РФ от 15 августа 2012 г. N 1471-р" установило, что с 1 января 2022 г. мигранты смогут получать страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) сразу после пересечения границы с Российской Федерацией <12>. Для этого иностранному гражданину необходимо подать предварительную заявку из страны проживания через портал "Госуслуги" в Пенсионный фонд РФ. Это позволит им получать СНИЛС сразу по прибытии в Россию, что упростит и ускорит начало их трудовой деятельности и будет способствовать сокращению нелегального трудоустройства.
(Муленко Н.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 6)- распоряжение Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 2019-р "О внесении изменений в распоряжение Правительства РФ от 15 августа 2012 г. N 1471-р" установило, что с 1 января 2022 г. мигранты смогут получать страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) сразу после пересечения границы с Российской Федерацией <12>. Для этого иностранному гражданину необходимо подать предварительную заявку из страны проживания через портал "Госуслуги" в Пенсионный фонд РФ. Это позволит им получать СНИЛС сразу по прибытии в Россию, что упростит и ускорит начало их трудовой деятельности и будет способствовать сокращению нелегального трудоустройства.
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если работник пришел без трудовой книжки (например, ссылается на утерю), обязательно попросите предъявить сведения о трудовой деятельности (оптимальный вариант - по форме СТД-СФР). Часть 1 ст. 65 ТК РФ обязывает кандидата предъявлять работодателю "трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые". Нет трудовой книжки - должны быть сведения. Освобождены от обязанности предъявлять один из этих документов (или оба сразу) только кандидаты, впервые в жизни устраивающиеся на работу.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Если работник пришел без трудовой книжки (например, ссылается на утерю), обязательно попросите предъявить сведения о трудовой деятельности (оптимальный вариант - по форме СТД-СФР). Часть 1 ст. 65 ТК РФ обязывает кандидата предъявлять работодателю "трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые". Нет трудовой книжки - должны быть сведения. Освобождены от обязанности предъявлять один из этих документов (или оба сразу) только кандидаты, впервые в жизни устраивающиеся на работу.