Расходы на подбор персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на подбор персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спорные рекламные расходы: как учесть и обосновать
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 14)Затраты на их размещение организация может учесть как расходы по подбору персонала <18>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2025, N 14)Затраты на их размещение организация может учесть как расходы по подбору персонала <18>.
Статья: Увольнение работника по собственному желанию в условиях заключенного с ним ученического договора
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Целесообразность затрат работодателя на обучение работника обусловлена тем, что работодатель может более точно оценить способности и ценность работника для компании в будущем. Работодатель освобождается от необходимости несения расходов, связанных с поиском и подбором новых кадров, прохождением новым работником периода адаптации на новом рабочем месте и т.д. Более того, встречаются ситуации, когда специалист с необходимой профессиональной квалификацией вовсе отсутствует на рынке труда. В таком случае для работодателя единственным возможным решением становится направление собственного работника на обучение с целью приобретения или повышения его профессиональных компетенций, требуемых для производственных нужд.
(Золотопупов Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Целесообразность затрат работодателя на обучение работника обусловлена тем, что работодатель может более точно оценить способности и ценность работника для компании в будущем. Работодатель освобождается от необходимости несения расходов, связанных с поиском и подбором новых кадров, прохождением новым работником периода адаптации на новом рабочем месте и т.д. Более того, встречаются ситуации, когда специалист с необходимой профессиональной квалификацией вовсе отсутствует на рынке труда. В таком случае для работодателя единственным возможным решением становится направление собственного работника на обучение с целью приобретения или повышения его профессиональных компетенций, требуемых для производственных нужд.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, он правомерно учел расходы на приобретение услуг по подбору персонала, т.к. контрагент является организацией, реально осуществляющей хозяйственную деятельность; аналогичные услуги контрагент оказывал другой организации.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению налогоплательщика, он правомерно учел расходы на приобретение услуг по подбору персонала, т.к. контрагент является организацией, реально осуществляющей хозяйственную деятельность; аналогичные услуги контрагент оказывал другой организации.
Нормативные акты
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)Статья 264. Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией
(ред. от 04.07.2026, с изм. от 21.07.2026)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 26.07.2026)Статья 264. Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией
Готовое решение: Как вновь созданная организация уплачивает налог на прибыль и сдает отчетность
(КонсультантПлюс, 2026)В пояснении укажите, что организация является вновь созданной, и отразите причины возникновения убытков. Для такой компании это могут быть, например, стартовые расходы на закупку оборудования и материалов, низкий спрос на продукцию ввиду начала ведения деятельности, а также высокой конкуренции на рынке, высокие расходы на маркетинговые услуги и рекламу для продвижения новой организации, расходы на аренду или покупку помещения, расходы на подбор персонала.
(КонсультантПлюс, 2026)В пояснении укажите, что организация является вновь созданной, и отразите причины возникновения убытков. Для такой компании это могут быть, например, стартовые расходы на закупку оборудования и материалов, низкий спрос на продукцию ввиду начала ведения деятельности, а также высокой конкуренции на рынке, высокие расходы на маркетинговые услуги и рекламу для продвижения новой организации, расходы на аренду или покупку помещения, расходы на подбор персонала.
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по налогу на прибыль18. УЧЕТ РАСХОДОВ, СВЯЗАННЫХ
Статья: Ответы на "доходно-расходные" вопросы помогут сформировать налоговую базу при УСН
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2026, N 3)Затраты на услуги по подбору персонала в "упрощенных" расходах учесть нельзя. Перечень расходов 2025 г. закрытый, и расходов на подбор персонала в этом перечне нет <2>. Это относится и к расходам по поиску работников через интернет-сайты <3>.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2026, N 3)Затраты на услуги по подбору персонала в "упрощенных" расходах учесть нельзя. Перечень расходов 2025 г. закрытый, и расходов на подбор персонала в этом перечне нет <2>. Это относится и к расходам по поиску работников через интернет-сайты <3>.
Статья: Разработка механизмов, направленных на совершенствование государственной политики в сфере краткосрочной трудовой миграции для восполнения дефицита трудовых ресурсов в России
(Ермохин И.С., Черновол К.А.)
("Миграционное право", 2026, N 2)Выстраивание в России специализированного института сезонной трудовой миграции может опираться на действующие нормы ТК РФ о сезонных работах и на миграционные механизмы Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ. Сезонные работы уже определены в ст. 293 ТК РФ как выполняемые из-за природных условий в ограниченный период, обычно до 6 месяцев. Такие работники могут въезжать по аналогии с предлагаемым в России механизмом организованной миграции. Работодатели могут подавать заявку на необходимое количество сезонных работников на платформе "Работа в России" с указанием срока, вида занятости, зарплаты. Через платформу идет набор сотрудников и оформление документов. Привлекать сотрудников могут сами компании и рекрутинговые агентства. Гарантирование расходов компанией возможно предусмотреть в виде страхования ответственности организации, привлекающей мигрантов, за мероприятия, связанные с перемещением работника в страну и из страны по завершении трудового договора. Лицо не может во время пребывания в России получить основание для дальнейшего пребывания после истечения договора, но может сменить работодателя через оформление на платформе "Работа в России".
(Ермохин И.С., Черновол К.А.)
("Миграционное право", 2026, N 2)Выстраивание в России специализированного института сезонной трудовой миграции может опираться на действующие нормы ТК РФ о сезонных работах и на миграционные механизмы Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ. Сезонные работы уже определены в ст. 293 ТК РФ как выполняемые из-за природных условий в ограниченный период, обычно до 6 месяцев. Такие работники могут въезжать по аналогии с предлагаемым в России механизмом организованной миграции. Работодатели могут подавать заявку на необходимое количество сезонных работников на платформе "Работа в России" с указанием срока, вида занятости, зарплаты. Через платформу идет набор сотрудников и оформление документов. Привлекать сотрудников могут сами компании и рекрутинговые агентства. Гарантирование расходов компанией возможно предусмотреть в виде страхования ответственности организации, привлекающей мигрантов, за мероприятия, связанные с перемещением работника в страну и из страны по завершении трудового договора. Лицо не может во время пребывания в России получить основание для дальнейшего пребывания после истечения договора, но может сменить работодателя через оформление на платформе "Работа в России".