Смена выпадает на праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена выпадает на праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 99 "Сверхурочная работа" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор по существу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 97, 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства, в том числе пояснения опрошенных в судебном заседании свидетелей, счел доказанным факт участия истца в спорный период в производственных совещаниях после окончания рабочей смены, за исключением рабочих смен, выпадающих на выходные (суббота и воскресенье) и праздничные дни, продолжительностью в среднем 15 минут. Установив, что истец не работает на условиях ненормированного рабочего дня, его участие в производственных совещаниях находится за пределами его рабочей смены, при этом доклад информации на совещании является обязанностью начальника смены, возложенной на него распоряжением работодателя, суд первой инстанции признал участие истца в совещаниях в качестве сверхурочной работы, подлежащей оплате по правилам, предусмотренным положениями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительно учтите: если смена приходится на нерабочий праздничный день, то оплатить работу в эту смену нужно не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Выбор компенсации остается за работником, кроме тех, у кого срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (они взять отгул не вправе) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Дополнительно учтите: если смена приходится на нерабочий праздничный день, то оплатить работу в эту смену нужно не менее чем в двойном размере либо в одинарном с предоставлением отгула. Выбор компенсации остается за работником, кроме тех, у кого срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (они взять отгул не вправе) (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В случае если на рабочие смены сотрудника выпадают праздничные дни, то их оплата производится в общеустановленном ТК порядке для любого графика работы. Такие дни должны быть оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)В случае если на рабочие смены сотрудника выпадают праздничные дни, то их оплата производится в общеустановленном ТК порядке для любого графика работы. Такие дни должны быть оплачены не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(ред. от 06.04.2024)Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).