Смена системы оплаты труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена системы оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)При приеме на работу М. не был ознакомлен с локальными актами работодателя, в частности с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, документами, устанавливающими нормы труда, а также систему оплаты труда.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)При приеме на работу М. не был ознакомлен с локальными актами работодателя, в частности с Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, документами, устанавливающими нормы труда, а также систему оплаты труда.
Готовое решение: Как оплатить праздничные дни в январе
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату работы в нерабочие праздничные дни в январе при сменном графике производите в общем порядке, который описан выше. Учитывайте систему оплаты труда работника и вид выбранной им компенсации (повышенная оплата или отгул).
(КонсультантПлюс, 2026)Оплату работы в нерабочие праздничные дни в январе при сменном графике производите в общем порядке, который описан выше. Учитывайте систему оплаты труда работника и вид выбранной им компенсации (повышенная оплата или отгул).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"Соответственно, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, сверхурочной работы и работы в ночное время), дополнительные выплаты за работу в такого рода условиях, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), должны производиться сверх заработной платы работника, начисленной ему за работу в обычных (нормальных) условиях (в частности, в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) и в дневное время) в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда и составляющей, в том числе с учетом так называемой доплаты до МРОТ, не менее минимального размера оплаты труда. При этом оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, во всяком случае должна быть больше, чем оплата аналогичной работы в обычных (нормальных) условиях, что, соответственно, предполагает учет при исчислении размера оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе доплаты к тарифной ставке или окладу (должностному окладу) до минимального размера оплаты труда."
Вопрос: Для работников склада в организации установлена ставка за смену. Можно ли таким работникам установить иные сроки выплаты заработной платы, чем работникам, в отношении которых применяется окладная система оплаты труда (например, еженедельно или сразу по истечении двух недель)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Для работников склада в организации установлена ставка за смену. Можно ли таким работникам установить иные сроки выплаты заработной платы, чем работникам, в отношении которых применяется окладная система оплаты труда (например, еженедельно или сразу по истечении двух недель)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Для работников склада в организации установлена ставка за смену. Можно ли таким работникам установить иные сроки выплаты заработной платы, чем работникам, в отношении которых применяется окладная система оплаты труда (например, еженедельно или сразу по истечении двух недель)?
Статья: Особенности учета ранее совершенных операций при переходе на АвтоУСН
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Рассмотрим следующую ситуацию: до перехода бизнес работал на УСН с объектом обложения "доходы минус расходы". Еще до перехода на автоматизированную упрощенную систему работодатель начислил заработную плату сотрудникам, а после этого компания или предприниматель сменили систему налогообложения. Таким образом, заработная плата сотрудникам была выплачена уже на АвтоУСН. Можно ли учесть такие расходы?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Рассмотрим следующую ситуацию: до перехода бизнес работал на УСН с объектом обложения "доходы минус расходы". Еще до перехода на автоматизированную упрощенную систему работодатель начислил заработную плату сотрудникам, а после этого компания или предприниматель сменили систему налогообложения. Таким образом, заработная плата сотрудникам была выплачена уже на АвтоУСН. Можно ли учесть такие расходы?
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Введение нового штатного расписания может быть связано с какими-то важными кадровыми мероприятиями: сокращением численности или штата работников, индексацией зарплат, сменой системы оплаты труда, кадровыми реформами и др. В таких случаях бывает нужно учитывать некоторые особенности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Введение нового штатного расписания может быть связано с какими-то важными кадровыми мероприятиями: сокращением численности или штата работников, индексацией зарплат, сменой системы оплаты труда, кадровыми реформами и др. В таких случаях бывает нужно учитывать некоторые особенности.
Готовое решение: Как оплачивается работа при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет оплаты за работу в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у работника выходным, зависит от системы оплаты труда работника-сменщика. Подробно об этом мы рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Расчет оплаты за работу в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у работника выходным, зависит от системы оплаты труда работника-сменщика. Подробно об этом мы рассказывали выше.