Смена банка работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Смена банка работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2023 N 33-33981/2023 (УИД 77RS0003-02-2022-011163-74)
Категория спора: Банковский счет.
Требования клиента: 1) О взыскании денежных средств; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что со счета произошло несанкционированное списание денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции посчитал, что не разъяснение сотрудником банка Д. необходимости смены логина и пароля после разблокировки личного кабинета не свидетельствуют о халатности сотрудников банка, поскольку смена логина и пароля от личного кабинета интернет банка является правом клиента фио, который должен был самостоятельно осознавать возможные риски невыполнения указанных действий после компрометации данных карты, логина и пароля от личного кабинета онлайн-банка.
Категория спора: Банковский счет.
Требования клиента: 1) О взыскании денежных средств; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что со счета произошло несанкционированное списание денежных средств.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции посчитал, что не разъяснение сотрудником банка Д. необходимости смены логина и пароля после разблокировки личного кабинета не свидетельствуют о халатности сотрудников банка, поскольку смена логина и пароля от личного кабинета интернет банка является правом клиента фио, который должен был самостоятельно осознавать возможные риски невыполнения указанных действий после компрометации данных карты, логина и пароля от личного кабинета онлайн-банка.
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Банк данных исполнительных производств в арбитражном процессе
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции правильно посчитал, что данная техническая ошибка, допущенная судебным приставом-исполнителем, не являлась основанием для возникновения у сотрудника ГАУ ТО "МФЦ" каких-либо сомнений или трудностей в идентификации А., поскольку фамилия, имя и отчество (с учетом известного ответчику факта смены А. фамилии), дата ее рождения и место рождения со степенью конкретизации - до субъекта Российской Федерации... вопреки позиции ГАУ ТО "МФЦ", являлись достаточными для идентификации им А. ...для целей принятия ее заявления.
(КонсультантПлюс, 2025)...суд первой инстанции правильно посчитал, что данная техническая ошибка, допущенная судебным приставом-исполнителем, не являлась основанием для возникновения у сотрудника ГАУ ТО "МФЦ" каких-либо сомнений или трудностей в идентификации А., поскольку фамилия, имя и отчество (с учетом известного ответчику факта смены А. фамилии), дата ее рождения и место рождения со степенью конкретизации - до субъекта Российской Федерации... вопреки позиции ГАУ ТО "МФЦ", являлись достаточными для идентификации им А. ...для целей принятия ее заявления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за ограничение в выборе банка для получения зарплаты, смену зарплатного банка без согласия работника: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за ограничение в выборе банка для получения зарплаты, смену зарплатного банка без согласия работника: для малого и микропредприятия 1 000 - 5 000 руб., для остальных организаций - от 30 000 до 50 000 руб., для должностного лица - от 10 000 до 20 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27 КоАП РФ).
Статья: Можно ли перечислять зарплату на кредитную карту работника?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Обратите внимание: если работодатель работает с конкретным банком и за перечисление зарплаты в другой банк с работодателя берется комиссия, он не вправе удерживать ее с работника. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 17 августа 2024 г., рассматривалась ситуация, когда работодатель работает с определенным банком (зарплатный проект) и говорит, что он может перевести зарплату работника в другой банк, но будет удерживать деньги за комиссию из зарплаты, так как с этим банком он не работает. Работника интересовало, правомерно ли это и как ему написать заявление. Специалисты Роструда разъяснили, что удерживать комиссию из зарплаты работника неправомерно. Заявление о смене кредитной организации для перевода заработной платы составляется в свободной письменной форме, и в нем не нужно обосновывать, что работник не обязан выплачивать комиссию за перевод денежных средств.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Обратите внимание: если работодатель работает с конкретным банком и за перечисление зарплаты в другой банк с работодателя берется комиссия, он не вправе удерживать ее с работника. В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 17 августа 2024 г., рассматривалась ситуация, когда работодатель работает с определенным банком (зарплатный проект) и говорит, что он может перевести зарплату работника в другой банк, но будет удерживать деньги за комиссию из зарплаты, так как с этим банком он не работает. Работника интересовало, правомерно ли это и как ему написать заявление. Специалисты Роструда разъяснили, что удерживать комиссию из зарплаты работника неправомерно. Заявление о смене кредитной организации для перевода заработной платы составляется в свободной письменной форме, и в нем не нужно обосновывать, что работник не обязан выплачивать комиссию за перевод денежных средств.
Нормативные акты
Положение Банка России от 29.01.2018 N 630-П
(ред. от 15.11.2023)
"О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2018 N 51359)17.12. Кредитная организация, ВСП должны проводить ревизии наличных денег не реже одного раза в год; при смене должностных лиц, ответственных за сохранность ценностей, кассового работника ВСП; по требованию руководителя рабочей группы, заместителя руководителя рабочей группы и (или) члена рабочей группы, осуществляющих проверку кредитной организации, ВСП, в соответствии с порядком, определенным Банком России на основании части четвертой статьи 73 Федерального закона N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 28, ст. 2790) (в том числе в сроки, определенные для проведения ревизии в реестре требований рабочей группы).
(ред. от 15.11.2023)
"О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2018 N 51359)17.12. Кредитная организация, ВСП должны проводить ревизии наличных денег не реже одного раза в год; при смене должностных лиц, ответственных за сохранность ценностей, кассового работника ВСП; по требованию руководителя рабочей группы, заместителя руководителя рабочей группы и (или) члена рабочей группы, осуществляющих проверку кредитной организации, ВСП, в соответствии с порядком, определенным Банком России на основании части четвертой статьи 73 Федерального закона N 86-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 28, ст. 2790) (в том числе в сроки, определенные для проведения ревизии в реестре требований рабочей группы).
Федеральный закон от 13.07.2015 N 222-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
"О деятельности кредитных рейтинговых агентств в Российской Федерации, о внесении изменения в статью 76.1 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.12.2023)4. Кредитное рейтинговое агентство не должно допускать участия рейтинговых аналитиков в обсуждении информации об оплате услуг кредитного рейтингового агентства с рейтингуемым лицом, лицами, осуществляющими над ним контроль или оказывающими на него значительное влияние, а также работниками кредитного рейтингового агентства и иными лицами.
(ред. от 19.12.2022)
"О деятельности кредитных рейтинговых агентств в Российской Федерации, о внесении изменения в статью 76.1 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 20.12.2023)4. Кредитное рейтинговое агентство не должно допускать участия рейтинговых аналитиков в обсуждении информации об оплате услуг кредитного рейтингового агентства с рейтингуемым лицом, лицами, осуществляющими над ним контроль или оказывающими на него значительное влияние, а также работниками кредитного рейтингового агентства и иными лицами.
Готовое решение: Как сменить наименование ООО
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что ООО должно сделать после смены наименования
(КонсультантПлюс, 2025)3. Что ООО должно сделать после смены наименования
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Исходя из гарантированного размера компенсации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, установленного статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, суд округа, с учетом фактических обстоятельств спора, вывод суда первой инстанции признает правильным. Оспоренная выплата сопоставима также с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, либо при расторжении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации применительно к статьям 180, 181 Трудового кодекса Российской Федерации... Размер компенсации определен с учетом целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые наступили для уволенного руководителя банка в результате потери работы" <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Исходя из гарантированного размера компенсации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, установленного статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, суд округа, с учетом фактических обстоятельств спора, вывод суда первой инстанции признает правильным. Оспоренная выплата сопоставима также с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, либо при расторжении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации применительно к статьям 180, 181 Трудового кодекса Российской Федерации... Размер компенсации определен с учетом целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые наступили для уволенного руководителя банка в результате потери работы" <1>.
Вопрос: Кого и каким образом необходимо уведомить о смене главного бухгалтера организации?
(Консультация эксперта, 2025)Уведомлять о смене главного бухгалтера налоговый орган и контрагентов не требуется. Сделать это можно в добровольном порядке в произвольной форме. При наличии у главного бухгалтера права подписи банковских документов необходимо переоформить в обслуживающих банках банковские карточки с образцами подписей и заменить сертификат ключа ЭЦП системы "Клиент - банк".
(Консультация эксперта, 2025)Уведомлять о смене главного бухгалтера налоговый орган и контрагентов не требуется. Сделать это можно в добровольном порядке в произвольной форме. При наличии у главного бухгалтера права подписи банковских документов необходимо переоформить в обслуживающих банках банковские карточки с образцами подписей и заменить сертификат ключа ЭЦП системы "Клиент - банк".
Вопрос: Каков порядок смены наименования организации (ООО)?
(Консультация эксперта, 2025)уведомить банк и изменить банковскую карточку в соответствии с банковскими правилами (п. п. 5.3, 5.8 Инструкции Банка России от 30.06.2021 N 204-И);
(Консультация эксперта, 2025)уведомить банк и изменить банковскую карточку в соответствии с банковскими правилами (п. п. 5.3, 5.8 Инструкции Банка России от 30.06.2021 N 204-И);
Готовое решение: Что делать отделу кадров при смене фамилии сотрудником
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать отделу кадров при смене фамилии сотрудником
(КонсультантПлюс, 2025)Что делать отделу кадров при смене фамилии сотрудником
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете начисление заработной платы за сверхурочную работу работнику, получающему оклад? Организация работает в режиме пятидневной 40-часовой рабочей недели, при этом в трудовом договоре с работником содержится условие, что для данного работника установлен режим гибкого рабочего времени. Работникам с гибким режимом рабочего времени установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - месяц...
(Консультация эксперта, 2025)Должностной оклад работника (налогового резидента РФ), занятого в основном производстве, равен 50 000 руб. Какие-либо компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют. Нормальное число рабочих часов за месяц равно 160. Работник отработал сверхурочно три часа. При этом он дал письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, от дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу отказался. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Сверхурочная работа оплачивается в размере 1,5 ставки за первые два часа и в двойном размере последующие часы. Заработная плата перечислена на счет работника в банке. В налоговом учете организация применяет метод начисления.
(Консультация эксперта, 2025)Должностной оклад работника (налогового резидента РФ), занятого в основном производстве, равен 50 000 руб. Какие-либо компенсационные и стимулирующие выплаты отсутствуют. Нормальное число рабочих часов за месяц равно 160. Работник отработал сверхурочно три часа. При этом он дал письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, от дополнительного времени отдыха за сверхурочную работу отказался. Подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Сверхурочная работа оплачивается в размере 1,5 ставки за первые два часа и в двойном размере последующие часы. Заработная плата перечислена на счет работника в банке. В налоговом учете организация применяет метод начисления.
Статья: Новости от 07.07.2023
("Главная книга", 2023, N 14)Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Если работник хочет выйти из зарплатного проекта и получать зарплату на карту иного банка, он вправе это сделать. Для этого требуется в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Отказать в смене зарплатного банка работодатель не может.
("Главная книга", 2023, N 14)Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в банк, указанный в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Если работник хочет выйти из зарплатного проекта и получать зарплату на карту иного банка, он вправе это сделать. Для этого требуется в письменной форме сообщить работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Отказать в смене зарплатного банка работодатель не может.
Статья: Смена юридического адреса ООО - порядок действий
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- сообщите о смене адреса в банк, в котором открыт счет <19>;
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- сообщите о смене адреса в банк, в котором открыт счет <19>;
Статья: Кабинеты сотрудников организации - объект кадастрового налогообложения?
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Нужно ли иным налогоплательщикам (не являющимся кредитными организациями) ожидать смены позиции в отношении помещений, которые не сдаются в аренду и в которых располагаются рабочие места сотрудников организации?
(Серова А.И.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Нужно ли иным налогоплательщикам (не являющимся кредитными организациями) ожидать смены позиции в отношении помещений, которые не сдаются в аренду и в которых располагаются рабочие места сотрудников организации?
Вопрос: О выдаче страховщикам разрешения на сделки со страховыми брокерами, подконтрольными лицам из недружественных стран, и одобрении сделок страховых брокеров по смене контроля акционеров/участников.
(Письмо Банка России от 09.06.2023 N 53-10-1/676)Такое разрешение со стороны Банка России позволит сохранить рабочие места для российских граждан, которые являются работниками соответствующих брокерских компаний, и налоговые выплаты в бюджет Российской Федерации, продолжать осуществлять деятельность на территории Российской Федерации.
(Письмо Банка России от 09.06.2023 N 53-10-1/676)Такое разрешение со стороны Банка России позволит сохранить рабочие места для российских граждан, которые являются работниками соответствующих брокерских компаний, и налоговые выплаты в бюджет Российской Федерации, продолжать осуществлять деятельность на территории Российской Федерации.