Адаптация персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Адаптация персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внедрение цифровых технологий в трудовые отношения: сравнительный анализ опыта России и Китая
(Гафурова С.Р., Германова Е.Г., Хабибуллина А.А.)
("Современное право", 2025, N 1)1. Китай активно инвестирует в образование и подготовку кадров, чтобы обеспечить адаптацию работников к новым цифровым технологиям и профессиям, тем самым развивая квалификацию работников. Более того, происходит массовая переподготовка безработного населения Китая.
(Гафурова С.Р., Германова Е.Г., Хабибуллина А.А.)
("Современное право", 2025, N 1)1. Китай активно инвестирует в образование и подготовку кадров, чтобы обеспечить адаптацию работников к новым цифровым технологиям и профессиям, тем самым развивая квалификацию работников. Более того, происходит массовая переподготовка безработного населения Китая.
Готовое решение: Как учитывать расходы на сопровождение программного обеспечения
(КонсультантПлюс, 2026)Информационно-справочную поддержку пользователей, обучение персонала, адаптацию, исправление ошибок (коррекцию) и выполнение тому подобных работ и услуг условно можно назвать текущим сопровождением ПО. Независимо от того, признали вы право на программу как нематериальный актив или нет, затраты на текущее сопровождение учитывайте в зависимости от направлений использования ПО, в частности (п. п. 5, 7 ПБУ 10/99 "Расходы организации", пп. "д" п. 23 ФСБУ 5/2019 "Запасы"):
(КонсультантПлюс, 2026)Информационно-справочную поддержку пользователей, обучение персонала, адаптацию, исправление ошибок (коррекцию) и выполнение тому подобных работ и услуг условно можно назвать текущим сопровождением ПО. Независимо от того, признали вы право на программу как нематериальный актив или нет, затраты на текущее сопровождение учитывайте в зависимости от направлений использования ПО, в частности (п. п. 5, 7 ПБУ 10/99 "Расходы организации", пп. "д" п. 23 ФСБУ 5/2019 "Запасы"):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При привлечении рабочей силы в районы с неблагоприятным климатом важно, чтобы период адаптации работников был непродолжительным. Так, очевидно, что наилучшим образом могут адаптироваться в районах Севера лица, проживающие в сходных климатических условиях. Количественные показатели различий в адаптации позволили установить социологические и медицинские исследования, согласно которым нормальная производительность труда у лиц, прибывших на Север из южных районов, достигается лишь через 1,5 - 2 года, в то время как у тех, кто до переезда проживал в районах со сходными климатическими условиями, - за 4 - 6 месяцев. Переезжающие из средней полосы России подвержены различным заболеваниям на Колыме и Чукотке в 3 раза больше, а переселенцы из Закавказья - в 10 раз, чем жители Хабаровского края <1>.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)При привлечении рабочей силы в районы с неблагоприятным климатом важно, чтобы период адаптации работников был непродолжительным. Так, очевидно, что наилучшим образом могут адаптироваться в районах Севера лица, проживающие в сходных климатических условиях. Количественные показатели различий в адаптации позволили установить социологические и медицинские исследования, согласно которым нормальная производительность труда у лиц, прибывших на Север из южных районов, достигается лишь через 1,5 - 2 года, в то время как у тех, кто до переезда проживал в районах со сходными климатическими условиями, - за 4 - 6 месяцев. Переезжающие из средней полосы России подвержены различным заболеваниям на Колыме и Чукотке в 3 раза больше, а переселенцы из Закавказья - в 10 раз, чем жители Хабаровского края <1>.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В-третьих, желанием законодателя привлечь, сохранить, возвратить на службу лиц, обладающих званиями, опытом и навыками, необходимыми именно для сотрудников органов принудительного исполнения, в том числе сократить время и расходы на отбор, обучение, испытание и адаптацию сотрудников.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В-третьих, желанием законодателя привлечь, сохранить, возвратить на службу лиц, обладающих званиями, опытом и навыками, необходимыми именно для сотрудников органов принудительного исполнения, в том числе сократить время и расходы на отбор, обучение, испытание и адаптацию сотрудников.
Статья: Стандартные операционные процедуры: аптечная и медицинская организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2. Система управления работниками в медицинской организации. Цель направления: требования предназначены для информирования медицинских организаций об основных показателях, соблюдение которых позволит выстроить систему управления персоналом, учитывающую профессиональный потенциал каждого работника, наиболее эффективные подходы к подбору и адаптации работников, их обучению и развитию, а также принципы мотивации и коммуникации работников в медицинской организации.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)2. Система управления работниками в медицинской организации. Цель направления: требования предназначены для информирования медицинских организаций об основных показателях, соблюдение которых позволит выстроить систему управления персоналом, учитывающую профессиональный потенциал каждого работника, наиболее эффективные подходы к подбору и адаптации работников, их обучению и развитию, а также принципы мотивации и коммуникации работников в медицинской организации.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- работодатель обязуется осуществить социальную поддержку и оказать все необходимые меры для успешной адаптации работника с учетом его инвалидности.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- работодатель обязуется осуществить социальную поддержку и оказать все необходимые меры для успешной адаптации работника с учетом его инвалидности.
Статья: Наставничество-2025. Как внедрить, оформить, сколько доплачивать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Наставничество не новая форма помощи в адаптации и обучении работников. Механизм был создан давно и успешно используется уже многие годы. Однако с недавнего времени наставничество как форма дополнительной работы сотрудников добавлено в трудовое законодательство. Теперь такую деятельность работников нужно оформлять документально и доплачивать специалисту, который выполняет эту функцию. Расскажем, как оформить наставничество в компании в целом и с работником в частности, сколько ему доплачивать.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Наставничество не новая форма помощи в адаптации и обучении работников. Механизм был создан давно и успешно используется уже многие годы. Однако с недавнего времени наставничество как форма дополнительной работы сотрудников добавлено в трудовое законодательство. Теперь такую деятельность работников нужно оформлять документально и доплачивать специалисту, который выполняет эту функцию. Расскажем, как оформить наставничество в компании в целом и с работником в частности, сколько ему доплачивать.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)"Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)"Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7
Статья: Документы в банке: как работать, хранить и защищать данные в эпоху КЭДО
(Царев Е.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)- оптимизация процессов подбора и адаптации персонала;
(Царев Е.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)- оптимизация процессов подбора и адаптации персонала;
Готовое решение: Налоговый учет и амортизация НМА
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! Если вы воспользовались правом на применение регионального инвестиционного налогового вычета согласно ст. 286.1 НК РФ в отношении расходов на оплату работ (услуг) по установке, тестированию, адаптации, модификации программ для ЭВМ, баз данных, расходов на обучение работников, их обслуживающих, а также расходов, указанных в пп. 11 п. 2 ст. 286.1 НК РФ, не учитывайте эти расходы в целях налогообложения (п. п. 48.30, 48.37 ст. 270 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Важно! Если вы воспользовались правом на применение регионального инвестиционного налогового вычета согласно ст. 286.1 НК РФ в отношении расходов на оплату работ (услуг) по установке, тестированию, адаптации, модификации программ для ЭВМ, баз данных, расходов на обучение работников, их обслуживающих, а также расходов, указанных в пп. 11 п. 2 ст. 286.1 НК РФ, не учитывайте эти расходы в целях налогообложения (п. п. 48.30, 48.37 ст. 270 НК РФ).
Статья: Использование цифровых инструментов для документирования процесса адаптации персонала
(Фионова Л.Р., Рябухина Д.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Процесс адаптации новичка состоит из нескольких этапов и сопровождается целым набором документов.
(Фионова Л.Р., Рябухина Д.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Процесс адаптации новичка состоит из нескольких этапов и сопровождается целым набором документов.