Служебное произведение задание

Подборка наиболее важных документов по запросу Служебное произведение задание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Служебное произведение задание

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Служебное произведение задание

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Программисты и сделанные им работы у работодателя: претензии бывших работодателей к использованию программистом наработок компании
(Родионова Д.)
("Трудовое право", 2020, N 12)
В другом споре работник создала программы для ЭВМ, но посчитала, что недополучила вознаграждение (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2018 по делу N 33-2255/2018). В ответ работодатель представил в суд надлежащим образом оформленные документы, благодаря чему и выиграл спор. Истец ФИО1 считала, что между ней и Ответчиком должен быть заключен отдельный договор о выплате вознаграждения за созданные истцом программы для ЭВМ, которые используются ответчиком для получения прибыли посредством предоставления лицензий на них третьим лицам. Ответчик ООО "Р" настаивало на том, что все обязательства перед истцом, в том числе по выплате вознаграждения, исполнило. Суд оценил следующие доказательства и решил, что данные документы подтверждают: 1) создание произведений в процессе исполнения служебного задания (Приказ о создании служебного произведения и Задания работнику на создание служебного произведения); 2) передачу исключительных прав на произведения от автора работодателю (Отчет о создании служебного произведения, созданного в соответствии с рабочим заданием, Акт сдачи-приемки служебного произведения, Ежемесячный отчет о проделанной работе, включая работу по созданию РИД). Из указанных документов (Акт сдачи-приемки служебного произведения, Ежемесячный отчет о проделанной работе, включая работу по созданию РИД), по мнению суда, также следует, что ответчиком были исполнены все обязательства перед истцом по выплате как заработной платы, так и вознаграждения за создание произведений, а истец подтвердил, что в полном объеме получил вознаграждение за создание произведений и отчуждение исключительных прав на них ответчику. Таким образом, суд решил, что заключение дополнительного договора об условиях выплаты вознаграждения не требуется. Почему? Потому что фактически такое соглашение было сторонами заключено путем подписания по каждому созданному по заданию работодателя произведению Актов сдачи-приемки служебного произведения, Ежемесячных отчетов о проделанной работе, в которых стороны согласовали размер вознаграждения за создание, отчуждение исключительных прав на произведение, получено согласие работника на их использование, имеется подпись истца в подтверждение получения вознаграждения в полном объеме. В иске заявитель фактически оспаривал размер уже полученного вознаграждения, на который он первоначально согласился.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Правовой режим служебных баз данных
(Донников Ю.Е.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2020, N 2)
Ключевые слова: базы данных, смежное право, авторское право, служебное произведение, служебное задание, служебные базы данных.

Нормативные акты: Служебное произведение задание

"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)
22. Служебное задание на создание произведения может быть дано работодателем только в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.2019 N 10
"О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"
Для определения того, является ли созданное работником после 31 декабря 2007 года по конкретному заданию работодателя произведение служебным, необходимо исследовать вопрос о том, входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника. Если такое задание работодателя в его трудовые обязанности не входило, то созданное произведение не может рассматриваться как служебное - исключительное право на него принадлежит работнику, его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения с работником и при условии выплаты ему вознаграждения.