Служебная проверка в отношении уволенного
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная проверка в отношении уволенного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Служебная проверка муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)2. Обстоятельства, исключающие возможность проведения служебной проверки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Обстоятельства, исключающие возможность проведения служебной проверки
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Вместе с тем, судом первой инстанции не учтено, что предоставленная законодателем возможность проводить служебную проверку и увольнять сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, в период его временной нетрудоспособности не наделяет работодателя правом отбирать объяснения в рамках служебной проверки в период отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине на которые ссылался истец, а именно - состояния здоровья и обращение вследствие этого за медицинской помощью."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Еще одно дело рассмотрел один из судов субъекта РФ. Там Н. обратился с иском к работодателю о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что истец на основании приказа ответчика, изданного после проведения служебной проверки, уволен в связи с утратой доверия, а также в связи с нарушением требований о предотвращении или об урегулировании конфликтов интересов.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Еще одно дело рассмотрел один из судов субъекта РФ. Там Н. обратился с иском к работодателю о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что истец на основании приказа ответчика, изданного после проведения служебной проверки, уволен в связи с утратой доверия, а также в связи с нарушением требований о предотвращении или об урегулировании конфликтов интересов.
Статья: Обзор изменений в Законе N 44-ФЗ, вступивших в силу в июле 2022 года
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 8)Пример. Заказчик - орган государственной власти. Председатель аукционной комиссии, будучи госслужащим, не уведомил нанимателя о том, что в одном из аукционов принял участие брат его жены. По результатам служебной проверки госслужащий был уволен.
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 8)Пример. Заказчик - орган государственной власти. Председатель аукционной комиссии, будучи госслужащим, не уведомил нанимателя о том, что в одном из аукционов принял участие брат его жены. По результатам служебной проверки госслужащий был уволен.
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 1. Главный бухгалтер была уволена по результатам служебной проверки, в ходе которой выяснилось, что сотрудница многократно, необоснованно и раньше установленного срока без приказа руководителя перечисляла денежные средства себе и другим работникам. В ходе рассмотрения судебного дела работодателем были представлены письменные доказательства совершенных главным бухгалтером действий. Суд усмотрел наличие ущерба для организации, возникшего в связи с решениями (действиями) главного бухгалтера, и признал увольнение законным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 1. Главный бухгалтер была уволена по результатам служебной проверки, в ходе которой выяснилось, что сотрудница многократно, необоснованно и раньше установленного срока без приказа руководителя перечисляла денежные средства себе и другим работникам. В ходе рассмотрения судебного дела работодателем были представлены письменные доказательства совершенных главным бухгалтером действий. Суд усмотрел наличие ущерба для организации, возникшего в связи с решениями (действиями) главного бухгалтера, и признал увольнение законным.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Многие кадровики, ознакомившись с таким приказом, наверняка возмутятся: "Так не пишут приказы, такие описания годятся для заключения служебной проверки, а приказ должен быть четким: "уволить... за неоднократное неисполнение... выразившееся в опоздании на работу (дата) без уважительных причин", а все подробности должны быть в прилагаемых документах, которые перечисляются в основании к приказу".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Многие кадровики, ознакомившись с таким приказом, наверняка возмутятся: "Так не пишут приказы, такие описания годятся для заключения служебной проверки, а приказ должен быть четким: "уволить... за неоднократное неисполнение... выразившееся в опоздании на работу (дата) без уважительных причин", а все подробности должны быть в прилагаемых документах, которые перечисляются в основании к приказу".
Статья: Административно-правовые аспекты привлечения служащих органов прокуратуры к дисциплинарной ответственности
(Стрельников В.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Появление этих норм в 2011 г. <10> стало закономерной реакцией на развитие законодательства о противодействии коррупции на государственной службе. В специальной литературе указывается, что, избирая виды наказаний за коррупционные проявления, законодатель пошел по проторенному пути и применил те, которые традиционно используются для нарушителей трудовой дисциплины. Такой подход с технико-юридической стороны является оправданным, поскольку в таком случае не приходится изобретать иные виды служебных наказаний. Однако при таком положении вещей остается нерешенным вопрос, связанный со спецификой юридической ответственности, которая должна иметь место при борьбе с коррупцией <11>. Должностное наказание в анализируемом нами случае должно быть только одно - увольнение, и то только при отсутствии уголовно наказуемого деяния. Коррупционеров надо увольнять по результатам служебной проверки с позорной надписью в трудовой книжке "за коррупцию" <12>. Что же касается нашей позиции по этому вопросу, то укажем, что данный вид юридической ответственности ввиду повышенной общественной значимости борьбы с коррупцией должен регламентироваться отдельно.
(Стрельников В.В.)
("Административное право и процесс", 2020, N 12)Появление этих норм в 2011 г. <10> стало закономерной реакцией на развитие законодательства о противодействии коррупции на государственной службе. В специальной литературе указывается, что, избирая виды наказаний за коррупционные проявления, законодатель пошел по проторенному пути и применил те, которые традиционно используются для нарушителей трудовой дисциплины. Такой подход с технико-юридической стороны является оправданным, поскольку в таком случае не приходится изобретать иные виды служебных наказаний. Однако при таком положении вещей остается нерешенным вопрос, связанный со спецификой юридической ответственности, которая должна иметь место при борьбе с коррупцией <11>. Должностное наказание в анализируемом нами случае должно быть только одно - увольнение, и то только при отсутствии уголовно наказуемого деяния. Коррупционеров надо увольнять по результатам служебной проверки с позорной надписью в трудовой книжке "за коррупцию" <12>. Что же касается нашей позиции по этому вопросу, то укажем, что данный вид юридической ответственности ввиду повышенной общественной значимости борьбы с коррупцией должен регламентироваться отдельно.