Служебная проверка в отношении уволенного
Подборка наиболее важных документов по запросу Служебная проверка в отношении уволенного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Служебная проверка муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)2. Обстоятельства, исключающие возможность проведения служебной проверки
(КонсультантПлюс, 2025)2. Обстоятельства, исключающие возможность проведения служебной проверки
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Вместе с тем, судом первой инстанции не учтено, что предоставленная законодателем возможность проводить служебную проверку и увольнять сотрудника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, в период его временной нетрудоспособности не наделяет работодателя правом отбирать объяснения в рамках служебной проверки в период отсутствия работника на рабочем месте по уважительной причине на которые ссылался истец, а именно - состояния здоровья и обращение вследствие этого за медицинской помощью."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за халтуру
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Еще одно дело рассмотрел один из судов субъекта РФ. Там Н. обратился с иском к работодателю о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что истец на основании приказа ответчика, изданного после проведения служебной проверки, уволен в связи с утратой доверия, а также в связи с нарушением требований о предотвращении или об урегулировании конфликтов интересов.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 6)Еще одно дело рассмотрел один из судов субъекта РФ. Там Н. обратился с иском к работодателю о признании незаконными заключения служебной проверки и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что истец на основании приказа ответчика, изданного после проведения служебной проверки, уволен в связи с утратой доверия, а также в связи с нарушением требований о предотвращении или об урегулировании конфликтов интересов.
Статья: Обзор изменений в Законе N 44-ФЗ, вступивших в силу в июле 2022 года
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 8)Пример. Заказчик - орган государственной власти. Председатель аукционной комиссии, будучи госслужащим, не уведомил нанимателя о том, что в одном из аукционов принял участие брат его жены. По результатам служебной проверки госслужащий был уволен.
(Раев К., Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 8)Пример. Заказчик - орган государственной власти. Председатель аукционной комиссии, будучи госслужащим, не уведомил нанимателя о том, что в одном из аукционов принял участие брат его жены. По результатам служебной проверки госслужащий был уволен.
Статья: Ответственность главного бухгалтера
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 1. Главный бухгалтер была уволена по результатам служебной проверки, в ходе которой выяснилось, что сотрудница многократно, необоснованно и раньше установленного срока без приказа руководителя перечисляла денежные средства себе и другим работникам. В ходе рассмотрения судебного дела работодателем были представлены письменные доказательства совершенных главным бухгалтером действий. Суд усмотрел наличие ущерба для организации, возникшего в связи с решениями (действиями) главного бухгалтера, и признал увольнение законным.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Пример 1. Главный бухгалтер была уволена по результатам служебной проверки, в ходе которой выяснилось, что сотрудница многократно, необоснованно и раньше установленного срока без приказа руководителя перечисляла денежные средства себе и другим работникам. В ходе рассмотрения судебного дела работодателем были представлены письменные доказательства совершенных главным бухгалтером действий. Суд усмотрел наличие ущерба для организации, возникшего в связи с решениями (действиями) главного бухгалтера, и признал увольнение законным.
Статья: Дискреционные полномочия должностных лиц при привлечении к дисциплинарной ответственности
(Мильшин Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Например, в декабре 2019 г. был уволен заместитель начальника Главного управления криминалистики следственного комитета гражданин Р. ввиду того, что он покровительствовал своему подчиненному, ставшему фигурантом уголовного дела, в частности дал ему положительную характеристику. Данный руководитель был уволен на основании результатов служебной проверки с формулировкой о нарушении присяги и совершении проступков, порочащих честь сотрудника следственного комитета. Фактически сотрудника уволили за отказ интерпретировать действия своего подчиненного как преступные.
(Мильшин Ю.Н.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Например, в декабре 2019 г. был уволен заместитель начальника Главного управления криминалистики следственного комитета гражданин Р. ввиду того, что он покровительствовал своему подчиненному, ставшему фигурантом уголовного дела, в частности дал ему положительную характеристику. Данный руководитель был уволен на основании результатов служебной проверки с формулировкой о нарушении присяги и совершении проступков, порочащих честь сотрудника следственного комитета. Фактически сотрудника уволили за отказ интерпретировать действия своего подчиненного как преступные.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Многие кадровики, ознакомившись с таким приказом, наверняка возмутятся: "Так не пишут приказы, такие описания годятся для заключения служебной проверки, а приказ должен быть четким: "уволить... за неоднократное неисполнение... выразившееся в опоздании на работу (дата) без уважительных причин", а все подробности должны быть в прилагаемых документах, которые перечисляются в основании к приказу".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)- Многие кадровики, ознакомившись с таким приказом, наверняка возмутятся: "Так не пишут приказы, такие описания годятся для заключения служебной проверки, а приказ должен быть четким: "уволить... за неоднократное неисполнение... выразившееся в опоздании на работу (дата) без уважительных причин", а все подробности должны быть в прилагаемых документах, которые перечисляются в основании к приказу".