Возражение на акт гит
Подборка наиболее важных документов по запросу Возражение на акт гит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательность административных актов: на примере расследования несчастных случаев на производстве (пределы и сравнительно-правовые аспекты)
(Терехова А.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 1)Так, в ходе осуществления порядка расследования, когда процедура отклоняется от должного правопорядка, государственная инспекция труда направляет ее в сторону соблюдения закона путем принятия административных актов в форме распоряжений о проведении дополнительного расследования, заключений, предписаний и других решений <11>. Обязательность (связанность) административных актов применяется и к решениям государственной инспекции труда в рамках рассмотрения разногласий (возражений) в отношении порядка расследования (ст. 231 ТК РФ). А работодатель и его представители связаны положениями принятых государственной инспекцией решений даже в случаях их обжалования в суде. Кроме того, административные акты подлежат исполнению вне зависимости от обращения в суд с заявлением об их оспаривании; иное требует принятия судом, к примеру, мер принудительной защиты (глава 7 КАС РФ).
(Терехова А.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 1)Так, в ходе осуществления порядка расследования, когда процедура отклоняется от должного правопорядка, государственная инспекция труда направляет ее в сторону соблюдения закона путем принятия административных актов в форме распоряжений о проведении дополнительного расследования, заключений, предписаний и других решений <11>. Обязательность (связанность) административных актов применяется и к решениям государственной инспекции труда в рамках рассмотрения разногласий (возражений) в отношении порядка расследования (ст. 231 ТК РФ). А работодатель и его представители связаны положениями принятых государственной инспекцией решений даже в случаях их обжалования в суде. Кроме того, административные акты подлежат исполнению вне зависимости от обращения в суд с заявлением об их оспаривании; иное требует принятия судом, к примеру, мер принудительной защиты (глава 7 КАС РФ).
Вопрос: Как организовать работу службы внутреннего контроля в организации?
(Консультация эксперта, 2026)Служба внутреннего контроля может привлекаться к участию в проверках трудовой инспекцией для предоставления устных и письменных пояснений в ходе проверки, а по ее окончании - принимать непосредственное участие в подготовке возражений по акту проверки.
(Консультация эксперта, 2026)Служба внутреннего контроля может привлекаться к участию в проверках трудовой инспекцией для предоставления устных и письменных пояснений в ходе проверки, а по ее окончании - принимать непосредственное участие в подготовке возражений по акту проверки.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предписание ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)Решением заместителя руководителя Государственной инспекции труда... по возражениям юридических лиц или индивидуальных предпринимателей в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений акт проверки... и предписание... частично изменены...
(КонсультантПлюс, 2026)Решением заместителя руководителя Государственной инспекции труда... по возражениям юридических лиц или индивидуальных предпринимателей в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений акт проверки... и предписание... частично изменены...
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2013 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014)Согласно п. 35 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967, разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 04.06.2014)Согласно п. 35 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967, разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации, Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации, федеральной инспекцией труда, страховщиком или судом.
Приказ Роструда от 02.06.2014 N 199
"Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда"В этой связи государственный инспектор труда, проводящий проверку, обязан разъяснить руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю проверяемой организации их право представить руководителю государственной инспекции труда в письменной форме свои возражения и несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки либо выданном предписании об устранении выявленных нарушений в соответствии с частью 12 статьи 16 Федерального закона N 294-ФЗ в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки. При этом к возражениям могут быть приложены документы, подтверждающие обоснованность возражений, или их заверенные копии.
"Об утверждении рекомендаций по организации и проведению проверок соблюдения требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организациями, уполномоченными на проведение специальной оценки условий труда"В этой связи государственный инспектор труда, проводящий проверку, обязан разъяснить руководителю, иному должностному лицу или уполномоченному представителю проверяемой организации их право представить руководителю государственной инспекции труда в письменной форме свои возражения и несогласия с фактами, выводами, предложениями, изложенными в акте проверки либо выданном предписании об устранении выявленных нарушений в соответствии с частью 12 статьи 16 Федерального закона N 294-ФЗ в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки. При этом к возражениям могут быть приложены документы, подтверждающие обоснованность возражений, или их заверенные копии.
Статья: Как выглядит проводимая трудинспекцией профилактика
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Но мы рекомендовали бы воспользоваться правом на возражения. Ведь ГИТ не обязана проверять жалобы, поступающие от работников, на предмет их обоснованности. А вот объявленные предостережения в инспекции фиксируются и используются в дальнейшем при проведении контрольных мероприятий <24>. И уже сейчас в ваших интересах опровергнуть неправомерные претензии, устранив предостережение от нарушений, которые у вас в действительности даже не намечались.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 8)Но мы рекомендовали бы воспользоваться правом на возражения. Ведь ГИТ не обязана проверять жалобы, поступающие от работников, на предмет их обоснованности. А вот объявленные предостережения в инспекции фиксируются и используются в дальнейшем при проведении контрольных мероприятий <24>. И уже сейчас в ваших интересах опровергнуть неправомерные претензии, устранив предостережение от нарушений, которые у вас в действительности даже не намечались.
Статья: К вопросу о порядке защиты трудовых прав
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Трудовые отношения также, как уже было сказано, могут иметь и публично-правовой характер. Так, отношения, возникающие в связи с деятельностью специальных контролирующих органов власти (прокуратуры, трудовой инспекции), также входят в трудовую сферу, однако при этом являются публично-правовыми. Следовательно, их акты могут быть оспорены только государственными судами в порядке административного судопроизводства.
(Михайлова Е.В.)
("Нотариальный вестник", 2023, N 11)Трудовые отношения также, как уже было сказано, могут иметь и публично-правовой характер. Так, отношения, возникающие в связи с деятельностью специальных контролирующих органов власти (прокуратуры, трудовой инспекции), также входят в трудовую сферу, однако при этом являются публично-правовыми. Следовательно, их акты могут быть оспорены только государственными судами в порядке административного судопроизводства.
Готовое решение: Как составить доверенность на представление интересов организации при взаимодействии с государственной инспекцией труда
(КонсультантПлюс, 2026)Доверенность нужна всегда, когда от имени организации с ГИТ взаимодействует лицо, которое не является ее законным представителем (руководителем). Например, если по итогам контрольного (надзорного) мероприятия нужно, чтобы юрист подал возражения на акт контрольного (надзорного) мероприятия. Четких правил по составлению доверенности нет, но оформить ее просто. Доверенность вы составляете сами, у нотариуса ее заверять обычно не нужно (особый случай - при передоверии полномочий представителем-физлицом). Главное - укажите дату составления, иначе доверенность будет ничтожна. Подробно пропишите в ней реквизиты своей организации, данные того, кому доверяете, и те действия, которые ваш представитель может совершать от имени организации.
(КонсультантПлюс, 2026)Доверенность нужна всегда, когда от имени организации с ГИТ взаимодействует лицо, которое не является ее законным представителем (руководителем). Например, если по итогам контрольного (надзорного) мероприятия нужно, чтобы юрист подал возражения на акт контрольного (надзорного) мероприятия. Четких правил по составлению доверенности нет, но оформить ее просто. Доверенность вы составляете сами, у нотариуса ее заверять обычно не нужно (особый случай - при передоверии полномочий представителем-физлицом). Главное - укажите дату составления, иначе доверенность будет ничтожна. Подробно пропишите в ней реквизиты своей организации, данные того, кому доверяете, и те действия, которые ваш представитель может совершать от имени организации.
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Представленные заявителем копии дополнительных соглашений к трудовым договорам не подтверждают наличие и заключение их с работниками на момент проверки, поскольку они не были представлены в рамках такой проверки, об их наличии Ц. при проведении проверки не указывала, при проверке не представляла, как и не представила их на момент составления протокола и подачи возражений на акт проверки. Копии этих документов представлены Ц. лишь при подаче жалобы в суд 31.08.2020... Кроме того, как следует из пояснений Ц. в судебном заседании, на момент заключения с работниками трудовых договоров препятствий для указания в договорах условий труда не было, аттестация рабочих мест была проведена, условия труда каждого работника были известны. Следовательно, представленные в суд дополнительные соглашения доказательством указания в трудовых договорах условий труда конкретных работников [быть] не могут" (Решение Пермского краевого суда от 18.02.2021 N 7-226/2021 по делу N 21-106/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)"Представленные заявителем копии дополнительных соглашений к трудовым договорам не подтверждают наличие и заключение их с работниками на момент проверки, поскольку они не были представлены в рамках такой проверки, об их наличии Ц. при проведении проверки не указывала, при проверке не представляла, как и не представила их на момент составления протокола и подачи возражений на акт проверки. Копии этих документов представлены Ц. лишь при подаче жалобы в суд 31.08.2020... Кроме того, как следует из пояснений Ц. в судебном заседании, на момент заключения с работниками трудовых договоров препятствий для указания в договорах условий труда не было, аттестация рабочих мест была проведена, условия труда каждого работника были известны. Следовательно, представленные в суд дополнительные соглашения доказательством указания в трудовых договорах условий труда конкретных работников [быть] не могут" (Решение Пермского краевого суда от 18.02.2021 N 7-226/2021 по делу N 21-106/2021).
Статья: Конвалидация индивидуальных правовых актов органов публичной власти
(Смолина Ю.М.)
("Нотариус", 2024, N 1)Так, суд отказал в удовлетворении требований противотуберкулезного диспансера о признании недействительным предписания Государственной инспекции труда об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по требованиям охраны труда, указав, что нарушение срока вручения акта проверки не повлекло каких-либо негативных последствий для административного истца, поскольку право ознакомления с ее результатами, на подачу возражений на акт проверки, а также на обжалование решения контрольного (надзорного) органа в полной мере реализовано истцом <10>.
(Смолина Ю.М.)
("Нотариус", 2024, N 1)Так, суд отказал в удовлетворении требований противотуберкулезного диспансера о признании недействительным предписания Государственной инспекции труда об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по требованиям охраны труда, указав, что нарушение срока вручения акта проверки не повлекло каких-либо негативных последствий для административного истца, поскольку право ознакомления с ее результатами, на подачу возражений на акт проверки, а также на обжалование решения контрольного (надзорного) органа в полной мере реализовано истцом <10>.
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок). В связи с чем полагаем, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок, по нашему мнению, не нарушает положения статьи 136 ТК РФ".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)"ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок). В связи с чем полагаем, что если в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте предусмотрен порядок извещения работника о составных частях заработной платы (расчетный листок) посредством электронной почты, то данный порядок, по нашему мнению, не нарушает положения статьи 136 ТК РФ".