Слияние двух отделов
Подборка наиболее важных документов по запросу Слияние двух отделов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование администрирования таможенных сборов в государствах - членах ЕАЭС
(Денисова А.Ю.)
("Реформы и право", 2016, N 3)<63> Приказом Государственной таможенной инспекции при Правительстве Кыргызской Республики от 03.10.1995 N 05-06/143 образована таможня "Манас" (во исполнение Постановления Правительства Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменений в схему управления подразделениями Государственной таможенной инспекции при Министерстве финансов Кыргызской Республики" от 12.09.1995 N 387). Свою деятельность таможня осуществляет на территории международного аэропорта "Манас". Таможня непосредственно подчинена ГТС. В зоне деятельности таможни функционируют два таможенных поста: Место предварительных таможенных процедур (МПТП "Манас аэропорт") (пассажирский) и Место таможенного оформления (МТО "КММ") (грузовой).
(Денисова А.Ю.)
("Реформы и право", 2016, N 3)<63> Приказом Государственной таможенной инспекции при Правительстве Кыргызской Республики от 03.10.1995 N 05-06/143 образована таможня "Манас" (во исполнение Постановления Правительства Кыргызской Республики "О внесении дополнений и изменений в схему управления подразделениями Государственной таможенной инспекции при Министерстве финансов Кыргызской Республики" от 12.09.1995 N 387). Свою деятельность таможня осуществляет на территории международного аэропорта "Манас". Таможня непосредственно подчинена ГТС. В зоне деятельности таможни функционируют два таможенных поста: Место предварительных таможенных процедур (МПТП "Манас аэропорт") (пассажирский) и Место таможенного оформления (МТО "КММ") (грузовой).
Статья: Развитие медицинского страхования в истории Российского государства
(Номоконова З.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2011, N 7)Первый Всероссийский съезд медико-санитарных отделов в июне 1918 г. в своей резолюции отметил, что при распространении страхования на все слои трудящихся со временем должно произойти организационное слияние государственной и страховой медицины. Однако руководители Наркомздрава, образованного в июле 1918 г., пришли к выводу о недопустимости параллельного существования двух медицин - "страховой" и "советской". В феврале 1919 г. было принято Постановление Совнаркома "О передаче всей лечебной части бывших больничных касс в ведение Народному комиссариату здравоохранения". Логическим продолжением начатой политики слияния наркомздравовской и страховой медицины стало принятие Декрета от 31 октября 1918 г., которым было утверждено Положение о социальном обеспечении трудящихся. В новом Положении термин "страхование" был заменен на термин "обеспечение". Это соответствовало концепции советского правительства о том, что через год после Октябрьской революции капитализм уже ликвидирован, Россия стала "социалистической" и, следовательно, капиталистический институт социального страхования должен был уступить свое место социалистическому институту социального обеспечения <9>.
(Номоконова З.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2011, N 7)Первый Всероссийский съезд медико-санитарных отделов в июне 1918 г. в своей резолюции отметил, что при распространении страхования на все слои трудящихся со временем должно произойти организационное слияние государственной и страховой медицины. Однако руководители Наркомздрава, образованного в июле 1918 г., пришли к выводу о недопустимости параллельного существования двух медицин - "страховой" и "советской". В феврале 1919 г. было принято Постановление Совнаркома "О передаче всей лечебной части бывших больничных касс в ведение Народному комиссариату здравоохранения". Логическим продолжением начатой политики слияния наркомздравовской и страховой медицины стало принятие Декрета от 31 октября 1918 г., которым было утверждено Положение о социальном обеспечении трудящихся. В новом Положении термин "страхование" был заменен на термин "обеспечение". Это соответствовало концепции советского правительства о том, что через год после Октябрьской революции капитализм уже ликвидирован, Россия стала "социалистической" и, следовательно, капиталистический институт социального страхования должен был уступить свое место социалистическому институту социального обеспечения <9>.
Нормативные акты
Распоряжение мэра Санкт-Петербурга от 28.06.1994 N 659-р
"О дополнительных мерах поддержки кинематографа в Санкт-Петербурге"2. Для экономии средств и сокращение расходов целесообразно рассмотреть вопрос о слиянии технической базы и управленческого аппарата двух студий неигрового кино - "Леннаучфильм" и Студии документальных фильмов, либо о работе их на основе кооперации производственных цехов и отделов.
"О дополнительных мерах поддержки кинематографа в Санкт-Петербурге"2. Для экономии средств и сокращение расходов целесообразно рассмотреть вопрос о слиянии технической базы и управленческого аппарата двух студий неигрового кино - "Леннаучфильм" и Студии документальных фильмов, либо о работе их на основе кооперации производственных цехов и отделов.
Приказ Комитета по земельным ресурсам и землеустройству Санкт-Петербурга от 30.06.2000 N 175
"О внесении изменений в приказ КЗРиЗ от 20.04.1998 N 84"б) для земельного участка, сформированного по процедуре "слияния" двух и более участков, прошедших ранее кадастровый, при представлении документов и сведений на вновь сформированный земельный участок;" (далее - по тексту).
"О внесении изменений в приказ КЗРиЗ от 20.04.1998 N 84"б) для земельного участка, сформированного по процедуре "слияния" двух и более участков, прошедших ранее кадастровый, при представлении документов и сведений на вновь сформированный земельный участок;" (далее - по тексту).
Административная практика
Решение Управления Федеральной антимонопольной службы по Челябинской области от 23.07.2012 по делу N 17-07/12
"О нарушении антимонопольного законодательства"
(вместе с "Предписанием об изменении соглашений, нарушающих антимонопольное законодательство")Приказом УВО ГУ МВД России по Челябинской области от 08.12.2011 N 366 создан Межрайонный отдел вневедомственной охраны Межмуниципального отдела МВД России "Катав-Ивановский" Челябинской области путем слияния Отдела вневедомственной охраны Отдела полиции N 16 Межмуниципального отдела МВД России "Катав-Ивановский" с Отделением вневедомственной охраны Межмуниципального отдела МВД России "Катав-Ивановский" Челябинской области, государственная регистрация реорганизованного юридического лица произведена 11.01.2012.
"О нарушении антимонопольного законодательства"
(вместе с "Предписанием об изменении соглашений, нарушающих антимонопольное законодательство")Приказом УВО ГУ МВД России по Челябинской области от 08.12.2011 N 366 создан Межрайонный отдел вневедомственной охраны Межмуниципального отдела МВД России "Катав-Ивановский" Челябинской области путем слияния Отдела вневедомственной охраны Отдела полиции N 16 Межмуниципального отдела МВД России "Катав-Ивановский" с Отделением вневедомственной охраны Межмуниципального отдела МВД России "Катав-Ивановский" Челябинской области, государственная регистрация реорганизованного юридического лица произведена 11.01.2012.
Заключение Палаты по патентным спорам от 15.03.2013
(Приложение к решению Роспатента от 21.05.2013 по заявке N 2010735602)
<Об отказе в государственной регистрации товарного знака>- заявитель никогда не возражал против того, что словесный элемент "Горздрав" заявленного комбинированного обозначения образован слиянием двух общепринятых сокращений "гор" и "здрав";
(Приложение к решению Роспатента от 21.05.2013 по заявке N 2010735602)
<Об отказе в государственной регистрации товарного знака>- заявитель никогда не возражал против того, что словесный элемент "Горздрав" заявленного комбинированного обозначения образован слиянием двух общепринятых сокращений "гор" и "здрав";
Вопрос: ...В организации проведена СОУТ. После этого произошли изменения в штатной структуре организации. Один отдел поменял свое подчинение и название. При этом рабочие места, наименования должностей и должностные обязанности остались у работников те же самые. Обязаны ли мы проводить внеплановую СОУТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В организации проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). После завершения СОУТ и утверждения отчета у нас произошли изменения в штатной структуре организации. 1. Один из отделов поменял свое подчинение (стал подчиняться другому управлению организации) и поменял название отдела. При этом рабочие места, наименования должностей и должностные обязанности остались у работников те же самые. 2. Произошло слияние двух отделов и, соответственно, название отдела тоже поменялось, притом что рабочие места, наименования должностей и должностные обязанности остались у работников те же самые. Обязаны ли мы проводить внеплановую спецоценку для вышеуказанных отделов? Если да, то на каком основании? Если нет, то как оформить все это правильно документально, чтобы при проверках не возникало вопросов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: В организации проведена специальная оценка условий труда (СОУТ). После завершения СОУТ и утверждения отчета у нас произошли изменения в штатной структуре организации. 1. Один из отделов поменял свое подчинение (стал подчиняться другому управлению организации) и поменял название отдела. При этом рабочие места, наименования должностей и должностные обязанности остались у работников те же самые. 2. Произошло слияние двух отделов и, соответственно, название отдела тоже поменялось, притом что рабочие места, наименования должностей и должностные обязанности остались у работников те же самые. Обязаны ли мы проводить внеплановую спецоценку для вышеуказанных отделов? Если да, то на каком основании? Если нет, то как оформить все это правильно документально, чтобы при проверках не возникало вопросов?
Вопрос: ...В результате внутренней реорганизации организации произошло слияние двух отделов, выполнявших одинаковые функции. Вместо должности одного из начальников отделов введена должность заместителя начальника вновь образованного отдела. Бывший начальник отдела отказался от должности заместителя. Иных вакантных должностей нет. Как уволить работника - по сокращению штата или по причине его отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В результате внутренней реорганизации предприятия произошло слияние двух отделов, выполнявших одинаковые функции. Должность одного из начальников отделов была упразднена, введена должность заместителя начальника вновь образованного отдела. Работник, занимавший упраздненную должность, отказался от работы в должности заместителя начальника отдела. Иных вакантных должностей на предприятии нет. Как в таком случае должно происходить увольнение этого работника - по сокращению штата либо по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: В результате внутренней реорганизации предприятия произошло слияние двух отделов, выполнявших одинаковые функции. Должность одного из начальников отделов была упразднена, введена должность заместителя начальника вновь образованного отдела. Работник, занимавший упраздненную должность, отказался от работы в должности заместителя начальника отдела. Иных вакантных должностей на предприятии нет. Как в таком случае должно происходить увольнение этого работника - по сокращению штата либо по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?
"Управление персоналом: Учебник"
(Дементьева А.Г., Соколова М.И.)
("Магистр", 2008)После 70 лет деятельности по предоставлению курьерских услуг UPS снова занялась услугами по передаче информации. 20 сентября 1982 г. произошло слияние компаний UPS и Next Day Air Service. Через два месяца после его запуска услуга стала доступной 130 млн человек из 39 штатов и Федерального округа Колумбия. В 1983 г. UPS приобрела дополнительные самолеты и открыла сервисный центр в Луисвилле.
(Дементьева А.Г., Соколова М.И.)
("Магистр", 2008)После 70 лет деятельности по предоставлению курьерских услуг UPS снова занялась услугами по передаче информации. 20 сентября 1982 г. произошло слияние компаний UPS и Next Day Air Service. Через два месяца после его запуска услуга стала доступной 130 млн человек из 39 штатов и Федерального округа Колумбия. В 1983 г. UPS приобрела дополнительные самолеты и открыла сервисный центр в Луисвилле.
Вопрос: Акционерное общество реорганизуется в форме слияния с другим акционерным обществом. В связи с этим ожидается значительное сокращение персонала. Является ли реорганизация акционерного общества основанием для увольнения работников?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 3)Ответ: Нет, реорганизация общества не является основанием для увольнения работников. Но в то же время очевидно, что в результате слияния двух предприятий в одно будут упразднены дублирующие отделы и даже производственные подразделения. Вместо двух бухгалтерских служб будет одна, с меньшей численностью работников, чем в прежних двух; вместо двух отделов снабжения будет один и т.д. Общая численность работников по штатному расписанию вновь созданного в результате слияния предприятия будет значительно меньше суммарной численности персонала участвовавших в слиянии предприятий. Поэтому основанием для увольнения работников является не сама по себе реорганизация, а сокращение численности работников (сокращение штата), но при строгом соблюдении всех условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 3)Ответ: Нет, реорганизация общества не является основанием для увольнения работников. Но в то же время очевидно, что в результате слияния двух предприятий в одно будут упразднены дублирующие отделы и даже производственные подразделения. Вместо двух бухгалтерских служб будет одна, с меньшей численностью работников, чем в прежних двух; вместо двух отделов снабжения будет один и т.д. Общая численность работников по штатному расписанию вновь созданного в результате слияния предприятия будет значительно меньше суммарной численности персонала участвовавших в слиянии предприятий. Поэтому основанием для увольнения работников является не сама по себе реорганизация, а сокращение численности работников (сокращение штата), но при строгом соблюдении всех условий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
"Антимонопольные риски предпринимательской деятельности: Научно-практическое руководство"
(Борзило Е.Ю.)
("Статут", 2014)В отрасли с одной фирмой (монополия) показатель HHI равен 1. При дуополии с двумя фирмами одинаковых размеров HHI равен:
(Борзило Е.Ю.)
("Статут", 2014)В отрасли с одной фирмой (монополия) показатель HHI равен 1. При дуополии с двумя фирмами одинаковых размеров HHI равен:
Вопрос: Отдел культуры и отдел физической культуры администрации присоединили к управлению образования администрации. Я руководитель одного из присоединенных отделов. На замещение во вновь созданном управлении согласилась. Имели ли право уволить меня в порядке перевода? На момент увольнения я находилась в отпуске за свой счет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Являются ли законными действия работодателя? Произошла реорганизация путем слияния и присоединения двух отделов администрации МО к третьему. Отдел культуры администрации и отдел физической культуры администрации присоединили путем слияния к управлению образования администрации и создали управление образования, культуры и спорта. Я являюсь руководителем одного из отделов, который присоединили к управлению. Я выразила свое согласие на замещение должности во вновь созданном управлении, имел ли право мой работодатель уволить меня в порядке перевода в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание к увольнению, указанное в распоряжении об увольнении, - уведомление о предстоящей реорганизации на мое имя. На момент увольнения я находилась в отпуске за свой счет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Являются ли законными действия работодателя? Произошла реорганизация путем слияния и присоединения двух отделов администрации МО к третьему. Отдел культуры администрации и отдел физической культуры администрации присоединили путем слияния к управлению образования администрации и создали управление образования, культуры и спорта. Я являюсь руководителем одного из отделов, который присоединили к управлению. Я выразила свое согласие на замещение должности во вновь созданном управлении, имел ли право мой работодатель уволить меня в порядке перевода в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание к увольнению, указанное в распоряжении об увольнении, - уведомление о предстоящей реорганизации на мое имя. На момент увольнения я находилась в отпуске за свой счет.
Статья: Сокращение служащих при реорганизации государственного органа
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 4)В заключение остается отметить, что, поскольку законодательством установлены конкретные сроки уведомления служащих о сокращении или упразднении госоргана, представителю нанимателя следует в них уложиться. И так как с периодом завершения реорганизации можно ошибиться, в уведомлении о сокращении рекомендуют не указывать конкретную дату предстоящего увольнения, а написать, например: "Служебный контракт будет расторгнут в день прекращения деятельности организации в связи с ее реорганизацией в форме присоединения (слияния), но не ранее чем через два месяца с момента настоящего предупреждения".
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 4)В заключение остается отметить, что, поскольку законодательством установлены конкретные сроки уведомления служащих о сокращении или упразднении госоргана, представителю нанимателя следует в них уложиться. И так как с периодом завершения реорганизации можно ошибиться, в уведомлении о сокращении рекомендуют не указывать конкретную дату предстоящего увольнения, а написать, например: "Служебный контракт будет расторгнут в день прекращения деятельности организации в связи с ее реорганизацией в форме присоединения (слияния), но не ранее чем через два месяца с момента настоящего предупреждения".
Вопрос: Законна ли следующая ситуация? Слияние управлений 1 и 2 в управление 3 с 01.03.2024. Заместитель начальника отдела управления 2 будет назначен начальником отдела в управлении 3 с 01.03.2024 (выход из отпуска по уходу не ранее 01.09.2024). Начальника отдела управления 1 назначат заместителем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Прошу проконсультировать в части правомерности и законности следующей ситуации. На базе главного управления происходит слияние двух управлений в одно (были управление 1 и управление 2, преобразовываются с 01.03.2024 в управление 3 с функционалом управлений 1 и 2). В управлении 1 сотрудник занимает должность начальника отдела, в управлении 2 сотрудник занимает должность заместителя начальника отдела. Данные сотрудники являются кандидатами на должность начальника отдела в управлении 3. В настоящее время сотрудник (заместитель начальника отдела) управления 2 находится в отпуске по уходу за ребенком (с октября 2023 г.) и будет назначен на должность начальника отдела в управлении 3 с 01.03.2024 (при этом предварительно предполагается его выход из отпуска не ранее 01.09.2024). Начальника отдела управления 1 предполагается назначить заместителем начальника отдела управления 3. За время работы начальником отдела управления 1 к сотруднику нарекания и претензии в части производственного процесса и исполнительской деятельности отсутствовали (имеется благодарственное письмо от начальника главного управления).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Прошу проконсультировать в части правомерности и законности следующей ситуации. На базе главного управления происходит слияние двух управлений в одно (были управление 1 и управление 2, преобразовываются с 01.03.2024 в управление 3 с функционалом управлений 1 и 2). В управлении 1 сотрудник занимает должность начальника отдела, в управлении 2 сотрудник занимает должность заместителя начальника отдела. Данные сотрудники являются кандидатами на должность начальника отдела в управлении 3. В настоящее время сотрудник (заместитель начальника отдела) управления 2 находится в отпуске по уходу за ребенком (с октября 2023 г.) и будет назначен на должность начальника отдела в управлении 3 с 01.03.2024 (при этом предварительно предполагается его выход из отпуска не ранее 01.09.2024). Начальника отдела управления 1 предполагается назначить заместителем начальника отдела управления 3. За время работы начальником отдела управления 1 к сотруднику нарекания и претензии в части производственного процесса и исполнительской деятельности отсутствовали (имеется благодарственное письмо от начальника главного управления).
Статья: Соотношение конкурентного и антимонопольного права в аспекте универсальных ценностей конкуренции и интересов потребителей: сравнительный анализ
(Казачкова З.М.)
("Конкурентное право", 2011, N 2)Конкуренция, ее миссия, экономико-правовые параметры, защита и поддержка конкуренции, конкурентное право и политика - далеко не полный перечень ключевых аспектов понимания ценностей феномена, на котором базируется динамичное воспроизводство рыночных отношений, инновационное развитие, прорывы во всех сегментах общественных отношений. Собственно, само конкурентное право демонстрирует в развитых рыночных правопорядках серьезную динамику. Так, вопросы слияний, государственного контроля в данной предметной области изначально не регулировались Актом Шермана, но в последующем в США был принят Акт Клейтона. Более того, вопросы горизонтальных и вертикальных слияний неоднократно рассматривались в совместно выработанных документах двух антимонопольных ведомств США, Федеральной торговой комиссии и Антимонопольного отдела Министерства юстиции США.
(Казачкова З.М.)
("Конкурентное право", 2011, N 2)Конкуренция, ее миссия, экономико-правовые параметры, защита и поддержка конкуренции, конкурентное право и политика - далеко не полный перечень ключевых аспектов понимания ценностей феномена, на котором базируется динамичное воспроизводство рыночных отношений, инновационное развитие, прорывы во всех сегментах общественных отношений. Собственно, само конкурентное право демонстрирует в развитых рыночных правопорядках серьезную динамику. Так, вопросы слияний, государственного контроля в данной предметной области изначально не регулировались Актом Шермана, но в последующем в США был принят Акт Клейтона. Более того, вопросы горизонтальных и вертикальных слияний неоднократно рассматривались в совместно выработанных документах двух антимонопольных ведомств США, Федеральной торговой комиссии и Антимонопольного отдела Министерства юстиции США.