Сколько раз можно брать отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько раз можно брать отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках
(Федорова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 7)В течение рабочего года работница (инвалид III группы) несколько раз брала отпуск без сохранения заработной платы. Общая продолжительность всех отпусков - 40 календарных дней. Сколько дней следует исключить из расчета при определении стажа для очередного отпуска?
(Федорова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 7)В течение рабочего года работница (инвалид III группы) несколько раз брала отпуск без сохранения заработной платы. Общая продолжительность всех отпусков - 40 календарных дней. Сколько дней следует исключить из расчета при определении стажа для очередного отпуска?
Вопрос: Сколько раз за год можно брать дополнительный неоплачиваемый отпуск по учебе (с представлением справки-вызова из государственного аккредитованного учебного заведения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сколько раз за год можно брать дополнительный неоплачиваемый отпуск по учебе (с представлением справки-вызова из государственного аккредитованного учебного заведения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Сколько раз за год можно брать дополнительный неоплачиваемый отпуск по учебе (с представлением справки-вызова из государственного аккредитованного учебного заведения)?
Вопрос: Сколько раз подряд работник может брать отпуск без сохранения заработной платы?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Статья: Нюансы оформления отпуска
(Изотова Л.)
("Расчет", 2007, N 5)Пример. Рассмотрим условия предыдущего примера. Предположим, что сотрудник в мае два раза брал отпуск без сохранения зарплаты. Один продолжительностью 5 дней, а второй - 10. В результате работник пропустил "за свой счет" 15 дней. На этот срок надо перенести дату, с которой он сможет взять первый оплачиваемый отпуск. Так что это будет уже не 16 октября 2007 г., а 1 ноября 2007 г.
(Изотова Л.)
("Расчет", 2007, N 5)Пример. Рассмотрим условия предыдущего примера. Предположим, что сотрудник в мае два раза брал отпуск без сохранения зарплаты. Один продолжительностью 5 дней, а второй - 10. В результате работник пропустил "за свой счет" 15 дней. На этот срок надо перенести дату, с которой он сможет взять первый оплачиваемый отпуск. Так что это будет уже не 16 октября 2007 г., а 1 ноября 2007 г.
Вопрос: ...Работник направлен в учреждение 20.05.2013 с приговором к исправительным работам. Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, был отпуск за свой счет (15 дней по 1 дню), больничные. 14.07.2014 истек срок работ. Работник увольняется 27.08.2014. За сколько дней выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
("Кадровик.ру", 2015, N 2)Вопрос: Работник был направлен на работу в наше учреждение 20.05.2013 на основании извещения от Федеральной службы исполнения наказаний с приговором к исправительным работам сроком на 1 год с удержанием 10% из заработной платы в доход государства. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор. За период работы с 20.05.2013 по 14.07.2014 ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не предоставлялся, но был предоставлен отпуск за свой счет (всего 15 дней), также работник несколько раз брал больничный лист. 14.07.2014 на основании сообщения от Федеральной службы исполнения наказаний истек срок исправительных работ, с 15.07.2014 учреждение прекратило удержание из заработной платы в доход государства. Затем работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с которым последним рабочим днем является 27.08.2014. Даты предоставления отпусков за свой счет: 24.10.2013, 31.10.2013, 25.11.2013, 28.11.2013, 11.12.2013, 16.12.2013, 25.12.2013, 30.12.2013, 22.01.2014, 15.04.2014, 22.05.2014, 26.05.2014, 04.06.2014, 27.06.2014, 11.07.2014. Каждый раз работник брал отпуск по 1 дню.
("Кадровик.ру", 2015, N 2)Вопрос: Работник был направлен на работу в наше учреждение 20.05.2013 на основании извещения от Федеральной службы исполнения наказаний с приговором к исправительным работам сроком на 1 год с удержанием 10% из заработной платы в доход государства. При приеме на работу с ним был заключен трудовой договор. За период работы с 20.05.2013 по 14.07.2014 ежегодный оплачиваемый отпуск работнику не предоставлялся, но был предоставлен отпуск за свой счет (всего 15 дней), также работник несколько раз брал больничный лист. 14.07.2014 на основании сообщения от Федеральной службы исполнения наказаний истек срок исправительных работ, с 15.07.2014 учреждение прекратило удержание из заработной платы в доход государства. Затем работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, в соответствии с которым последним рабочим днем является 27.08.2014. Даты предоставления отпусков за свой счет: 24.10.2013, 31.10.2013, 25.11.2013, 28.11.2013, 11.12.2013, 16.12.2013, 25.12.2013, 30.12.2013, 22.01.2014, 15.04.2014, 22.05.2014, 26.05.2014, 04.06.2014, 27.06.2014, 11.07.2014. Каждый раз работник брал отпуск по 1 дню.
Статья: Отправляем работника в отпуск за его счет
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)Наверное, каждый работник брал хоть раз отпуск за свой счет, поэтому для работодателя оформление такого отпуска не должно создавать особых проблем. Однако на практике приходится сталкиваться с вопросами, ответы на которые не всегда можно найти в Трудовом кодексе. В статье напомним, что такое отпуск без сохранения заработной платы, в каких случаях он предоставляется и на сколько, как оформляется, а также рассмотрим некоторые нюансы его предоставления.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 5)Наверное, каждый работник брал хоть раз отпуск за свой счет, поэтому для работодателя оформление такого отпуска не должно создавать особых проблем. Однако на практике приходится сталкиваться с вопросами, ответы на которые не всегда можно найти в Трудовом кодексе. В статье напомним, что такое отпуск без сохранения заработной платы, в каких случаях он предоставляется и на сколько, как оформляется, а также рассмотрим некоторые нюансы его предоставления.
Вопрос: Работаю врачом в поликлинике на 0,5 ставки. На данный момент отработала полгода, за этот период брала два отпуска без содержания (на 5 и 7 дней) и один больничный (на 5 дней). В начале ноября мне уходить в декрет. Могу ли я взять до декрета ежегодный отпуск и если могу, то на сколько дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю врачом в поликлинике на 0,5 ставки (3 раза в неделю по 6 часов). На данный момент отработала полгода (6 месяцев), за этот период брала два отпуска без содержания (на 5 и 7 дней) и один больничный (на 5 дней). В начале ноября мне уходить в декрет. Хотелось бы узнать, могу ли я взять до декрета ежегодный оплачиваемый отпуск (ранее в оплачиваемый отпуск не уходила) и если могу, то на сколько дней я вправе уходить (на 14 дней или на 28 дней)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Работаю врачом в поликлинике на 0,5 ставки (3 раза в неделю по 6 часов). На данный момент отработала полгода (6 месяцев), за этот период брала два отпуска без содержания (на 5 и 7 дней) и один больничный (на 5 дней). В начале ноября мне уходить в декрет. Хотелось бы узнать, могу ли я взять до декрета ежегодный оплачиваемый отпуск (ранее в оплачиваемый отпуск не уходила) и если могу, то на сколько дней я вправе уходить (на 14 дней или на 28 дней)?
Статья: Отпуск за свой счет: преодолимые сложности
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 8)По общему правилу компания не обязана отпускать сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты. Исключения устанавливает закон. Так, работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. По каждому случаю сотрудник может взять до пяти календарных дней. Неважно, сколько таких событий было в году. Если, к примеру, сотрудница третий раз за год выходит замуж, отказать ей в отпуске нельзя.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 8)По общему правилу компания не обязана отпускать сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты. Исключения устанавливает закон. Так, работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. По каждому случаю сотрудник может взять до пяти календарных дней. Неважно, сколько таких событий было в году. Если, к примеру, сотрудница третий раз за год выходит замуж, отказать ей в отпуске нельзя.
Статья: Формы отчетности о работниках и зарплате обновлены
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9)В строке 05 указывайте, сколько людей взяли отпуск за свой счет, а не сколько дней отпуска каждому сотруднику вы предоставили. Например, если в III квартале вы дважды предоставляли отпуск без сохранения зарплаты одному сотруднику и для этого оформили два приказа, то указывайте в строке 05 цифру 1. Если один и тот же сотрудник брал отпуск за свой счет и работал неполное время, учитывайте его только один раз в строках 01, 02 или 05 в зависимости от того, был ли он дольше в отпуске или на неполном рабочем времени (п. 14 Приказа N 566).
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 9)В строке 05 указывайте, сколько людей взяли отпуск за свой счет, а не сколько дней отпуска каждому сотруднику вы предоставили. Например, если в III квартале вы дважды предоставляли отпуск без сохранения зарплаты одному сотруднику и для этого оформили два приказа, то указывайте в строке 05 цифру 1. Если один и тот же сотрудник брал отпуск за свой счет и работал неполное время, учитывайте его только один раз в строках 01, 02 или 05 в зависимости от того, был ли он дольше в отпуске или на неполном рабочем времени (п. 14 Приказа N 566).