Приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы

Судебная практика: Приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2020 N 33-14439/2020 по делу N 2-1525/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О компенсации морального вреда; 4) О признании приказа об изменении условий трудового договора незаконным; 5) О расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Работодатель не уведомил работника о предстоящих изменениях условий трудового договора и ненадлежащим образом исполнил обязательства по выплате заработка.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.
Как верно отмечено судом первой инстанции, изменение работодателем условий трудового договора не является безусловным основанием для не выхода на работу, что имело место в рассматриваемом случае. При изменении работодателем условий труда работник не лишен возможности продолжить работу в новых условиях, либо не согласиться с новыми условиями, новой предложенной должностью, и в таком случае трудовой договор подлежал бы расторжению по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, в данном случае истец прекратил выходить на работу, с заявлениями об увольнении к работодателю не обратился, равно как и работодатель не произвел увольнение истца после издания приказа от 28 марта 2019 г., в апреле 2019 г. предоставил истцу отпуск без сохранения заработной платы, оплатил листки нетрудоспособности в апреле, ноябре и декабре 2019 года, в декабре 2019 года предоставил отпуск. Вины работодателя за вышеуказанный период из материалов дела не усматривается.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.06.2018 по делу N 33-9508/2018
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный за прогул, полагал увольнение незаконным, поскольку отсутствие его на рабочем месте было вызвано уважительными причинами (в свой выходной день он работал сверхурочно, на последующий день написал заявление на имя руководителя подразделения о предоставлении дня без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, полагал, что вопрос о предоставлении ему отгула урегулирован), указал на причинение морального вреда.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Но если даже принять во внимание заявление истца с резолюцией У., оно не подтверждает соблюдение установленного Правилами порядка использования дней отпуска без сохранения заработной платы, поскольку из материалов дела следует, что У. 15.12.2017 уволен с должности руководителя обособленного подразделения Общества в г. Екатеринбурге по соглашению сторон, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником N Д0000000410 от 15.12.2017 (т. 1 л. д. 130). С 07.12.2017 исполняющим обязанности руководителя обособленного подразделения Общества в г. Екатеринбурге назначена С. (приказ N 55 от 30.11.2017 - т. 1 л. д. 126).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Нюансы предоставления отпуска за свой счет
(Данилов С.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 16)
Когда сотрудник хочет прекратить отпуск, то пишет заявление на имя руководителя организации. Если работодатель согласен, издайте приказ в произвольной форме о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и выходе сотрудника на работу. Когда работодатель инициирует досрочный выход из отпуска и сотрудник не против, также оформите приказ в произвольной форме.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отпуск за свой счет: преодолимые сложности
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 8)
Когда сотрудник хочет прекратить отпуск, то пишет заявление на имя руководителя организации. Если работодатель согласен, издайте приказ в произвольной форме о досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты и выходе сотрудника на работу. Когда работодатель инициирует досрочный выход из отпуска и сотрудник не против, также оформите приказ в произвольной форме.

Нормативные акты: Приказ о прекращении отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Росреестра от 27.01.2017 N П/0031
"О возложении отдельных полномочий представителя нанимателя на руководителей территориальных органов Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"
заключение и прекращение служебных контрактов на основании приказов Росреестра о назначении на должность, об освобождении от должности, о заключении служебного контракта на новый срок, а также утверждение должностных регламентов;