Сколько рабочих дней в 2017 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько рабочих дней в 2017 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2. Второй вариант в 2012 году предложил Верховный Суд РФ <13>, основываясь на ныне не действующих Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). Рекомендации предлагали сначала определить количество рабочих дней в учетном периоде, а затем вычислить, сколько сверхурочных часов с полуторной оплатой может быть в этот период. Например, в учетном периоде 60 рабочих дней в полуторном размере можно оплатить 120 часов (60 ч x 2 = 120 ч).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)2. Второй вариант в 2012 году предложил Верховный Суд РФ <13>, основываясь на ныне не действующих Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). Рекомендации предлагали сначала определить количество рабочих дней в учетном периоде, а затем вычислить, сколько сверхурочных часов с полуторной оплатой может быть в этот период. Например, в учетном периоде 60 рабочих дней в полуторном размере можно оплатить 120 часов (60 ч x 2 = 120 ч).
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Но при описании режима работы сотрудников важно не допустить противоречий. Если установить в трудовом договоре, что работник в вечернее "переменное" время вправе сам определять, во сколько оканчивать рабочую смену и отправляться домой, и одновременно установить, что работодатель вправе в это же самое время задержать работника в рамках ненормированного рабочего дня, то мы столкнемся с противоречием. Споры могут возникать из-за некорректного формулирования условий о режиме рабочего времени или недопонимания сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Но при описании режима работы сотрудников важно не допустить противоречий. Если установить в трудовом договоре, что работник в вечернее "переменное" время вправе сам определять, во сколько оканчивать рабочую смену и отправляться домой, и одновременно установить, что работодатель вправе в это же самое время задержать работника в рамках ненормированного рабочего дня, то мы столкнемся с противоречием. Споры могут возникать из-за некорректного формулирования условий о режиме рабочего времени или недопонимания сторон.
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что отпуск за ненормированный рабочий день полагается работнику полной продолжительности за сам факт установления такого режима работы. А привлекался он в течение рабочего года к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени или нет и сколько раз - не имеет значения (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что отпуск за ненормированный рабочий день полагается работнику полной продолжительности за сам факт установления такого режима работы. А привлекался он в течение рабочего года к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени или нет и сколько раз - не имеет значения (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2026)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику, временно исполняющему обязанности генерального директора, полагается отпуск за ненормированный рабочий день, то предоставляйте его в порядке, изложенном в настоящем материале. В частности, предоставить его нужно полной продолжительности в течение соответствующего рабочего года независимо от того, сколько времени работник трудился в таком режиме в этом году. Законом не установлены специальные правила по порядку предоставления такого отпуска исполняющему обязанности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761. При этом поясним следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику, временно исполняющему обязанности генерального директора, полагается отпуск за ненормированный рабочий день, то предоставляйте его в порядке, изложенном в настоящем материале. В частности, предоставить его нужно полной продолжительности в течение соответствующего рабочего года независимо от того, сколько времени работник трудился в таком режиме в этом году. Законом не установлены специальные правила по порядку предоставления такого отпуска исполняющему обязанности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761. При этом поясним следующее.