Сколько дней положено при смерти близкого родственника
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней положено при смерти близкого родственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдыхаем "за свой счет", или Как оформляется отпуск без сохранения заработной платы
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2017, N 2)Вместе с заявлением работник при необходимости представляет работодателю документы, подтверждающие его право на получение отпуска. Например, о допуске к вступительным испытаниям или к итоговой аттестации на подготовительном отделении, к экзаменационной сессии или государственной итоговой аттестации в образовательной организации, о смерти близкого родственника и т.п.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2017, N 2)Вместе с заявлением работник при необходимости представляет работодателю документы, подтверждающие его право на получение отпуска. Например, о допуске к вступительным испытаниям или к итоговой аттестации на подготовительном отделении, к экзаменационной сессии или государственной итоговой аттестации в образовательной организации, о смерти близкого родственника и т.п.
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты в часах: за и против
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней...".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней...".
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)просит такой отпуск в связи рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников (например, родителей, детей, дедушек и бабушек) - до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 14 СК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315);
(КонсультантПлюс, 2025)просит такой отпуск в связи рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близких родственников (например, родителей, детей, дедушек и бабушек) - до пяти календарных дней (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 14 СК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315);
Вопрос: Можно ли отменить предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Работодатель в установленных случаях обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Работодатель в установленных случаях обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Например, работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется отпуск до 5 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Отпуск за свой счет: преодолимые сложности
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 8)Итак, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет всем работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - пять дней по каждому событию (ст. 128 ТК РФ).
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 8)Итак, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет всем работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - пять дней по каждому событию (ст. 128 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.06.2023 N 88-12272/2023 <О признании увольнения незаконным>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Статья: Вопросы предоставления и оплаты отпусков
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)К сведению. Отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное наказание сотрудников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, могут быть признаны неправомерными. Так, суд признал увольнение незаконным, поскольку работница имела право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в связи со смертью близкого родственника (бабушки). При этом у нее не было возможности заблаговременно уведомить работодателя о причинах отсутствия, потому что свидетельство о смерти было получено лишь в день похорон (Апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.11.2017 по делу N 33-1004/2017).
(Пересыпкина Е.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 11)К сведению. Отказ в предоставлении отпуска, гарантированного трудовым законодательством, и последующее дисциплинарное наказание сотрудников, ушедших в такой отпуск без согласия работодателя, могут быть признаны неправомерными. Так, суд признал увольнение незаконным, поскольку работница имела право на получение отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней в связи со смертью близкого родственника (бабушки). При этом у нее не было возможности заблаговременно уведомить работодателя о причинах отсутствия, потому что свидетельство о смерти было получено лишь в день похорон (Апелляционное определение Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.11.2017 по делу N 33-1004/2017).
Ситуация: Как оформить приглашение на въезд в РФ?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу срок предоставления услуги по оформлению приглашения составляет не более 15 рабочих дней с даты регистрации в подразделении ходатайства приглашающей стороны с приложением всех необходимых документов. При этом в некоторых случаях срок может быть иным, например, при наличии обстоятельств, связанных с необходимостью экстренного лечения, тяжелой болезнью или смертью близкого родственника, срок не должен превышать трех рабочих дней (п. 25 Административного регламента).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По общему правилу срок предоставления услуги по оформлению приглашения составляет не более 15 рабочих дней с даты регистрации в подразделении ходатайства приглашающей стороны с приложением всех необходимых документов. При этом в некоторых случаях срок может быть иным, например, при наличии обстоятельств, связанных с необходимостью экстренного лечения, тяжелой болезнью или смертью близкого родственника, срок не должен превышать трех рабочих дней (п. 25 Административного регламента).
Статья: Новости от 04.04.2025
("Главная книга", 2025, N 8)Помимо этого, есть категории работников, которым в отпуске за свой счет отказать нельзя. Например, пенсионеры по старости имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году. Также любой сотрудник вправе потребовать предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью до 5 дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.
("Главная книга", 2025, N 8)Помимо этого, есть категории работников, которым в отпуске за свой счет отказать нельзя. Например, пенсионеры по старости имеют право на 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году. Также любой сотрудник вправе потребовать предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью до 5 дней в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.