Сколько часов в неделю можно работать несовершеннолетнему
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов в неделю можно работать несовершеннолетнему (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)ТК РФ устанавливает жесткие требования к режиму работы подростков разного возраста, а также к условиям приема их на работу <1>. Так, возраст несовершеннолетнего влияет на то:
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)ТК РФ устанавливает жесткие требования к режиму работы подростков разного возраста, а также к условиям приема их на работу <1>. Так, возраст несовершеннолетнего влияет на то:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Аналогично производится оплата труда женщин, работающих в сельской местности, которым также устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Аналогично производится оплата труда женщин, работающих в сельской местности, которым также устанавливается 36-часовая рабочая неделя (ст. 320 ТК РФ).
Нормативные акты
Вопрос: Сколько часов в неделю может работать мой несовершеннолетний ребенок в период летних каникул?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Вопрос: Сколько часов в неделю может работать мой несовершеннолетний ребенок в период летних каникул?
(Прокуратура г. Москвы, 2020)Вопрос: Сколько часов в неделю может работать мой несовершеннолетний ребенок в период летних каникул?
Вопрос: Хотим принять на работу в период каникул 15-летнего школьника. Сколько часов в неделю он может работать в период каникул?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Хотим принять на работу в период каникул 15-летнего школьника. Сколько часов в неделю он может работать в период каникул?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Вопрос: Хотим принять на работу в период каникул 15-летнего школьника. Сколько часов в неделю он может работать в период каникул?
Вопрос: Работнику 17 лет, заочно обучается в колледже. Сколько часов в день он может работать? Распространяется ли на заочников норма ст. 94 ТК РФ о том, что несовершеннолетний работник, совмещающий работу с получением общего или среднего профессионального образования, может работать не более 4 часов в день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работнику 17 лет, заочно обучается в колледже. Сколько часов в день он может работать? Распространяется ли на заочников норма ст. 94 ТК РФ о том, что несовершеннолетний работник, совмещающий работу с получением общего или среднего профессионального образования, может работать не более 4 часов в день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работнику 17 лет, заочно обучается в колледже. Сколько часов в день он может работать? Распространяется ли на заочников норма ст. 94 ТК РФ о том, что несовершеннолетний работник, совмещающий работу с получением общего или среднего профессионального образования, может работать не более 4 часов в день?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Извлечения: Научно-практический комментарий"
(постатейный)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2012)- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.
(постатейный)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2012)- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.
Вопрос: Обязательно ли должен быть прописан режим рабочего времени (график работы) при почасовой оплате труда? Насколько законодательно обоснованны требования работодателя, есть ли возможность сделать "плавающий" график без четкого указания времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обязательно ли должен быть прописан режим рабочего времени (график работы) при почасовой оплате труда? Работодатель обязал написать заявление с указанием точного количества часов работы, начала и окончания работы (напр., понедельник - 2,5 ч с 14.30 до 17.00, вторник - 3 часа с 14.00 до 17.00), на основании него составил график работы и требует его соблюдения. Однако т.к. несовершеннолетний обучается и нет зафиксированного расписания учебных занятий (оно меняется каждый день), то, соответственно, невозможно заранее прописать, во сколько несовершеннолетний придет на работу. Обязательность установления такого графика работодатель обосновывает программой для расчета з/п и учета рабочего времени. Насколько законодательно обоснованны требования работодателя, есть ли возможность сделать "плавающий" график без четкого указания времени? Например, рабочий день с 8.00 до 17.00 и в этот интервал в удобное для несовершеннолетнего время (без ущерба учебному процессу) отработать положенные 2 - 3 часа. Либо в связи с тем, что оплата почасовая, вообще работник вправе у работодателя требовать установления свободного режима работы: пришел во сколько смог, отработал возможное время и получил соответствующую зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обязательно ли должен быть прописан режим рабочего времени (график работы) при почасовой оплате труда? Работодатель обязал написать заявление с указанием точного количества часов работы, начала и окончания работы (напр., понедельник - 2,5 ч с 14.30 до 17.00, вторник - 3 часа с 14.00 до 17.00), на основании него составил график работы и требует его соблюдения. Однако т.к. несовершеннолетний обучается и нет зафиксированного расписания учебных занятий (оно меняется каждый день), то, соответственно, невозможно заранее прописать, во сколько несовершеннолетний придет на работу. Обязательность установления такого графика работодатель обосновывает программой для расчета з/п и учета рабочего времени. Насколько законодательно обоснованны требования работодателя, есть ли возможность сделать "плавающий" график без четкого указания времени? Например, рабочий день с 8.00 до 17.00 и в этот интервал в удобное для несовершеннолетнего время (без ущерба учебному процессу) отработать положенные 2 - 3 часа. Либо в связи с тем, что оплата почасовая, вообще работник вправе у работодателя требовать установления свободного режима работы: пришел во сколько смог, отработал возможное время и получил соответствующую зарплату?
Вопрос: Есть ли ограничения по рабочему времени для несовершеннолетних (17,5 лет)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Да, такие ограничения есть. Особенности рабочего времени несовершеннолетнего работника зависят от того, сколько конкретно ему лет на данный момент. Так, несовершеннолетнему работнику 17 лет положено не больше 35 часов работы в неделю, а если он еще учится в школе, то в два раза меньше.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Ответ: Да, такие ограничения есть. Особенности рабочего времени несовершеннолетнего работника зависят от того, сколько конкретно ему лет на данный момент. Так, несовершеннолетнему работнику 17 лет положено не больше 35 часов работы в неделю, а если он еще учится в школе, то в два раза меньше.
Вопрос: Планируется прием на работу несовершеннолетнего. Сколько часов в день может работать такой сотрудник?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Планируется прием на работу несовершеннолетнего. Сколько часов в день может работать такой сотрудник?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Планируется прием на работу несовершеннолетнего. Сколько часов в день может работать такой сотрудник?
Вопрос: Сколько рабочего времени должен отработать несовершеннолетний работник, которому 15 лет, на 0,5 ставки в день, при пятидневной рабочей неделе, в период каникул (2 ч 24 мин. - от ставки 24 часа или 4 часа)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сколько рабочего времени должен отработать несовершеннолетний работник, которому 15 лет, на 0,5 ставки в день, при пятидневной рабочей неделе, в период каникул (2 ч 24 мин. - от ставки 24 часа или 4 часа)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сколько рабочего времени должен отработать несовершеннолетний работник, которому 15 лет, на 0,5 ставки в день, при пятидневной рабочей неделе, в период каникул (2 ч 24 мин. - от ставки 24 часа или 4 часа)?
Вопрос: На какую продолжительность рабочего времени в день, в неделю можно оформить работников 16 - 17 лет, которые одновременно обучаются в колледже или техникуме?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часа в неделю.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)для лиц в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часа в неделю.
Вопрос: У меня двое несовершеннолетних детей, и подписано соглашение о 32-часовой рабочей неделе. Могу ли я инициировать переход на неполную рабочую неделю и уменьшить количество часов до 28? Если да, то за сколько дней я должна подать заявление о переходе с 32 на 28 часов в кадры?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У меня двое несовершеннолетних детей, и подписано соглашение о 32-часовой рабочей неделе (стандартно у нас на работе 40 часов). 1. Пользуясь ст. 93 ТК РФ: 1) могу ли я инициировать переход на неполную рабочую неделю и уменьшить количество часов до 28; 2) если да, то за сколько дней я должна подать заявление о переходе с 32 на 28 часов в кадры; 3) должна ли я получить согласование руководства подразделения на это изменение, или это не требуется? 4. От кадров поступила информация о том, что якобы я могу изменить время, но только в сторону увеличения до 40 часов, правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У меня двое несовершеннолетних детей, и подписано соглашение о 32-часовой рабочей неделе (стандартно у нас на работе 40 часов). 1. Пользуясь ст. 93 ТК РФ: 1) могу ли я инициировать переход на неполную рабочую неделю и уменьшить количество часов до 28; 2) если да, то за сколько дней я должна подать заявление о переходе с 32 на 28 часов в кадры; 3) должна ли я получить согласование руководства подразделения на это изменение, или это не требуется? 4. От кадров поступила информация о том, что якобы я могу изменить время, но только в сторону увеличения до 40 часов, правомерно ли это?