Сколько часов в год можно работать в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов в год можно работать в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Установленное ст. 99 ТК РФ ограничение относится исключительно к сверхурочным: суммарное число таких часов не должно превышать 120 в год.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Установленное ст. 99 ТК РФ ограничение относится исключительно к сверхурочным: суммарное число таких часов не должно превышать 120 в год.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько отгулов давать специалисту, который отработал 2 выходных по 4 ч?
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько отгулов давать специалисту, который отработал 2 выходных по 4 ч?
Вопрос: ...Муж был на больничном с 03.01.2019 по 09.01.2019. На предприятии установлена 40-часовая неделя, график сменный. С 03.01.2019 по 09.01.2019 по графику стояло 4 смены (4, 5, 8 и 9 января). Бухгалтерия при расчете нормы уменьшает ее на 1 смену (9.01), мотивируя, что 3 смены - праздничные дни. Это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мой муж был на больничном с 03.01.2019 по 09.01.2019 включительно. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени (40-часовая раб. неделя, график сменный). В период с 03.01.2019 по 09.01.2019 по графику стояло 4 рабочие смены (4, 5, 8 и 9 января): три смены - на праздничные выходные дни и четвертая - на рабочий трудовой день. Бухгалтерия при расчете нормы часов за январь уменьшает норму только на 8 часов, т.е. всего на 1 смену, которая выпала на 9.01 (трудовой день), мотивируя, что 3 смены - это праздничные дни и они не учитываются при уменьшении рабочего времени. На сколько это правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Мой муж был на больничном с 03.01.2019 по 09.01.2019 включительно. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени (40-часовая раб. неделя, график сменный). В период с 03.01.2019 по 09.01.2019 по графику стояло 4 рабочие смены (4, 5, 8 и 9 января): три смены - на праздничные выходные дни и четвертая - на рабочий трудовой день. Бухгалтерия при расчете нормы часов за январь уменьшает норму только на 8 часов, т.е. всего на 1 смену, которая выпала на 9.01 (трудовой день), мотивируя, что 3 смены - это праздничные дни и они не учитываются при уменьшении рабочего времени. На сколько это правомерно?
Вопрос: Работаю водителем самосвала, график 6/1. В этом году уезжали на Урманское месторождение работать вместе с машиной. Работал там по 12 ч, без выходных, 2 месяца. Дальше снова график 6/1. Должен ли работодатель предоставить выходные дни и сколько после возвращения с вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю водителем самосвала, график 6/1. Но в этом году уезжали на Урманское месторождение работать вместе с машиной. Работал там по 12 часов, без выходных, 2 месяца. Дальше снова график 6/1. Должен ли работодатель предоставить выходные дни после возвращения с вахты и на сколько дней? Мне предлагают написать заявление об отпуске, оплачиваемом или неоплачиваемом. Насколько это правильно и правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю водителем самосвала, график 6/1. Но в этом году уезжали на Урманское месторождение работать вместе с машиной. Работал там по 12 часов, без выходных, 2 месяца. Дальше снова график 6/1. Должен ли работодатель предоставить выходные дни после возвращения с вахты и на сколько дней? Мне предлагают написать заявление об отпуске, оплачиваемом или неоплачиваемом. Насколько это правильно и правомерно?
Вопрос: На предприятии требуется постоянное привлечение к работе в выходные дни работников, работающих во вредных условиях труда, которым установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя (класс 3.3). В качестве компенсации наши "вредники" выбирают двойную оплату. Какая позиция может быть у инспекции по труду при проверке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На нашем предприятии сложилась следующая ситуация. Для поставки выпускаемой продукции в срок во избежание штрафных санкций, требуется постоянное (каждую неделю) привлечение к работе в выходные дни работников, работающих во вредных условиях труда, которым установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя (класс 3.3). Причем сколько продлится такая необходимость, неизвестно. Возможно, что и год. В качестве компенсации за работу в выходные дни наши "вредники" выбирают двойную оплату, а не другие дни отдыха. То есть еженедельно будет идти нарушение установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени. Но без привлечения их к работе предприятие можно будет закрывать. Какая позиция может быть у инспекции по труду при проверке по данной ситуации? Процедура привлечения к работе в выходные дни соблюдена, но нарушаются ограничение по сокращенной продолжительности рабочего времени у данных работников и периодически продолжительность еженедельного непрерывного отдыха или, если предприятию выполнение данной работы "жизненно" необходимо, даже продолжительное время. Это допустимо?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: На нашем предприятии сложилась следующая ситуация. Для поставки выпускаемой продукции в срок во избежание штрафных санкций, требуется постоянное (каждую неделю) привлечение к работе в выходные дни работников, работающих во вредных условиях труда, которым установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя (класс 3.3). Причем сколько продлится такая необходимость, неизвестно. Возможно, что и год. В качестве компенсации за работу в выходные дни наши "вредники" выбирают двойную оплату, а не другие дни отдыха. То есть еженедельно будет идти нарушение установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени. Но без привлечения их к работе предприятие можно будет закрывать. Какая позиция может быть у инспекции по труду при проверке по данной ситуации? Процедура привлечения к работе в выходные дни соблюдена, но нарушаются ограничение по сокращенной продолжительности рабочего времени у данных работников и периодически продолжительность еженедельного непрерывного отдыха или, если предприятию выполнение данной работы "жизненно" необходимо, даже продолжительное время. Это допустимо?
Вопрос: ...Я работаю в институте доцентом на кафедре, осуществляю преподавательскую деятельность (36 ч в неделю). Мне присвоили в апреле 2019 г. вторую группу инвалидности. Как должен осуществляться теперь учет моего рабочего времени, сколько в неделю я должна работать часов и, соответственно, сколько часов в день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в институте доцентом на кафедре, осуществляю преподавательскую деятельность. Для профессорско-преподавательского состава установлен шестичасовой рабочий день (тридцатишестичасовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье). Мне присвоили в апреле 2019 года вторую группу инвалидности. В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, являющемуся инвалидом II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Как должен осуществляться теперь учет моего рабочего времени, сколько в неделю я должна работать часов и, соответственно, сколько часов в день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Я работаю в институте доцентом на кафедре, осуществляю преподавательскую деятельность. Для профессорско-преподавательского состава установлен шестичасовой рабочий день (тридцатишестичасовая шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье). Мне присвоили в апреле 2019 года вторую группу инвалидности. В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, являющемуся инвалидом II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. Как должен осуществляться теперь учет моего рабочего времени, сколько в неделю я должна работать часов и, соответственно, сколько часов в день?
Вопрос: Сколько часов в год допустимо привлекать сотрудника на работу в выходные дни?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: В приказе о привлечении к работе в выходные дни пишут: "Привлечь к работе в выходные дни (с 30-минутным перерывом на обед) 15 марта 2025 года начальника отдела Иванова Ивана Ивановича на 8 часов". Оплатить должны 8 часов или за минусом обеда 7 часов 30 минут?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В приказе о привлечении к работе в выходные дни пишут: "Привлечь к работе в выходные дни (с 30-минутным перерывом на обед) 15 марта 2025 года начальника отдела Иванова Ивана Ивановича на 8 часов". Оплатить должны 8 часов или за минусом обеда 7 часов 30 минут?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В приказе о привлечении к работе в выходные дни пишут: "Привлечь к работе в выходные дни (с 30-минутным перерывом на обед) 15 марта 2025 года начальника отдела Иванова Ивана Ивановича на 8 часов". Оплатить должны 8 часов или за минусом обеда 7 часов 30 минут?
Вопрос: Когда персонала недостаточно, работаем без выходных, возникает переработка. Суммированный учетный период - год. В конце года переработка - 110 ч. Сколько часов должны оплатить в двойном размере, если 110 ч выпали в течение года на праздники и были оплачены в двойном сразу в том же месяце, когда и были эти праздники?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Отношусь к категории оперативного персонала. Когда персонала недостаточно, работаем без выходных, возникает переработка. Суммированный учетный период - год. В конце года переработка, например, 110 часов. Сколько должны оплатить часов в двойном размере, если принять во внимание, что 110 часов выпали в течение года на праздники и были оплачены в двойном сразу в том же месяце, когда и были эти праздники? 0 часов? Получается, переработка для оперативного персонала крайне невыгодна? И существует ли понятие работы в выходной день для оперативного персонала, чтобы переработка оплачивалась в том же месяце, когда она была?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Отношусь к категории оперативного персонала. Когда персонала недостаточно, работаем без выходных, возникает переработка. Суммированный учетный период - год. В конце года переработка, например, 110 часов. Сколько должны оплатить часов в двойном размере, если принять во внимание, что 110 часов выпали в течение года на праздники и были оплачены в двойном сразу в том же месяце, когда и были эти праздники? 0 часов? Получается, переработка для оперативного персонала крайне невыгодна? И существует ли понятие работы в выходной день для оперативного персонала, чтобы переработка оплачивалась в том же месяце, когда она была?
Вопрос: При увеличении учетного периода до 1 года надо ли сразу оплатить за январь работу в выходной или по окончании года? По графику отработано 98 ч, в выходные - 24,5 ч. Сколько часов оплатить в одинарном, в двойном размере? Вычитать ли из общей переработки часы, оплаченные сверх оклада в одинарном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Помогите понять минимальные требования российского трудового законодательства к оплате по статьям 153 и 152 ТК: 1) при увеличении учетного периода до 1 года бухгалтер должен за январь сразу оплатить работу в выходной или за все месяцы по окончании года; 2) по графику отработано 98 часов, в выходные по сменному графику 24,5 часа, сколько часов оплатить в одинарном, а сколько в двойном размере сверх оклада; 3) при оплате сверхурочных часы, оплаченные сверх оклада в одинарном размере, следует ли вычитать из общей переработки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Помогите понять минимальные требования российского трудового законодательства к оплате по статьям 153 и 152 ТК: 1) при увеличении учетного периода до 1 года бухгалтер должен за январь сразу оплатить работу в выходной или за все месяцы по окончании года; 2) по графику отработано 98 часов, в выходные по сменному графику 24,5 часа, сколько часов оплатить в одинарном, а сколько в двойном размере сверх оклада; 3) при оплате сверхурочных часы, оплаченные сверх оклада в одинарном размере, следует ли вычитать из общей переработки?
Тематический выпуск: Состав расходов для расчета налога на прибыль
(Тихонова Е.П.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 5-6)В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
(Тихонова Е.П.)
("Горячая линия бухгалтера", 2007, N 5-6)В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.