Сколько часов в год можно работать в выходные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько часов в год можно работать в выходные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Установленное ст. 99 ТК РФ ограничение относится исключительно к сверхурочным: суммарное число таких часов не должно превышать 120 в год.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Установленное ст. 99 ТК РФ ограничение относится исключительно к сверхурочным: суммарное число таких часов не должно превышать 120 в год.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июнь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько отгулов давать специалисту, который отработал 2 выходных по 4 ч?
(КонсультантПлюс, 2025)Сколько отгулов давать специалисту, который отработал 2 выходных по 4 ч?
Вопрос: Работнику установлен вахтовый метод работы. В период междувахтового отдыха работник открыл больничный лист, либо ему предоставлен ежегодный отпуск, либо оформлен учебный отпуск. В данных случаях уменьшается ли индивидуальная норма рабочего времени в учетном периоде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. Работнику установлен вахтовый метод работы, СУРВ с учетным периодом год, работник работает по графику 1/1 (месяц рабочей вахты, месяц междувахтового отдыха, междувахтовый отдых состоит из оплачиваемых и неоплачиваемых дней). В период междувахтового отдыха работник открыл больничный лист, либо ему предоставлен ежегодный отпуск, либо оформлен учебный отпуск. В данных случаях уменьшается ли индивидуальная норма рабочего времени в учетном периоде? 2. Данные о режиме и методе работы - из первого вопроса, ситуация: работнику на рабочие дни по графику работы предоставлены выходные оплачиваемые дни за сдачу крови и ее компонентов (сдача крови и ее компонентов осуществлялась в период междувахтового отдыха), рабочая смена - 11 часов. Какую норму времени необходимо учесть за данные дни - 8 ч или 11 ч? В соответствии с законодательством выходные оплачиваемые дни за сдачу крови и ее компонентов предоставляются на рабочие дни по графику работы, также есть примечание, что данные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному отпуску. Если у вахтовика после ежегодного отпуска продолжается период неоплачиваемого междувахтового отдыха, может ли работник в такой ситуации присоединить "дни донора" к отпуску? Если да, какую норму времени необходимо учитывать за предоставленные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови и ее компонентов? 3. Просьба на примере разъяснить, как должен производиться расчет оплачиваемых дней междувахтового отдыха. Учетный период - год, график работы - 1/1 (1 мес. рабочая вахта, 1 месяц междувахтовый отдых), 11-часовой рабочий день, отработал в сентябре месяце 30 смен, междусменные выходные не предоставлялись. Сколько дней оплачиваемого междувахтового отдыха положено вахтовику? Могут ли дни оплачиваемого междувахтового отдыха приходиться на выходные дни недели (субботу, воскресенье)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: 1. Работнику установлен вахтовый метод работы, СУРВ с учетным периодом год, работник работает по графику 1/1 (месяц рабочей вахты, месяц междувахтового отдыха, междувахтовый отдых состоит из оплачиваемых и неоплачиваемых дней). В период междувахтового отдыха работник открыл больничный лист, либо ему предоставлен ежегодный отпуск, либо оформлен учебный отпуск. В данных случаях уменьшается ли индивидуальная норма рабочего времени в учетном периоде? 2. Данные о режиме и методе работы - из первого вопроса, ситуация: работнику на рабочие дни по графику работы предоставлены выходные оплачиваемые дни за сдачу крови и ее компонентов (сдача крови и ее компонентов осуществлялась в период междувахтового отдыха), рабочая смена - 11 часов. Какую норму времени необходимо учесть за данные дни - 8 ч или 11 ч? В соответствии с законодательством выходные оплачиваемые дни за сдачу крови и ее компонентов предоставляются на рабочие дни по графику работы, также есть примечание, что данные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному отпуску. Если у вахтовика после ежегодного отпуска продолжается период неоплачиваемого междувахтового отдыха, может ли работник в такой ситуации присоединить "дни донора" к отпуску? Если да, какую норму времени необходимо учитывать за предоставленные оплачиваемые выходные дни за сдачу крови и ее компонентов? 3. Просьба на примере разъяснить, как должен производиться расчет оплачиваемых дней междувахтового отдыха. Учетный период - год, график работы - 1/1 (1 мес. рабочая вахта, 1 месяц междувахтовый отдых), 11-часовой рабочий день, отработал в сентябре месяце 30 смен, междусменные выходные не предоставлялись. Сколько дней оплачиваемого междувахтового отдыха положено вахтовику? Могут ли дни оплачиваемого междувахтового отдыха приходиться на выходные дни недели (субботу, воскресенье)?
Вопрос: График работы обычный (8 ч, 5 дней). С недавних пор работодатель запретил выводить в выходные дни работников за повышенную оплату, только за одинарную + день отдыха, чтобы не было переработок. Работа в выходные дни входит в сверхурочные 120 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: График работы обычный (8 ч, 5 дней). С недавних пор работодатель запретил выводить в выходные дни работников за повышенную оплату, только за одинарную + день отдыха, чтобы не было переработок. Работа в выходные дни входит в сверхурочные 120 ч? Ответы на данный вопрос были тут, но работодатель говорит, что есть изменения в ТК, согласно которым работа в выходные дни именно за повышенную оплату суммируется с годовой переработкой в 120 ч, а вот при выходе за одинарную с отгулом не входит в 120 часов. Сколько дней работник может выйти в выходной за год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: График работы обычный (8 ч, 5 дней). С недавних пор работодатель запретил выводить в выходные дни работников за повышенную оплату, только за одинарную + день отдыха, чтобы не было переработок. Работа в выходные дни входит в сверхурочные 120 ч? Ответы на данный вопрос были тут, но работодатель говорит, что есть изменения в ТК, согласно которым работа в выходные дни именно за повышенную оплату суммируется с годовой переработкой в 120 ч, а вот при выходе за одинарную с отгулом не входит в 120 часов. Сколько дней работник может выйти в выходной за год?
Вопрос: Работаю водителем самосвала, график 6/1. В этом году уезжали на Урманское месторождение работать вместе с машиной. Работал там по 12 ч, без выходных, 2 месяца. Дальше снова график 6/1. Должен ли работодатель предоставить выходные дни и сколько после возвращения с вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю водителем самосвала, график 6/1. Но в этом году уезжали на Урманское месторождение работать вместе с машиной. Работал там по 12 часов, без выходных, 2 месяца. Дальше снова график 6/1. Должен ли работодатель предоставить выходные дни после возвращения с вахты и на сколько дней? Мне предлагают написать заявление об отпуске, оплачиваемом или неоплачиваемом. Насколько это правильно и правомерно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю водителем самосвала, график 6/1. Но в этом году уезжали на Урманское месторождение работать вместе с машиной. Работал там по 12 часов, без выходных, 2 месяца. Дальше снова график 6/1. Должен ли работодатель предоставить выходные дни после возвращения с вахты и на сколько дней? Мне предлагают написать заявление об отпуске, оплачиваемом или неоплачиваемом. Насколько это правильно и правомерно?
Вопрос: Как и на сколько может работодатель заставлять (просить) сверхурочно выйти на работу в праздничные и выходные?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Статья: Как отдых и работа в праздники влияют на расчет заработной платы
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2015, N 5)Шаг первый. Уведомите работника о необходимости работы в выходной или праздник. Составьте уведомление в письменной форме и укажите, по какой причине, когда и на сколько часов необходимо привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день. Форма уведомления произвольная. Если работник принадлежит к особой категории (инвалиды, женщины, имеющие детей до трех лет, и т.п.), то в уведомлении добавьте, что он имеет право отказаться, а согласиться он может лишь в случае, если это разрешено ему по медицинским показаниям.
(Масленникова Л.А.)
("Упрощенка", 2015, N 5)Шаг первый. Уведомите работника о необходимости работы в выходной или праздник. Составьте уведомление в письменной форме и укажите, по какой причине, когда и на сколько часов необходимо привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день. Форма уведомления произвольная. Если работник принадлежит к особой категории (инвалиды, женщины, имеющие детей до трех лет, и т.п.), то в уведомлении добавьте, что он имеет право отказаться, а согласиться он может лишь в случае, если это разрешено ему по медицинским показаниям.
Вопрос: Если я работаю по графику "сутки через трое", то есть по 24 часа, положен ли мне оплачиваемый рабочий день для прохождения диспансеризации? Работодатель считает, что работники с таким графиком должны проходить диспансеризацию в свои выходные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Если я работаю по графику "сутки через трое", то есть по 24 часа, положен ли мне оплачиваемый рабочий день для прохождения диспансеризации? Работодатель считает, что работники с таким графиком должны проходить диспансеризацию в свои выходные дни.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Если я работаю по графику "сутки через трое", то есть по 24 часа, положен ли мне оплачиваемый рабочий день для прохождения диспансеризации? Работодатель считает, что работники с таким графиком должны проходить диспансеризацию в свои выходные дни.
Вопрос: Как часто организация с непрерывным производственным процессом может привлекать в течение года работника со сменным режимом, работающего вахтовым методом, к работе в выходную вахту по причине неполного набора штата? Если количество переработанных часов за год превышает 120 ч, что грозит предприятию в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Как часто организация с непрерывным производственным процессом может привлекать в течение года работника со сменным режимом 30/30, работающего вахтовым методом, к работе в выходную вахту по причине неполного набора штата? Если количество переработанных часов за год превышает 120 часов, что грозит предприятию в этом случае? Как оплачивается работа в выходную вахту? И сколько часов работник должен отдохнуть в случае продления рабочей вахты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Как часто организация с непрерывным производственным процессом может привлекать в течение года работника со сменным режимом 30/30, работающего вахтовым методом, к работе в выходную вахту по причине неполного набора штата? Если количество переработанных часов за год превышает 120 часов, что грозит предприятию в этом случае? Как оплачивается работа в выходную вахту? И сколько часов работник должен отдохнуть в случае продления рабочей вахты?
Вопрос: Компания хочет принять на работу работника - инвалида II группы. Если для него установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год), почасовая оплата труда, как сохранить его право на полную оплату труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Компания хочет принять на работу работника, являющегося инвалидом II группы. В соответствии с трудовым законодательством продолжительность рабочего времени для него не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Но если для этого работника установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год), почасовая оплата труда (сколько часов предусмотрено расписанием работы на неделю, сколько работник отработал - за такое количество часов оплата), как в этом случае сохранить право этого работника на полную оплату труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Компания хочет принять на работу работника, являющегося инвалидом II группы. В соответствии с трудовым законодательством продолжительность рабочего времени для него не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Но если для этого работника установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год), почасовая оплата труда (сколько часов предусмотрено расписанием работы на неделю, сколько работник отработал - за такое количество часов оплата), как в этом случае сохранить право этого работника на полную оплату труда?