Штраф за непредоставлении информации в службу занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за непредоставлении информации в службу занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2025)Руководителя организации, которой установлена квота, могут привлечь к ответственности в виде штрафа по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление в государственную службу занятости информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(Консультация эксперта, 2025)Руководителя организации, которой установлена квота, могут привлечь к ответственности в виде штрафа по ст. 19.7 КоАП РФ за непредставление в государственную службу занятости информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Вопрос: Как оформить выделение (создание) рабочих мест для инвалидов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обязан ли работодатель уведомлять государственную службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредставление такой информации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Обязан ли работодатель уведомлять государственную службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредставление такой информации?
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)В случае нарушения процедуры сокращения работодатель (организация и должностное лицо - генеральный директор и/или ответственное лицо, например, кадровик) может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)В случае нарушения процедуры сокращения работодатель (организация и должностное лицо - генеральный директор и/или ответственное лицо, например, кадровик) может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа:
Вопрос: Обязан ли работодатель уведомлять государственную службу занятости о новых вакансиях и какова ответственность за непредставление такой информации?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерно ли взыскание штрафа с руководителя организации за то, что организация ежемесячно не сообщает в государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов?
Вопрос: Какую отчетность должен представлять работодатель в центр занятости населения?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину.
Статья: Об отчетах, подаваемых в службу занятости
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)К сведению. Непредставление в службу занятости информации (сведений) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей влечет административную ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде штрафа для должностных лиц - от 300 до 500 руб., для юридических лиц - от 3 000 до 5 000 руб.
(Сергеева И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)К сведению. Непредставление в службу занятости информации (сведений) о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей влечет административную ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде штрафа для должностных лиц - от 300 до 500 руб., для юридических лиц - от 3 000 до 5 000 руб.