Штраф за неправильно оформленную личную карточку сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Штраф за неправильно оформленную личную карточку сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: На новом месте работы работодатель принял решение продолжить вести карточки Т-2. И в Т-2 я увидела записи, замазанные замазкой, переводы записаны в повышении квалификации, отпуска - в социальных льготах, и устаревшая форма Т-2. Может ли ГИТ за это оштрафовать? Лучше будет издать приказ и переписать все карточки Т-2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На моем новом месте работы работодатель принял решение продолжить вести карточки Т-2. И в Т-2 я увидела записи, замазанные замазкой, переводы записаны в повышении квалификации, отпуска - в социальных льготах, и устаревшая форма Т-2. Может ли ГИТ за это оштрафовать? Лучше будет издать приказ и переписать все карточки Т-2?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: На моем новом месте работы работодатель принял решение продолжить вести карточки Т-2. И в Т-2 я увидела записи, замазанные замазкой, переводы записаны в повышении квалификации, отпуска - в социальных льготах, и устаревшая форма Т-2. Может ли ГИТ за это оштрафовать? Лучше будет издать приказ и переписать все карточки Т-2?
Статья: Особенности заключения и прекращения трудового договора с совместителями
(Белоусова М.В.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2008, N 1)Нужно ли заключить новый трудовой договор, открыть новую личную карточку формы N Т-2, создать приказ о приеме на работу как на основное место работы?
(Белоусова М.В.)
("Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии", 2008, N 1)Нужно ли заключить новый трудовой договор, открыть новую личную карточку формы N Т-2, создать приказ о приеме на работу как на основное место работы?
Вопрос: Можно ли менять формулировку названий СИЗ при переносе норм их выдачи из типовых норм выдачи СИЗ в личные карты выдачи СИЗ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда личные карточки выдачи СИЗ должны быть оформлены в соответствии с требованиями нормативных актов, а именно содержать всю необходимую информацию для правильного индивидуального подбора СИЗ для работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда личные карточки выдачи СИЗ должны быть оформлены в соответствии с требованиями нормативных актов, а именно содержать всю необходимую информацию для правильного индивидуального подбора СИЗ для работника.
"Трудовая книжка: новые правила ведения и хранения"
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Иногда вместо трудового договора с работником заключается договор гражданско-правового характера. Он не дает социальных гарантий работнику ни при работе, ни при увольнении. Данный вид договоров часто признается судами незаконным, поскольку фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. А в этом случае должны применяться нормы трудового законодательства. Конечно, ошибки связаны не только с оформлением трудового договора.
(Злобина Е.А.)
("Экзамен", 2007)Иногда вместо трудового договора с работником заключается договор гражданско-правового характера. Он не дает социальных гарантий работнику ни при работе, ни при увольнении. Данный вид договоров часто признается судами незаконным, поскольку фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. А в этом случае должны применяться нормы трудового законодательства. Конечно, ошибки связаны не только с оформлением трудового договора.
Статья: Какие статьи Трудового кодекса "любят" нарушать работодатели
(Кудрина Е.)
("Консультант", 2005, N 17)Конечно, ошибки связаны не только с оформлением трудового договора. Во многих организациях личные карточки формы Т-2 ведутся не на бумажных носителях, а на электронных. Это является нарушением. Во-первых, работник должен расписаться в карточке Т-2, во-вторых, личные дела хранятся в архиве 75 лет.
(Кудрина Е.)
("Консультант", 2005, N 17)Конечно, ошибки связаны не только с оформлением трудового договора. Во многих организациях личные карточки формы Т-2 ведутся не на бумажных носителях, а на электронных. Это является нарушением. Во-первых, работник должен расписаться в карточке Т-2, во-вторых, личные дела хранятся в архиве 75 лет.
Статья: Оформляем прием на работу
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 7)- на юридических лиц - штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 7)- на юридических лиц - штраф от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.