Шкала выхода на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Шкала выхода на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 20.07.2004 N 70-ФЗ "О внесении изменений в главу 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, Федеральный закон "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" и признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации" (экономический комментарий)
(Соловьев А.К.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2004, N 10)Единственным не задействованным в настоящее время резервом является изменение механизма финансирования пенсионных прав лиц, имеющих стаж работы в неблагоприятных природно-климатических и производственно-технологических условиях. Введение дополнительного тарифа финансирования пенсий, назначаемых до достижения общеустановленного пенсионного возраста, отчасти способствовало бы решению проблемы поддержания финансовой устойчивости пенсионного бюджета, однако это не является главным резервом.
(Соловьев А.К.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2004, N 10)Единственным не задействованным в настоящее время резервом является изменение механизма финансирования пенсионных прав лиц, имеющих стаж работы в неблагоприятных природно-климатических и производственно-технологических условиях. Введение дополнительного тарифа финансирования пенсий, назначаемых до достижения общеустановленного пенсионного возраста, отчасти способствовало бы решению проблемы поддержания финансовой устойчивости пенсионного бюджета, однако это не является главным резервом.
Вопрос: Банк просит разъяснить, следует ли включать в расчет условий для применения регрессивной шкалы ставок ЕСН выплаты, производимые в пользу бывших работников по трудовым договорам по результатам работы за период времени, в котором данные работники состояли в трудовых отношениях с банком, и численность таких работников?
(Письмо Минфина РФ от 20.10.2003 N 04-04-04/121)Однако в Порядке заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденном Постановлением Госкомстата России от 04.08.2003 N 72 (далее - Порядок), в среднюю численность работников не включается средняя численность работников, вышедших на пенсию или уволившихся.
(Письмо Минфина РФ от 20.10.2003 N 04-04-04/121)Однако в Порядке заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения, утвержденном Постановлением Госкомстата России от 04.08.2003 N 72 (далее - Порядок), в среднюю численность работников не включается средняя численность работников, вышедших на пенсию или уволившихся.
Нормативные акты
"Отраслевое (тарифное) соглашение между Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России, Комитетом Российской Федерации по металлургии и Министерством труда Российской Федерации на 1995 - 1996 годы"
(Заключено 16.01.1995)
(ред. от 28.12.1995)7.2. При выходе на пенсию работникам выплачивается единовременное пособие, размер которого определяется наличием средств и стажем работы на предприятии. Стажевая шкала утверждается коллективными договорами.
(Заключено 16.01.1995)
(ред. от 28.12.1995)7.2. При выходе на пенсию работникам выплачивается единовременное пособие, размер которого определяется наличием средств и стажем работы на предприятии. Стажевая шкала утверждается коллективными договорами.
<Письмо> ПУ Аппарата ГД ФС РФ от 19.11.2025 N вн2.2-1/4544
<О проекте федерального закона N 1050712-8 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии лицам старших возрастных групп">Проектом федерального закона предлагается ввести прогрессивную шкалу повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, социальной пенсии по старости, социальной пенсии по инвалидности, пенсии по случаю потери кормильца на 100, 200, 300 процентов при достижении гражданами, получающими указанные пенсии, возраста 70, 80, 90 лет соответственно.
<О проекте федерального закона N 1050712-8 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии лицам старших возрастных групп">Проектом федерального закона предлагается ввести прогрессивную шкалу повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности, социальной пенсии по старости, социальной пенсии по инвалидности, пенсии по случаю потери кормильца на 100, 200, 300 процентов при достижении гражданами, получающими указанные пенсии, возраста 70, 80, 90 лет соответственно.
Статья: Вместо реформирования - модернизация
(Кашин В.А.)
("Налоговая политика и практика", 2010, N 11)- дальнейшее снижение ставки социального налога до 10%, предоставление компаниям и ведомствам права формировать собственные пенсионные фонды, отчисления в которые уменьшали бы до 5% налоговую базу по налогу на прибыль, переход на выплату гражданам пенсий только по достижении ими пенсионного возраста (при этом граждане могут либо продолжать уплачивать взносы в пенсионные фонды с соответствующим приращением размера будущей пенсии или отказаться от уплаты этих взносов);
(Кашин В.А.)
("Налоговая политика и практика", 2010, N 11)- дальнейшее снижение ставки социального налога до 10%, предоставление компаниям и ведомствам права формировать собственные пенсионные фонды, отчисления в которые уменьшали бы до 5% налоговую базу по налогу на прибыль, переход на выплату гражданам пенсий только по достижении ими пенсионного возраста (при этом граждане могут либо продолжать уплачивать взносы в пенсионные фонды с соответствующим приращением размера будущей пенсии или отказаться от уплаты этих взносов);
Статья: Трудовая пенсия: обязанности работодателя
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 14)Копия формы СЗВ-3 на лицо, выходящее на пенсию, заверяется подписью специалиста, осуществляющего прием, и штампом межрайонного (районного) управления ГУ-ОПФР по г. Москве и передается работодателем в РУСЗН.
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2002, N 14)Копия формы СЗВ-3 на лицо, выходящее на пенсию, заверяется подписью специалиста, осуществляющего прием, и штампом межрайонного (районного) управления ГУ-ОПФР по г. Москве и передается работодателем в РУСЗН.
"Комментарий к Закону Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации"
(постатейный)
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2001)Не такая гибкая шкала снижения пенсионного возраста у женщин. Если 7 лет 6 мес. работы по Списку N 1 дают им право уйти на пенсию в 45-летнем возрасте, то при 7-летнем специальном стаже пенсия может быть назначена только по достижении 48-летнего возраста. 6 лет такого стажа дает право на пенсию в возрасте 49 лет, 5 - в возрасте 50 лет, 4 года - в возрасте 51 год, а не менее 3 лет 9 мес. - в 52-летнем возрасте.
(постатейный)
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2001)Не такая гибкая шкала снижения пенсионного возраста у женщин. Если 7 лет 6 мес. работы по Списку N 1 дают им право уйти на пенсию в 45-летнем возрасте, то при 7-летнем специальном стаже пенсия может быть назначена только по достижении 48-летнего возраста. 6 лет такого стажа дает право на пенсию в возрасте 49 лет, 5 - в возрасте 50 лет, 4 года - в возрасте 51 год, а не менее 3 лет 9 мес. - в 52-летнем возрасте.
Статья: Концепция социальной реформы
(Стоноженко И.В.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2008, N 6)Аргументом в пользу отмены ЕСН является также то, что социальный риск, связанный с утратой заработка при наступлении нетрудоспособности, должен страховаться на равных условиях для всех работников независимо от рода их занятий и уровня доходов. В условиях регрессивной шкалы взимания ЕСН получается, что чем выше заработок, тем ниже риск его утраты в связи с выходом на пенсию.
(Стоноженко И.В.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2008, N 6)Аргументом в пользу отмены ЕСН является также то, что социальный риск, связанный с утратой заработка при наступлении нетрудоспособности, должен страховаться на равных условиях для всех работников независимо от рода их занятий и уровня доходов. В условиях регрессивной шкалы взимания ЕСН получается, что чем выше заработок, тем ниже риск его утраты в связи с выходом на пенсию.
"Комментарий к законодательству о страховых взносах и пенсиях"
(постатейный)
(отв. ред. Ю.В. Воронин)
("Норма", "Инфра-М", 2012)пенсионные права граждан, выработанные ими до 1 января 2002 г., конвертированы (преобразованы) в расчетный пенсионный капитал, из которого производится расчет пенсии по новой пенсионной формуле. Конвертация проводилась одновременно с назначением пенсии. Окончательный срок завершения этой процедуры для всех остальных граждан (т.е. еще не достигших пенсионного возраста) - 1 января 2013 г.
(постатейный)
(отв. ред. Ю.В. Воронин)
("Норма", "Инфра-М", 2012)пенсионные права граждан, выработанные ими до 1 января 2002 г., конвертированы (преобразованы) в расчетный пенсионный капитал, из которого производится расчет пенсии по новой пенсионной формуле. Конвертация проводилась одновременно с назначением пенсии. Окончательный срок завершения этой процедуры для всех остальных граждан (т.е. еще не достигших пенсионного возраста) - 1 января 2013 г.
Статья: Бухгалтер сменил место работы: как быстро стать своим
(Герасимова А.С.)
("Главная книга", 2012, N 20)Так вот, смена работы по этой шкале входит в первую двадцатку. По уровню стресса (39 баллов) она сопоставима с болезнью члена семьи (44 балла) и выходом на пенсию (45 баллов).
(Герасимова А.С.)
("Главная книга", 2012, N 20)Так вот, смена работы по этой шкале входит в первую двадцатку. По уровню стресса (39 баллов) она сопоставима с болезнью члена семьи (44 балла) и выходом на пенсию (45 баллов).
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Так, в соответствии с ФЗ "О страховых пенсиях" условиями назначения страховой пенсии по старости являются достижение установленного пенсионного возраста, который составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, наличие не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. При отсутствии указанных условий, с учетом динамической шкалы роста продолжительности страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента на момент обращения за пенсией, право на назначение страховой пенсии по старости отсутствует. Следовательно, по достижении возраста 65 лет и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) может быть назначена социальная пенсия по старости.
(постатейный)
(Белянинова Ю.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Так, в соответствии с ФЗ "О страховых пенсиях" условиями назначения страховой пенсии по старости являются достижение установленного пенсионного возраста, который составляет 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, наличие не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30. При отсутствии указанных условий, с учетом динамической шкалы роста продолжительности страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента на момент обращения за пенсией, право на назначение страховой пенсии по старости отсутствует. Следовательно, по достижении возраста 65 лет и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) может быть назначена социальная пенсия по старости.
Вопрос: Каков порядок расчета условия на право применения регрессивных ставок единого социального налога?
("Финансы", 2003, N 11)Однако в Порядке заполнения сведений по численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения (Порядок), утвержденном Постановлением Госкомстата России от 4 августа 2003 г. N 72, в среднюю численность работников не включается средняя численность работников, вышедших на пенсию или уволившихся.
("Финансы", 2003, N 11)Однако в Порядке заполнения сведений по численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения (Порядок), утвержденном Постановлением Госкомстата России от 4 августа 2003 г. N 72, в среднюю численность работников не включается средняя численность работников, вышедших на пенсию или уволившихся.
"Постатейный комментарий к Федеральному закону "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2003)Названной нормой предусмотрена также возможность назначения пенсии за работу с указанными выше условиями труда при меньшем (неполном) специальном страховом стаже, если он составляет не менее половины от требуемого. Однако чем меньше продолжительность специального стажа, тем выше возраст, в котором может быть назначена пенсия. За каждый полный год работы по Списку N 1 общеустановленный пенсионный возраст (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) уменьшается на 1 год. Это означает, что мужчинам пенсия назначается, если они были заняты на работах, предусмотренных данным Списком, не менее 10 лет, - по достижении возраста 50 лет, не менее 9 лет - по достижении 51 года, не менее 8 лет - по достижении 52 лет, не менее 7 лет - по достижении 53 лет, не менее 6 лет - по достижении 54 лет, не менее 5 лет - по достижении 55 лет. Не такая гибкая шкала снижения пенсионного возраста у женщин. Если 7 лет 6 месяцев работы по Списку N 1 дают им право уйти на пенсию в 45-летнем возрасте, то при 7-летнем специальном стаже пенсия может быть назначена только по достижении 48-летнего возраста. Шесть лет такого стажа дают право на пенсию в возрасте 49 лет, 5 - в возрасте 50 лет, 4 года - в возрасте 51 года, а не менее 3 лет 9 месяцев - в 52-летнем возрасте. Помимо наличия не менее половины специального стажа и достижения соответствующего возраста для назначения пенсии в данном случае требуется страховой стаж такой же продолжительности, как и при полном стаже работы по Списку N 1.
(Азарова Е.Г., Кондратьева З.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2003)Названной нормой предусмотрена также возможность назначения пенсии за работу с указанными выше условиями труда при меньшем (неполном) специальном страховом стаже, если он составляет не менее половины от требуемого. Однако чем меньше продолжительность специального стажа, тем выше возраст, в котором может быть назначена пенсия. За каждый полный год работы по Списку N 1 общеустановленный пенсионный возраст (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) уменьшается на 1 год. Это означает, что мужчинам пенсия назначается, если они были заняты на работах, предусмотренных данным Списком, не менее 10 лет, - по достижении возраста 50 лет, не менее 9 лет - по достижении 51 года, не менее 8 лет - по достижении 52 лет, не менее 7 лет - по достижении 53 лет, не менее 6 лет - по достижении 54 лет, не менее 5 лет - по достижении 55 лет. Не такая гибкая шкала снижения пенсионного возраста у женщин. Если 7 лет 6 месяцев работы по Списку N 1 дают им право уйти на пенсию в 45-летнем возрасте, то при 7-летнем специальном стаже пенсия может быть назначена только по достижении 48-летнего возраста. Шесть лет такого стажа дают право на пенсию в возрасте 49 лет, 5 - в возрасте 50 лет, 4 года - в возрасте 51 года, а не менее 3 лет 9 месяцев - в 52-летнем возрасте. Помимо наличия не менее половины специального стажа и достижения соответствующего возраста для назначения пенсии в данном случае требуется страховой стаж такой же продолжительности, как и при полном стаже работы по Списку N 1.
Статья: К вопросу о реформе пенсионной системы Российской Федерации
(Вавулин Д.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2009, N 1)Как известно, в рамках системы обязательного пенсионного страхования работодатель за каждого работающего гражданина уплачивает взносы в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти взносы являются составной частью единого социального налога (ЕСН). Максимальная ставка ЕСН на сегодняшний день составляет 26% от фонда оплаты труда (ФОТ) <1>, из которых 20% направляется в качестве взносов в ПФР (оставшаяся часть делится так: 3,1% - в Фонд обязательного медицинского страхования, а 2,9% - в Фонд социального страхования). Эти взносы для лиц 1966 года рождения и старше состоят из двух частей: базовой (6%) и страховой (14%). Для лиц 1967 года рождения и моложе - из трех частей: базовой (6%), страховой (8%), накопительной (6%) <2>. Уплаченные взносы отражаются на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц <3>. Подобно уплаченным взносам будущая пенсия застрахованных лиц, соответственно, будет также состоять из двух или трех частей. Для лиц, родившихся в 1967 г. и позже, пенсия будет состоять из трех частей: базовая, страховая и накопительная. Базовая часть пенсии является фиксированной, она устанавливается государством, одинакова для всех пенсионеров и не зависит от стажа и зарплаты (на сегодня она составляет 1260 руб.). Страховая часть пенсии зависит от суммы уплаченных страховых взносов каждого конкретного человека, отражаемых в его индивидуальном счете. Она учитывается на лицевом счете и индексируется на уровень инфляции. Накопительная часть пенсии зависит от накопленной суммы застрахованного лица, учтенной в специальной части его индивидуального лицевого счета и ожидаемого периода выплаты пенсии. Средства пенсионных накоплений, предназначенные для финансирования накопительной части трудовой пенсии, подлежат обязательному инвестированию. Именно это по замыслу идеологов пенсионной реформы должно было способствовать приросту пенсионных накоплений, что в конечном итоге позволит обеспечить достойную государственную пенсию ныне работающим гражданам к тому моменту, когда они выйдут на пенсию [3, 4].
(Вавулин Д.А.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2009, N 1)Как известно, в рамках системы обязательного пенсионного страхования работодатель за каждого работающего гражданина уплачивает взносы в Пенсионный фонд РФ (ПФР). Эти взносы являются составной частью единого социального налога (ЕСН). Максимальная ставка ЕСН на сегодняшний день составляет 26% от фонда оплаты труда (ФОТ) <1>, из которых 20% направляется в качестве взносов в ПФР (оставшаяся часть делится так: 3,1% - в Фонд обязательного медицинского страхования, а 2,9% - в Фонд социального страхования). Эти взносы для лиц 1966 года рождения и старше состоят из двух частей: базовой (6%) и страховой (14%). Для лиц 1967 года рождения и моложе - из трех частей: базовой (6%), страховой (8%), накопительной (6%) <2>. Уплаченные взносы отражаются на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц <3>. Подобно уплаченным взносам будущая пенсия застрахованных лиц, соответственно, будет также состоять из двух или трех частей. Для лиц, родившихся в 1967 г. и позже, пенсия будет состоять из трех частей: базовая, страховая и накопительная. Базовая часть пенсии является фиксированной, она устанавливается государством, одинакова для всех пенсионеров и не зависит от стажа и зарплаты (на сегодня она составляет 1260 руб.). Страховая часть пенсии зависит от суммы уплаченных страховых взносов каждого конкретного человека, отражаемых в его индивидуальном счете. Она учитывается на лицевом счете и индексируется на уровень инфляции. Накопительная часть пенсии зависит от накопленной суммы застрахованного лица, учтенной в специальной части его индивидуального лицевого счета и ожидаемого периода выплаты пенсии. Средства пенсионных накоплений, предназначенные для финансирования накопительной части трудовой пенсии, подлежат обязательному инвестированию. Именно это по замыслу идеологов пенсионной реформы должно было способствовать приросту пенсионных накоплений, что в конечном итоге позволит обеспечить достойную государственную пенсию ныне работающим гражданам к тому моменту, когда они выйдут на пенсию [3, 4].