Шаблон трудового договора с ненормированным рабочим днем
Подборка наиболее важных документов по запросу Шаблон трудового договора с ненормированным рабочим днем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)Да, такой перечень должен быть утвержден, если устанавливаете работникам ненормированный рабочий день. Исключение - если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям. В этом случае вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне необходимо включить в трудовой договор по типовой форме. Это следует из ч. 1 ст. 101, ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, такой перечень должен быть утвержден, если устанавливаете работникам ненормированный рабочий день. Исключение - если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям. В этом случае вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне необходимо включить в трудовой договор по типовой форме. Это следует из ч. 1 ст. 101, ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
Типовая ситуация: Ненормированный рабочий день: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о ненормированном рабочем дне
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о ненормированном рабочем дне
Ситуация: Каковы особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Особенностью режима ненормированного рабочего дня является то, что при нем отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня должно быть обязательно закреплено в трудовом договоре с работником, а перечень должностей с таким режимом устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Если ограничений нет и вы хотите установить такому работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, его должность должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям, вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне включите в трудовой договор по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ограничений нет и вы хотите установить такому работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, его должность должна быть включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям, вы можете отказаться от утверждения перечня, но тогда условие о ненормированном рабочем дне включите в трудовой договор по типовой форме (ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ).