Самоизоляция без больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция без больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Алтайского краевого суда от 08.09.2021 N 33-6618/2021 по делу N 2-723/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он был лишен ответчиком возможности трудиться и находился в ожидании определения рабочего места и трудового задания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.ДД.ММ.ГГ Б.А.О. убыл в город Тюмень, согласно протоколу осмотра ГАУЗ ТО "Городская поликлиника ***" от ДД.ММ.ГГ с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ находился в режиме самоизоляции без оформления листка нетрудоспособности, после чего к исполнению трудовых обязанностей не приступил, на многочисленные требования работодателя о требованиями дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте сообщал о наличии препятствий в предоставлении рабочего места, создаваемых в том числе в офисе работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании неполученной заработной платы; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он был лишен ответчиком возможности трудиться и находился в ожидании определения рабочего места и трудового задания.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.ДД.ММ.ГГ Б.А.О. убыл в город Тюмень, согласно протоколу осмотра ГАУЗ ТО "Городская поликлиника ***" от ДД.ММ.ГГ с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ находился в режиме самоизоляции без оформления листка нетрудоспособности, после чего к исполнению трудовых обязанностей не приступил, на многочисленные требования работодателя о требованиями дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте сообщал о наличии препятствий в предоставлении рабочего места, создаваемых в том числе в офисе работодателя.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.11.2021 по делу N 88-16490/2021, 2-2380/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Оспариваемые решения ответчика об отказе в рассмотрении документов в отношении истицы являются незаконными, поскольку она последние два года имела непрерывный трудовой стаж.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции не согласился. Отменяя решение суда, апелляционная инстанция исходила из того, что отсутствие у истца в период, предшествующий периоду самоизоляции, заработной платы, не может являться основанием для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности по смыслу статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Сославшись на то, что в спорный период времени Ф. состояла в трудовых отношениях с ООО "Униформа", являлась застрахованным лицом; страховой случай наступил; ранее пособие истцу назначалось и выплачивалось; отсутствие у истца заработка позволяет исчислить ей пособие по временной нетрудоспособности, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, что соответствует положениям части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд апелляционной инстанции принял решение об удовлетворении иска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании социальных выплат.
Обстоятельства: Оспариваемые решения ответчика об отказе в рассмотрении документов в отношении истицы являются незаконными, поскольку она последние два года имела непрерывный трудовой стаж.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции не согласился. Отменяя решение суда, апелляционная инстанция исходила из того, что отсутствие у истца в период, предшествующий периоду самоизоляции, заработной платы, не может являться основанием для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности по смыслу статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Сославшись на то, что в спорный период времени Ф. состояла в трудовых отношениях с ООО "Униформа", являлась застрахованным лицом; страховой случай наступил; ранее пособие истцу назначалось и выплачивалось; отсутствие у истца заработка позволяет исчислить ей пособие по временной нетрудоспособности, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, что соответствует положениям части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", суд апелляционной инстанции принял решение об удовлетворении иска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коронавирус. Обязанности работодателя
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Суть Указа заключается в том, что каждый гражданин, прибывший из Китайской Народной Республики, Республики Корея, Итальянской Республики, Исламской Республики Иран, Французской Республики, Федеративной Республики Германия, Королевства Испания, а также других государств с неблагополучной ситуацией с распространением коронавирусной инфекции, обязан обеспечить самоизоляцию на дому на срок 14 дней со дня возвращения в Российскую Федерацию. Медицинским организациям предписано выдавать таким лицам больничные листы без явки в медицинское учреждение и вне зависимости от наличия симптомов.
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Суть Указа заключается в том, что каждый гражданин, прибывший из Китайской Народной Республики, Республики Корея, Итальянской Республики, Исламской Республики Иран, Французской Республики, Федеративной Республики Германия, Королевства Испания, а также других государств с неблагополучной ситуацией с распространением коронавирусной инфекции, обязан обеспечить самоизоляцию на дому на срок 14 дней со дня возвращения в Российскую Федерацию. Медицинским организациям предписано выдавать таким лицам больничные листы без явки в медицинское учреждение и вне зависимости от наличия симптомов.
Статья: Ковидные больные - трудовые ситуации и споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Работодатель для обеспечения режима самоизоляции на дому издал приказ, устанавливающий оформление отсутствия на рабочем месте:
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2021, N 8)- Работодатель для обеспечения режима самоизоляции на дому издал приказ, устанавливающий оформление отсутствия на рабочем месте:
Нормативные акты
Обзор: "Рискованные увольнения за прогул в пандемию: яркие примеры из судебной практики за 2021 год"
(КонсультантПлюс, 2022)Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.
(КонсультантПлюс, 2022)Суды часто не соглашаются с крайней мерой взыскания за отсутствие на работе, особенно в условиях коронавируса. Например, когда сотрудник уходит на самоизоляцию без больничного или на удаленку без приказа. Рассмотрим эти и другие ситуации, в которых увольнять работника за прогул может быть опасно.
Приказ ФМБА России от 30.06.2020 N 182
"О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции среди работников организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда и населения территорий, обслуживаемых ФМБА России"3.4.2. Оформление листка нетрудоспособности без посещения медицинской организации лицам, находящимся на самоизоляции в соответствии с персональным постановлением о самоизоляции, выданным главным государственным санитарным врачом в установленном порядке.
"О дополнительных мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции среди работников организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда и населения территорий, обслуживаемых ФМБА России"3.4.2. Оформление листка нетрудоспособности без посещения медицинской организации лицам, находящимся на самоизоляции в соответствии с персональным постановлением о самоизоляции, выданным главным государственным санитарным врачом в установленном порядке.