Карантин в табеле
Подборка наиболее важных документов по запросу Карантин в табеле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Коронавирус. Обязанности работодателя
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Работник прибыл из "неопасной" страны или не выезжал в последнее время из России, признаки заболевания отсутствуют, но работодатель по собственной инициативе считает нужным направить его на временный карантин домой "на всякий случай"
(Филиал партнерства с ограниченной ответственностью Брайан Кейв Лейтон Пейзнер (Раша) ЛЛП в г. Москве, Практика трудового права)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Работник прибыл из "неопасной" страны или не выезжал в последнее время из России, признаки заболевания отсутствуют, но работодатель по собственной инициативе считает нужным направить его на временный карантин домой "на всякий случай"
Нормативные акты
Постановление администрации Солнечногорского муниципального района МО от 27.08.2010 N 2289
"Об установлении размера родительской платы за содержание ребенка в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Солнечногорского муниципального района Московской области"- в случае болезни ребенка, карантина, а также во время отпуска родителей (законных представителей) родительская плата за время непосещения ребенком учреждения не начисляется;
"Об установлении размера родительской платы за содержание ребенка в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях Солнечногорского муниципального района Московской области"- в случае болезни ребенка, карантина, а также во время отпуска родителей (законных представителей) родительская плата за время непосещения ребенком учреждения не начисляется;
Постановление администрации г. Дзержинский МО от 02.08.2016 N 602-ПГА
"О порядке установления размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования "Городской округ Дзержинский"
(вместе с "Методикой расчета максимального размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования муниципального образования "Городской округ Дзержинский")4.1. Родительская плата взимается за плановое количество дней посещения ребенком дошкольного учреждения. В конце месяца производится перерасчет родительской платы за фактические дни посещения согласно табелю учета посещаемости.
"О порядке установления размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях муниципального образования "Городской округ Дзержинский"
(вместе с "Методикой расчета максимального размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования муниципального образования "Городской округ Дзержинский")4.1. Родительская плата взимается за плановое количество дней посещения ребенком дошкольного учреждения. В конце месяца производится перерасчет родительской платы за фактические дни посещения согласно табелю учета посещаемости.
Статья: Современные методы исполнения наказаний в отношении несовершеннолетних
(Исаев С.В.)
("Вопросы ювенальной юстиции", 2006, N 2)Культивирование в ВК-2 таких же методов работы, как и в ВК-1, наглядно демонстрируется во время разводов на работы, которые проводят бригадиры из числа воспитанников, на подбор приземистые и широкие в кости. За ними неизменно следуют мальчишки поплоше, с доверенным им для ношения табелем.
(Исаев С.В.)
("Вопросы ювенальной юстиции", 2006, N 2)Культивирование в ВК-2 таких же методов работы, как и в ВК-1, наглядно демонстрируется во время разводов на работы, которые проводят бригадиры из числа воспитанников, на подбор приземистые и широкие в кости. За ними неизменно следуют мальчишки поплоше, с доверенным им для ношения табелем.
Вопрос: Работник с 23 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г. находился в отпуске. Затем ему в табеле проставляли "НОД" (нерабочие оплачиваемые дни) по 11 мая 2020 г. 12 мая 2020 г. работник сообщил, что он находится за границей, откуда вернуться не имеет возможности. Как оформлять кадровые документы работнику с 12 мая 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, по вопросу соблюдения условий карантина в конкретном субъекте РФ вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с изоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Таким образом, по вопросу соблюдения условий карантина в конкретном субъекте РФ вам следует обратиться в Роспотребнадзор, а по вопросам получения в связи с изоляцией листка нетрудоспособности - в органы ФСС России.
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 20.04.2021 N Ф09-1896/21 <О правомерности отказа ФСС в выплате больничного пособия>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)- прием Н. на работу 1 апреля 2020 года (в день, объявленный нерабочим в связи с пандемией) говорит о намерении получить пособие. Именно с 01.04.2020 начали действовать Правила выплаты больничных пособий в случае карантина лиц в возрасте 65 лет и старше (сотрудница входит в эту категорию);
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 13)- прием Н. на работу 1 апреля 2020 года (в день, объявленный нерабочим в связи с пандемией) говорит о намерении получить пособие. Именно с 01.04.2020 начали действовать Правила выплаты больничных пособий в случае карантина лиц в возрасте 65 лет и старше (сотрудница входит в эту категорию);
Вопрос: Наша организация не относится к тем, деятельность которых не запрещена, ее работникам запрещено выходить из дома. Дистанционная работа из дома невозможна. Если после окончания дополнительных нерабочих дней, т.е. с 6 апреля, в Вологодской области не будет отменен карантин, должна ли организация продолжить работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением Правительства Вологодской области от 27 марта 2020 г. N 286 на территории области на неопределенный срок введен карантин (дольше, чем на нерабочие дни, установленные Указом Президента), установлено "запретить осуществление деятельности организаций на территории области, за исключением: непрерывно действующих организаций и организаций жизнеобеспечения; медицинских и аптечных организаций; организаций розничной торговли в части реализации продовольственных товаров и (или) непродовольственных товаров первой необходимости, а также организаций общественного питания, в которых организовано обслуживание на вынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, пунктов выдачи непродовольственных заказов; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Обязать граждан не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью, случаев следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением, осуществления деятельности, связанной с передвижением по территории области, если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением (в том числе оказанием транспортных услуг и услуг доставки), а также следования к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, реализация которых не ограничена в соответствии с настоящим постановлением, выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания), выноса отходов до ближайшего места накопления отходов". Наша организация не относится к тем, деятельность которых не запрещена, ее работникам, как и всем жителям области, запрещено выходить из дома, кроме экстренных случаев. Дистанционная работа из дома в связи со спецификой деятельности организации невозможна. Вопросы (если после окончания дополнительных нерабочих дней, т.е. с 6 апреля, в Вологодской области не будет отменен карантин): 1) должна ли организация продолжить работу с 6 апреля; 2) должны ли работники выйти на работу 6 апреля; 3) если ответы на вопросы 1) и 2) отрицательные, то как зафиксировать в табеле учета рабочего времени дни невыхода работников на работу; 4) оплачиваются ли работникам дни невыхода на работу из-за карантина, если да, то каким образом и в каком размере (система оплаты труда - оклад + ежемесячная премия при надлежащем выполнении трудовых обязанностей + районный коэффициент)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Постановлением Правительства Вологодской области от 27 марта 2020 г. N 286 на территории области на неопределенный срок введен карантин (дольше, чем на нерабочие дни, установленные Указом Президента), установлено "запретить осуществление деятельности организаций на территории области, за исключением: непрерывно действующих организаций и организаций жизнеобеспечения; медицинских и аптечных организаций; организаций розничной торговли в части реализации продовольственных товаров и (или) непродовольственных товаров первой необходимости, а также организаций общественного питания, в которых организовано обслуживание на вынос без посещения гражданами помещений таких предприятий, пунктов выдачи непродовольственных заказов; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Обязать граждан не покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью, случаев следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением, осуществления деятельности, связанной с передвижением по территории области, если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена в соответствии с настоящим постановлением (в том числе оказанием транспортных услуг и услуг доставки), а также следования к ближайшему месту приобретения товаров, работ, услуг, реализация которых не ограничена в соответствии с настоящим постановлением, выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 100 метров от места проживания (пребывания), выноса отходов до ближайшего места накопления отходов". Наша организация не относится к тем, деятельность которых не запрещена, ее работникам, как и всем жителям области, запрещено выходить из дома, кроме экстренных случаев. Дистанционная работа из дома в связи со спецификой деятельности организации невозможна. Вопросы (если после окончания дополнительных нерабочих дней, т.е. с 6 апреля, в Вологодской области не будет отменен карантин): 1) должна ли организация продолжить работу с 6 апреля; 2) должны ли работники выйти на работу 6 апреля; 3) если ответы на вопросы 1) и 2) отрицательные, то как зафиксировать в табеле учета рабочего времени дни невыхода работников на работу; 4) оплачиваются ли работникам дни невыхода на работу из-за карантина, если да, то каким образом и в каком размере (система оплаты труда - оклад + ежемесячная премия при надлежащем выполнении трудовых обязанностей + районный коэффициент)?
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Ласкина Н.В., Новикова Н.А., Лежнева Н.С., Тимофеева Н.Ю., Слесарев С.А., Вахрушева Ю.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Наряду с установлением формулы расчета размера родительской платы установлен и порядок внесения такой платы: согласно п. п. 2.4 - 2.5 Порядка начисление родительской платы производится в образовательных учреждениях до 10-го числа каждого месяца, следующего за отчетным, согласно календарному графику работы учреждения и табелю учета посещаемости детей.
(постатейный)
(Ласкина Н.В., Новикова Н.А., Лежнева Н.С., Тимофеева Н.Ю., Слесарев С.А., Вахрушева Ю.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)Наряду с установлением формулы расчета размера родительской платы установлен и порядок внесения такой платы: согласно п. п. 2.4 - 2.5 Порядка начисление родительской платы производится в образовательных учреждениях до 10-го числа каждого месяца, следующего за отчетным, согласно календарному графику работы учреждения и табелю учета посещаемости детей.
Вопрос: Являюсь вахтовым работником. Ввиду сложившейся ситуации в мире график поменяли на 90/90. В данный момент нахожусь в обсерваторе на предвахтовом карантине. Начали поступать звонки от руководства об изменении графика, просят, чтобы написал заявление об отпуске за свой счет задним числом. Как быть в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Краткое описание для ГИТ: являюсь вахтовым работником, график работы 30/30. Ввиду сложившейся ситуации в мире график поменяли на 90/90. Прислали справку-вызов на определенную дату для прохождения предвахтового карантина. Мной были куплены авиабилеты Краснодар - Москва на ту дату, которую назначали. По причине семейных обстоятельств опоздал на данный рейс. Коллег предупредил. Руководство сказало ориентироваться на другую дату, за несколько дней до назначенной даты стал запрашивать информацию у своих руководителей, никаких официальных данных (велась переписка в социальных сетях на уровне "завтра/послезавтра", что никто ничего не знает) от них не получал на протяжении 35 дней. На протяжении всего времени узнавал информацию от коллег из других подразделений о том, что вызовы в обсерваторе были каждую неделю. Вызов все же поступил, в данный момент нахожусь в обсерваторе на предвахтовом карантине. Начали поступать звонки от руководства, тема разговоров - "Изменение графика", просят, чтобы за определенный период дней написал заявление об отпуске за свой счет задним числом. Запросил свой табель и рабочий график - коллеги отнекиваются, по рабочей почте не отвечают. Как быть в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Краткое описание для ГИТ: являюсь вахтовым работником, график работы 30/30. Ввиду сложившейся ситуации в мире график поменяли на 90/90. Прислали справку-вызов на определенную дату для прохождения предвахтового карантина. Мной были куплены авиабилеты Краснодар - Москва на ту дату, которую назначали. По причине семейных обстоятельств опоздал на данный рейс. Коллег предупредил. Руководство сказало ориентироваться на другую дату, за несколько дней до назначенной даты стал запрашивать информацию у своих руководителей, никаких официальных данных (велась переписка в социальных сетях на уровне "завтра/послезавтра", что никто ничего не знает) от них не получал на протяжении 35 дней. На протяжении всего времени узнавал информацию от коллег из других подразделений о том, что вызовы в обсерваторе были каждую неделю. Вызов все же поступил, в данный момент нахожусь в обсерваторе на предвахтовом карантине. Начали поступать звонки от руководства, тема разговоров - "Изменение графика", просят, чтобы за определенный период дней написал заявление об отпуске за свой счет задним числом. Запросил свой табель и рабочий график - коллеги отнекиваются, по рабочей почте не отвечают. Как быть в данной ситуации?
Готовое решение: Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Каким кодом обозначается в табеле период карантина, если работник получил соответствующий больничный лист
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Каким кодом обозначается в табеле период карантина, если работник получил соответствующий больничный лист