Анкета при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Анкета при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка учреждения
(КонсультантПлюс, 2024)Также можете сами установить дополнительные требования, например: заполнение специальной анкеты при приеме на работу, подача непосредственным руководителем данных в бухгалтерию о приеме нового работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Также можете сами установить дополнительные требования, например: заполнение специальной анкеты при приеме на работу, подача непосредственным руководителем данных в бухгалтерию о приеме нового работника.
Статья: Дополнительные документы соискателя
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)В статье приводим подробный обзор документов, которые работодатель на практике часто запрашивает у соискателей в целях оценки их соответствия вакансиям по профессиональным и деловым качествам, хотя это и не предусмотрено законом (резюме, анкета, заявление о приеме на работу и т.п.), а также тех, наличие которых обязательно должно быть обеспечено даже при отказе в трудоустройстве (согласие на обработку персданных). Со ссылками на судебную практику объясняем, с какими рисками может столкнуться работодатель в данной сфере - например, если будет обосновывать отказ в приеме на работу непредставлением полностью заполненной анкеты или резюме, хотя в судебной практике есть и решения в пользу работодателей, о которых мы тоже рассказываем. Узнаете, как такие риски нивелировать.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)В статье приводим подробный обзор документов, которые работодатель на практике часто запрашивает у соискателей в целях оценки их соответствия вакансиям по профессиональным и деловым качествам, хотя это и не предусмотрено законом (резюме, анкета, заявление о приеме на работу и т.п.), а также тех, наличие которых обязательно должно быть обеспечено даже при отказе в трудоустройстве (согласие на обработку персданных). Со ссылками на судебную практику объясняем, с какими рисками может столкнуться работодатель в данной сфере - например, если будет обосновывать отказ в приеме на работу непредставлением полностью заполненной анкеты или резюме, хотя в судебной практике есть и решения в пользу работодателей, о которых мы тоже рассказываем. Узнаете, как такие риски нивелировать.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ
(ред. от 14.02.2024)
"О системе государственной службы Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)Форма анкеты, в том числе перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации устанавливаются Президентом Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральным конституционным законом или федеральным законом.
(ред. от 14.02.2024)
"О системе государственной службы Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)Форма анкеты, в том числе перечень включаемых в нее сведений, порядок и сроки их актуализации устанавливаются Президентом Российской Федерации, если иное не предусмотрено федеральным конституционным законом или федеральным законом.
Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р
(ред. от 22.04.2022)
<Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации>ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(ред. от 22.04.2022)
<Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации>ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ