Выполнение обязанностей не предусмотренных трудовым договором
Подборка наиболее важных документов по запросу Выполнение обязанностей не предусмотренных трудовым договором (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 20.1 "Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В соответствии с грантовым соглашением институт произвел выплату стипендии научным работникам. Эти выплаты не предусмотрены условиями трудовых договоров, не относятся к выплатам, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей, поэтому не являются объектом обложения страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")В соответствии с грантовым соглашением институт произвел выплату стипендии научным работникам. Эти выплаты не предусмотрены условиями трудовых договоров, не относятся к выплатам, связанным с выполнением работниками трудовых обязанностей, поэтому не являются объектом обложения страховыми взносами.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде премиальной части за июль 2020 года в размере 30000 руб. с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь положениями ст. ст. 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования, при этом обоснованно исходил из того, что трудовым договором, дополнительным соглашением к нему не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии за выполнение плана продаж, по условиям трудового договора стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.д.) могли быть установлены работодателем. Кроме того, суд первой инстанции правильно исходил из того, что право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику, а переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Уголовно-исполнительная инспекция направила администрации организации, с которой осужденным заключен трудовой договор, документы, согласно которым на него возлагаются обязанности по выполнению видов работ, не предусмотренных трудовым договором. Правомерно ли возлагать на осужденного работника эти обязанности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Осужденному назначено наказание в виде исправительных работ, которое он отбывает по основному месту работы. Уголовно-исполнительная инспекция направила администрации организации, с которой осужденным заключен трудовой договор, документы, согласно которым на него возлагаются обязанности по выполнению видов работ, не предусмотренных трудовым договором. Правомерно ли возлагать на осужденного работника эти обязанности?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Вопрос: Осужденному назначено наказание в виде исправительных работ, которое он отбывает по основному месту работы. Уголовно-исполнительная инспекция направила администрации организации, с которой осужденным заключен трудовой договор, документы, согласно которым на него возлагаются обязанности по выполнению видов работ, не предусмотренных трудовым договором. Правомерно ли возлагать на осужденного работника эти обязанности?
Готовое решение: Можно ли привлечь работников к дежурству
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, можно сказать, что дежурство - это время выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в том числе не по его графику (незапланированное дежурство), например, сверхурочно. Напомним, что работник не должен выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, а вы не вправе требовать от него их выполнения (за редким исключением, в частности, из-за производственной аварии). Это следует из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 2 ст. 72.2, ч. 1 ст. 91, ст. 97 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Таким образом, можно сказать, что дежурство - это время выполнения работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, в том числе не по его графику (незапланированное дежурство), например, сверхурочно. Напомним, что работник не должен выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором, а вы не вправе требовать от него их выполнения (за редким исключением, в частности, из-за производственной аварии). Это следует из ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 2 ст. 72.2, ч. 1 ст. 91, ст. 97 ТК РФ.