Руководитель или кадровик
Подборка наиболее важных документов по запросу Руководитель или кадровик (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие профессии и должности относятся к административно-управленческому персоналу
(КонсультантПлюс, 2026)На практике к такому персоналу, как правило, относят руководителя организации, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей, специалистов бухгалтерии, кадров, юрисконсультов, делопроизводителей, секретарей.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике к такому персоналу, как правило, относят руководителя организации, руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей, специалистов бухгалтерии, кадров, юрисконсультов, делопроизводителей, секретарей.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)2) для контроля за прохождением инструктажа сотрудниками назначить ответственное лицо, которое обязано ежемесячно проверять состояние по обучению и инструктажу работников по охране труда. Это может быть юрист, кадровик, специалист по охране труда, сам руководитель организации или иное лицо. Непосредственные руководители соответствующих сотрудников в группе риска также должны как минимум еженедельно проверять "сроки годности" инструктажей. Такие советы могут показаться излишними, но, как показывает практика, нередко загруженность "выбивает" из головы то, что у определенных сотрудников истекает срок действия инструктажа. Периодические проверки позволят избежать подобной забывчивости;
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)2) для контроля за прохождением инструктажа сотрудниками назначить ответственное лицо, которое обязано ежемесячно проверять состояние по обучению и инструктажу работников по охране труда. Это может быть юрист, кадровик, специалист по охране труда, сам руководитель организации или иное лицо. Непосредственные руководители соответствующих сотрудников в группе риска также должны как минимум еженедельно проверять "сроки годности" инструктажей. Такие советы могут показаться излишними, но, как показывает практика, нередко загруженность "выбивает" из головы то, что у определенных сотрудников истекает срок действия инструктажа. Периодические проверки позволят избежать подобной забывчивости;
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)5.3. Отпуск вне графика оформляется на основании заявления работника. Заявление, согласованное со своим руководителем, работник должен передать в отдел кадров не позднее чем за пять рабочих дней до начала отпуска.
(Издательство "Главная книга", 2026)5.3. Отпуск вне графика оформляется на основании заявления работника. Заявление, согласованное со своим руководителем, работник должен передать в отдел кадров не позднее чем за пять рабочих дней до начала отпуска.
Готовое решение: Как составить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если считаете нужным, то можете прошить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков и сделать на его обороте заверительную надпись. То есть указать, сколько листов содержится в журнале, и заверить такую запись подписью ответственного работника (например, руководителя отдела кадров) и печатью (при ее наличии).
(КонсультантПлюс, 2026)Если считаете нужным, то можете прошить журнал регистрации уведомлений о начале ежегодных отпусков и сделать на его обороте заверительную надпись. То есть указать, сколько листов содержится в журнале, и заверить такую запись подписью ответственного работника (например, руководителя отдела кадров) и печатью (при ее наличии).
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Законом специальные требования на этот счет не определены. Главное - учитывайте, что запрещено требовать от работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных законом). Соответственно, трудовая функция работника должна предусматривать выполнение обязанностей, которые возлагаются на него приказом. В остальном вы сами, в зависимости от ваших потребностей, решаете, кого назначить ответственным в приказе об утверждении графика отпусков. При этом назначить вы можете как одного ответственного работника, так и нескольких ответственных за различные процессы. И ответственным лицом может быть как руководящий работник, так и линейный специалист. Например, это может быть руководитель или специалист отдела кадров, юрисконсульт. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 21, абз. 5 ч. 1 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Законом специальные требования на этот счет не определены. Главное - учитывайте, что запрещено требовать от работника выполнять работу, не обусловленную его трудовым договором (за исключением случаев, предусмотренных законом). Соответственно, трудовая функция работника должна предусматривать выполнение обязанностей, которые возлагаются на него приказом. В остальном вы сами, в зависимости от ваших потребностей, решаете, кого назначить ответственным в приказе об утверждении графика отпусков. При этом назначить вы можете как одного ответственного работника, так и нескольких ответственных за различные процессы. И ответственным лицом может быть как руководящий работник, так и линейный специалист. Например, это может быть руководитель или специалист отдела кадров, юрисконсульт. Это следует, в частности, из абз. 2 ч. 2 ст. 21, абз. 5 ч. 1 ст. 22, абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 60 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)Исходя из них в ее состав можно включить лиц, которые могут провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. В состав комиссии рекомендуем включить, например, руководителя провинившегося работника, кадровика.
(КонсультантПлюс, 2026)Исходя из них в ее состав можно включить лиц, которые могут провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. В состав комиссии рекомендуем включить, например, руководителя провинившегося работника, кадровика.
Вопрос: Имеет ли право непосредственный руководитель работника требовать от отдела кадров представить копии трудовой книжки и трудового договора данного работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Имеет ли право непосредственный руководитель работника требовать от отдела кадров представить копии трудовой книжки и трудового договора данного работника?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Имеет ли право непосредственный руководитель работника требовать от отдела кадров представить копии трудовой книжки и трудового договора данного работника?
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2026)Табель должен быть подписан работником, ответственным за его ведение (например, табельщик или кадровик), руководителем структурного подразделения, по которому сформирован табель, и работником кадровой службы. Это следует из формы N Т-12 и абз. 2 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Табель должен быть подписан работником, ответственным за его ведение (например, табельщик или кадровик), руководителем структурного подразделения, по которому сформирован табель, и работником кадровой службы. Это следует из формы N Т-12 и абз. 2 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Готовое решение: Как организовать претензионно-исковую работу
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы избежать таких противоречий и других ошибок, рекомендуем создать рабочую группу по разработке положения. Включите в нее специалистов по кадрам, работников юридического отдела и бухгалтерии. Также привлеките к созданию положения руководителей тех подразделений, на которые будет распространяться его действие. Это позволит решить все спорные вопросы и согласовать документ с заинтересованными подразделениями еще на стадии разработки.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы избежать таких противоречий и других ошибок, рекомендуем создать рабочую группу по разработке положения. Включите в нее специалистов по кадрам, работников юридического отдела и бухгалтерии. Также привлеките к созданию положения руководителей тех подразделений, на которые будет распространяться его действие. Это позволит решить все спорные вопросы и согласовать документ с заинтересованными подразделениями еще на стадии разработки.
Статья: Почему не приживаются новые сотрудники?
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Отдел кадров выполнил свою работу и подобрал на вакансию подходящего сотрудника. Казалось бы, все, можно радоваться. Но через какое-то время сотрудник увольняется. Почему? Разбираемся, какие ошибки совершают кадровик и руководитель, когда составляют объявления о вакансиях, проводят собеседования, принимают на работу. Объясняем, когда уже принятые сотрудники могут оказаться неподходящими, что учитывать при адаптации нового человека на работе. Называем причины, из-за которых, казалось бы, идеальный кандидат уходит сам. Даем советы руководителю, который ищет себе подчиненного, и hr-специалисту, как подобрать действительно адекватного кандидата и какую работу для этого придется провести со своей стороны.
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Отдел кадров выполнил свою работу и подобрал на вакансию подходящего сотрудника. Казалось бы, все, можно радоваться. Но через какое-то время сотрудник увольняется. Почему? Разбираемся, какие ошибки совершают кадровик и руководитель, когда составляют объявления о вакансиях, проводят собеседования, принимают на работу. Объясняем, когда уже принятые сотрудники могут оказаться неподходящими, что учитывать при адаптации нового человека на работе. Называем причины, из-за которых, казалось бы, идеальный кандидат уходит сам. Даем советы руководителю, который ищет себе подчиненного, и hr-специалисту, как подобрать действительно адекватного кандидата и какую работу для этого придется провести со своей стороны.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей (наделении полномочиями) руководителя (директора) организации на время его отсутствия
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам в связи с временным возложением обязанностей руководителя. Например, специалисту по кадрам - оформить необходимые документы для возложения на работника таких обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам в связи с временным возложением обязанностей руководителя. Например, специалисту по кадрам - оформить необходимые документы для возложения на работника таких обязанностей.
Готовое решение: Как оформить приказ о возложении обязанностей руководителя (директора) организации на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам в связи с временным возложением обязанностей руководителя. Например, специалисту по кадрам - оформить необходимые документы для возложения на работника таких обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам в связи с временным возложением обязанностей руководителя. Например, специалисту по кадрам - оформить необходимые документы для возложения на работника таких обязанностей.