Органы социального партнерства
Подборка наиболее важных документов по запросу Органы социального партнерства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роль органов местного самоуправления в обеспечении социальных прав граждан
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из направлений, по которому развивается взаимодействие органов местного самоуправления и бизнеса, - это социальное партнерство. Органы местного самоуправления проводят мониторинг своевременности заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров и осуществляют контроль за соблюдением сроков их заключения, внесением изменений и дополнений к ним. В отдельных муниципальных образованиях ведутся реестры коллективных договоров, проводится разъяснительная и консультационная работа с работодателями по заключению коллективных договоров и ведению коллективных переговоров. Уполномоченные органы местного самоуправления могут и сами выступать одной из сторон социального партнерства в случае заключения коллективных договоров в муниципальных организациях.
(Андриченко Л.В.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)Одно из направлений, по которому развивается взаимодействие органов местного самоуправления и бизнеса, - это социальное партнерство. Органы местного самоуправления проводят мониторинг своевременности заключения и уведомительной регистрации коллективных договоров и осуществляют контроль за соблюдением сроков их заключения, внесением изменений и дополнений к ним. В отдельных муниципальных образованиях ведутся реестры коллективных договоров, проводится разъяснительная и консультационная работа с работодателями по заключению коллективных договоров и ведению коллективных переговоров. Уполномоченные органы местного самоуправления могут и сами выступать одной из сторон социального партнерства в случае заключения коллективных договоров в муниципальных организациях.
Статья: Трудоправовые гарантии: к проблеме конкурентного (коллизионного) межотраслевого правового регулирования (ТК РФ и налоговое законодательство)
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Легальная дефиниция гарантий в трудовом праве дана в ТК РФ (ст. 164) через способы, средства и условия, обеспечивающие осуществление трудовых прав работника в сфере социально-трудовых отношений. Трудоправовые гарантии устанавливаются не только трудовым законодательством, но и локальными нормативными правовыми актами, коллективными договорами. В нашем случае речь пойдет о трудоправовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ. Особо следует подчеркнуть, что сущностной характеристикой нормотворчества в трудовом праве является участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда (ст. 35.1 ТК РФ). Иными словами, нормы трудового права в ТК РФ - это результат согласования интересов социальных партнеров.
(Лушникова М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Легальная дефиниция гарантий в трудовом праве дана в ТК РФ (ст. 164) через способы, средства и условия, обеспечивающие осуществление трудовых прав работника в сфере социально-трудовых отношений. Трудоправовые гарантии устанавливаются не только трудовым законодательством, но и локальными нормативными правовыми актами, коллективными договорами. В нашем случае речь пойдет о трудоправовых гарантиях, предусмотренных ТК РФ. Особо следует подчеркнуть, что сущностной характеристикой нормотворчества в трудовом праве является участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда (ст. 35.1 ТК РФ). Иными словами, нормы трудового права в ТК РФ - это результат согласования интересов социальных партнеров.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)III. Развитие социального партнерства и участие профсоюзных
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 01.04.2024)III. Развитие социального партнерства и участие профсоюзных
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
Статья: Проблемы реализации защитной функции профсоюзов в новых формах занятости
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Роли профсоюзов <14> и распространению социального партнерства на новые формы занятости посвящена отдельная статья законопроекта (ст. 5), предусматривающая предварительное рассмотрение нормативных правовых актов о занятости органами социального партнерства с участием профсоюзов, обязательное рассмотрение решений органов социального партнерства субъектами правотворческой деятельности, а также возможность сторон социального партнерства, включая профсоюзы, участвовать в разработке проектов нормативных актов в сфере занятости.
(Чуча С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Роли профсоюзов <14> и распространению социального партнерства на новые формы занятости посвящена отдельная статья законопроекта (ст. 5), предусматривающая предварительное рассмотрение нормативных правовых актов о занятости органами социального партнерства с участием профсоюзов, обязательное рассмотрение решений органов социального партнерства субъектами правотворческой деятельности, а также возможность сторон социального партнерства, включая профсоюзы, участвовать в разработке проектов нормативных актов в сфере занятости.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Следует отметить, что кроме локальных актов деятельность организации может регулироваться также актами органов социального партнерства - прежде всего, это относится к трудовым отношениям и отношениям в рамках социального обеспечения. Среди таких актов в первую очередь следует назвать коллективное соглашение (коллективный договор).
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Следует отметить, что кроме локальных актов деятельность организации может регулироваться также актами органов социального партнерства - прежде всего, это относится к трудовым отношениям и отношениям в рамках социального обеспечения. Среди таких актов в первую очередь следует назвать коллективное соглашение (коллективный договор).
Статья: О понятии наукограда
(Велиева Д.С., Пресняков М.В.)
("Современное право", 2025, N 11)1) разработать систему постоянно действующих органов социального партнерства в различных сферах общественной жизни, порядок их формирования, внутреннюю структуру;
(Велиева Д.С., Пресняков М.В.)
("Современное право", 2025, N 11)1) разработать систему постоянно действующих органов социального партнерства в различных сферах общественной жизни, порядок их формирования, внутреннюю структуру;
Статья: Наставникам хотят установить надбавки
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Для выполнения задач предлагается в ст. 60.2 ТК РФ установить, что допработа по другой профессии может осуществляться путем выполнения функций наставника. А в ст. 151 ТК РФ планируется ввести то, что доплаты за выполнение функций наставника, перечень и срок выполнения которых устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, производятся с учетом гарантий, утверждаемых федеральными законами, законами субъектов РФ, нормативными правовыми актами (НПА) федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке госполитики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, НПА органов местного самоуправления, актами социального партнерства, а при их отсутствии - локальными нормативными актами.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 12)Для выполнения задач предлагается в ст. 60.2 ТК РФ установить, что допработа по другой профессии может осуществляться путем выполнения функций наставника. А в ст. 151 ТК РФ планируется ввести то, что доплаты за выполнение функций наставника, перечень и срок выполнения которых устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, производятся с учетом гарантий, утверждаемых федеральными законами, законами субъектов РФ, нормативными правовыми актами (НПА) федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке госполитики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, НПА органов местного самоуправления, актами социального партнерства, а при их отсутствии - локальными нормативными актами.
Статья: Профсоюз как средство давления на работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Исходя из ч. 1 ст. 30 ТК РФ, первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников конкретного работодателя. Согласно ч. 2 ст. 30 ТК РФ работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган ППО представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Исходя из ч. 1 ст. 30 ТК РФ, первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников конкретного работодателя. Согласно ч. 2 ст. 30 ТК РФ работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган ППО представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
Статья: Генезис коллективных трудовых прав в государствах - членах ЕАЭС и воздействие на них процесса цифровизации
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)1. Пройдя довольно продолжительный (более века) период становления и развития, коллективные трудовые права заняли одно из центральных мест в системе трудовых прав. В свою очередь, к настоящему времени совокупность юридических норм, регулирующих отношения по социальному партнерству, включая ведение коллективных переговоров, участие в трехсторонних органах социального партнерства, по заключению коллективных договоров и соглашений, участию работников в управлении организацией и некоторые другие, уже обособилась в самостоятельную подотрасль трудового права "коллективное трудовое право", или "право социального партнерства", о чем свидетельствует сравнительный анализ действующих трудовых кодексов государств - членов ЕАЭС.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 11)1. Пройдя довольно продолжительный (более века) период становления и развития, коллективные трудовые права заняли одно из центральных мест в системе трудовых прав. В свою очередь, к настоящему времени совокупность юридических норм, регулирующих отношения по социальному партнерству, включая ведение коллективных переговоров, участие в трехсторонних органах социального партнерства, по заключению коллективных договоров и соглашений, участию работников в управлении организацией и некоторые другие, уже обособилась в самостоятельную подотрасль трудового права "коллективное трудовое право", или "право социального партнерства", о чем свидетельствует сравнительный анализ действующих трудовых кодексов государств - членов ЕАЭС.
Статья: Правовые вопросы ведения коллективных переговоров как формы социального партнерства
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Однако, несмотря на такое ограничение, законодательством субъектов Российской Федерации устанавливаются нормы, уравнивающие в определенной мере возможности работников и работодателей в определении более широкого круга квалифицированных участников процедуры коллективных переговоров. Так, ч. 2 ст. 24 Закона Республики Башкортостан от 6 декабря 2005 г. N 252-з "Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан" <12> предусматривает участие в коллективных переговорах на локальном уровне со стороны работников представителей вышестоящей профсоюзной организации.
(Сафонов В.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2026, N 1)Однако, несмотря на такое ограничение, законодательством субъектов Российской Федерации устанавливаются нормы, уравнивающие в определенной мере возможности работников и работодателей в определении более широкого круга квалифицированных участников процедуры коллективных переговоров. Так, ч. 2 ст. 24 Закона Республики Башкортостан от 6 декабря 2005 г. N 252-з "Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан" <12> предусматривает участие в коллективных переговорах на локальном уровне со стороны работников представителей вышестоящей профсоюзной организации.
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Профессиональная деятельность судьи имеет особую специфику, характеризуемую проявлением трудоправовых принципов в действующем законодательном регулировании данной деятельности, а также наличием в ней типичных трудоправовых элементов: трудовой функции <1>, фигуры работодателя, органа социального партнерства <2>, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, дисциплинарной ответственности <3>, квалификационной аттестации и дополнительного профессионального образования <4>. Трудоправовые принципы, наряду с трудоправовыми элементами профессиональной деятельности судьи, выявляют и подтверждают трудоправовую природу данной деятельности <5>.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)Профессиональная деятельность судьи имеет особую специфику, характеризуемую проявлением трудоправовых принципов в действующем законодательном регулировании данной деятельности, а также наличием в ней типичных трудоправовых элементов: трудовой функции <1>, фигуры работодателя, органа социального партнерства <2>, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, дисциплинарной ответственности <3>, квалификационной аттестации и дополнительного профессионального образования <4>. Трудоправовые принципы, наряду с трудоправовыми элементами профессиональной деятельности судьи, выявляют и подтверждают трудоправовую природу данной деятельности <5>.