Риски признания договора трудовым
Подборка наиболее важных документов по запросу Риски признания договора трудовым (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не предусматривает конкретной формулировки, которая должна быть указана в данном случае в трудовом договоре. Такой трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и заканчивается с выходом названного работника на работу. Основной работник может выйти в любое время, поэтому конкретную дату окончания срока трудового договора указать невозможно. В трудовом договоре обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок. Отразите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. В условии об окончании срока действия трудового договора укажите событие - выход основного работника на работу. Это позволит избежать риска признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Закон не предусматривает конкретной формулировки, которая должна быть указана в данном случае в трудовом договоре. Такой трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и заканчивается с выходом названного работника на работу. Основной работник может выйти в любое время, поэтому конкретную дату окончания срока трудового договора указать невозможно. В трудовом договоре обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок. Отразите со ссылкой на абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. В условии об окончании срока действия трудового договора укажите событие - выход основного работника на работу. Это позволит избежать риска признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку есть мнение о невозможности переоформления срочного трудового договора, то изменение основания срочности трудового договора, если это влечет, в частности, изменение срока его действия, может повлечь риск признания трудового договора бессрочным (подробнее об основаниях признания срочного трудового договора бессрочным см. разд. 4 настоящего материала).
(КонсультантПлюс, 2026)Поскольку есть мнение о невозможности переоформления срочного трудового договора, то изменение основания срочности трудового договора, если это влечет, в частности, изменение срока его действия, может повлечь риск признания трудового договора бессрочным (подробнее об основаниях признания срочного трудового договора бессрочным см. разд. 4 настоящего материала).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"НДФЛ: суд поддержал переквалификацию ГПД в трудовые договоры (24.06.2026)
Готовое решение: Что учесть при заключении договора оказания отдельных видов услуг
(КонсультантПлюс, 2026)Договор об оказании услуг с водителем можно заключить для того, чтобы он управлял вашим автомобилем. Составляется он, так же как и любой другой договор, с исполнителем - физическим лицом. При этом есть риск признания договора трудовым. Поэтому будьте внимательны при формулировании условий договора возмездного оказания услуг.
(КонсультантПлюс, 2026)Договор об оказании услуг с водителем можно заключить для того, чтобы он управлял вашим автомобилем. Составляется он, так же как и любой другой договор, с исполнителем - физическим лицом. При этом есть риск признания договора трудовым. Поэтому будьте внимательны при формулировании условий договора возмездного оказания услуг.
Готовое решение: Как начисляются страховые взносы в СФР на травматизм на выплаты по гражданско-правовым договорам
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие последствия могут наступить для страхователя, если гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения
(КонсультантПлюс, 2026)5. Какие последствия могут наступить для страхователя, если гражданско-правовой договор регулирует трудовые отношения
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора до истечения срока его действия. При этом важно, чтобы не было разрывов между датой истечения срока трудового договора и датой, с которой договор продлевается. Например, не должно быть так, что договор заканчивает действовать в пятницу, а вы в дополнительном соглашении указали, что трудовой договор продлевается со следующего понедельника. Это несет для вас риски признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Главное - заключить дополнительное соглашение о продлении трудового договора до истечения срока его действия. При этом важно, чтобы не было разрывов между датой истечения срока трудового договора и датой, с которой договор продлевается. Например, не должно быть так, что договор заканчивает действовать в пятницу, а вы в дополнительном соглашении указали, что трудовой договор продлевается со следующего понедельника. Это несет для вас риски признания трудового договора бессрочным. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 14, ч. 4 ст. 58, ст. ст. 72, 79 ТК РФ.
Типовая ситуация: Налог на самозанятых: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Когда договор с самозанятым могут признать трудовым
(Издательство "Главная книга", 2026)Когда договор с самозанятым могут признать трудовым
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, если работа не носит конечный характер и нет препятствий продолжить трудовые отношения с работником, то заключение срочного договора на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ может повлечь риски, в частности признание трудового договора бессрочным с учетом ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Полагаем, риски возможны, если, например, у вас предприятие общественного питания, а вы заключаете срочный трудовой договор с поваром на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, чтобы кормить подрядчиков до окончания ремонтных работ, при этом предприятие продолжает работать.
(КонсультантПлюс, 2026)Таким образом, если работа не носит конечный характер и нет препятствий продолжить трудовые отношения с работником, то заключение срочного договора на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ может повлечь риски, в частности признание трудового договора бессрочным с учетом ч. 5 ст. 58 ТК РФ, п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Полагаем, риски возможны, если, например, у вас предприятие общественного питания, а вы заключаете срочный трудовой договор с поваром на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, чтобы кормить подрядчиков до окончания ремонтных работ, при этом предприятие продолжает работать.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Срочный трудовой договор с работником, который принимается на должность отсутствующего по болезни работника, оформляется так же, как и другие срочные трудовые договоры. А именно: пропишите в нем сведения и условия, названные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное, обязательно укажите срок трудового договора и обстоятельства (причины) его заключения. В противном случае есть риск признания трудового договора бессрочным (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срочный трудовой договор с работником, который принимается на должность отсутствующего по болезни работника, оформляется так же, как и другие срочные трудовые договоры. А именно: пропишите в нем сведения и условия, названные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Главное, обязательно укажите срок трудового договора и обстоятельства (причины) его заключения. В противном случае есть риск признания трудового договора бессрочным (абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
Вопрос: Как оформить договор с самозанятым лицом и указывать ли этот статус в договоре? Как подтвердить обоснованность неудержания у него НДФЛ и неначисления страховых взносов?
(Консультация эксперта, 2026)Следует учесть, что ФНС России и Роструд договорились об одновременных проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам. Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами (Информация ФНС России "Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые", п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(Консультация эксперта, 2026)Следует учесть, что ФНС России и Роструд договорились об одновременных проверках работодателей, которые фактически нанимают самозанятых в качестве своих работников, оформляя их по гражданско-правовым договорам. Выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушение трудового и налогового законодательства. Кроме того, выплаченные самозанятым доходы, фактически получаемые в рамках трудовых отношений, подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами (Информация ФНС России "Гражданско-правовые договоры между работодателями и самозанятыми могут быть переквалифицированы в трудовые", п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)Для трудовых отношений в большей степени характерен бессрочный характер. Поэтому при составлении договора об оказании услуг лучше уйти от бессрочности и указать срок действия договора, пусть даже большой. Это уменьшит риск признания договора трудовым и не станет проблемой для отказа от договора в любое время в соответствии со ст. 782 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Для трудовых отношений в большей степени характерен бессрочный характер. Поэтому при составлении договора об оказании услуг лучше уйти от бессрочности и указать срок действия договора, пусть даже большой. Это уменьшит риск признания договора трудовым и не станет проблемой для отказа от договора в любое время в соответствии со ст. 782 ГК РФ.
Готовое решение: Как пролонгировать (продлить) договор об оказании услуг
(КонсультантПлюс, 2026)Если исполнителем по договору выступает физлицо, учитывайте риск признания договора трудовым, поскольку бессрочный характер договора организации с физлицами свойственен трудовым отношениям. Но полагаем, что для признания трудовым гражданско-правового договора скорее всего недостаточно одного лишь условия о его бессрочном характере. Для этого нужно, чтобы имелись и иные признаки трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2026)Если исполнителем по договору выступает физлицо, учитывайте риск признания договора трудовым, поскольку бессрочный характер договора организации с физлицами свойственен трудовым отношениям. Но полагаем, что для признания трудовым гражданско-правового договора скорее всего недостаточно одного лишь условия о его бессрочном характере. Для этого нужно, чтобы имелись и иные признаки трудовых отношений.