Место работы обособленное подразделение
Подборка наиболее важных документов по запросу Место работы обособленное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиЯвляется ли командировкой поездка работника по распоряжению работодателя в обособленное подразделение головной организации, которое находится вне места постоянной работы работника?
Готовое решение: Как составить положение об обособленном подразделении ООО
(КонсультантПлюс, 2026)Управляет обособленным подразделением лицо, с которым заключается трудовой договор, при этом местом работы в трудовом договоре будет указано данное обособленное подразделение (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Полномочия руководителя обособленного подразделения устанавливаются доверенностью, выданной директором ООО от имени общества. Это правило для обособленных подразделений, не являющихся филиалами и представительствами, не установлено Законом об ООО, но на практике руководитель наделяется полномочиями именно на основании доверенности;
(КонсультантПлюс, 2026)Управляет обособленным подразделением лицо, с которым заключается трудовой договор, при этом местом работы в трудовом договоре будет указано данное обособленное подразделение (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Полномочия руководителя обособленного подразделения устанавливаются доверенностью, выданной директором ООО от имени общества. Это правило для обособленных подразделений, не являющихся филиалами и представительствами, не установлено Законом об ООО, но на практике руководитель наделяется полномочиями именно на основании доверенности;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"При заключении трудового договора о выполнении работ вахтовым методом в нем указывается место работы, в том числе обособленное структурное подразделение и его местонахождение. Местом работы считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. В трудовом договоре, кроме того, должно быть указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, установлены: пункт сбора, продолжительность вахты, режим работы, или должны быть даны ссылки на локальный нормативный акт, регулирующий выполнение работ вахтовым методом у конкретного работодателя. Если работы выполняются в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в трудовом договоре также должна быть указана продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"В связи с этим законодатель и отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника (часть вторая статьи 57, статья 72 и часть 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации), тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 ТК РФ).
Статья: Новости от 14.11.2025
("Главная книга", 2025, N 23)Место работы - это название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - обособленное подразделение, расположенное в отличной от места нахождения головного офиса местности, то в трудовом договоре указываются название обособки и ее местонахождение.
("Главная книга", 2025, N 23)Место работы - это название организации и населенный пункт, где она находится. Если место работы - обособленное подразделение, расположенное в отличной от места нахождения головного офиса местности, то в трудовом договоре указываются название обособки и ее местонахождение.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)(либо) по предыдущему месту работы (в первом обособленном подразделении) - заявление на вычеты действует в течение первой части данного месяца;
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)(либо) по предыдущему месту работы (в первом обособленном подразделении) - заявление на вычеты действует в течение первой части данного месяца;
Вопрос: Вправе ли работодатель засчитывать одного работника-инвалида, работающего по основному месту работы в головной организации и по совместительству в обособленном подразделении, которое не является филиалом или представительством, в счет выполнения двух установленных квот для приема на работу инвалидов?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель засчитывать одного работника-инвалида, работающего по основному месту работы в головной организации и по совместительству в обособленном подразделении, которое не является филиалом или представительством, в счет выполнения двух установленных квот для приема на работу инвалидов? Головная организация и обособленное подразделение находятся в одном субъекте РФ.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Вправе ли работодатель засчитывать одного работника-инвалида, работающего по основному месту работы в головной организации и по совместительству в обособленном подразделении, которое не является филиалом или представительством, в счет выполнения двух установленных квот для приема на работу инвалидов? Головная организация и обособленное подразделение находятся в одном субъекте РФ.
Статья: Наемный труд и предпринимательский риск: правовые вопросы соотношения
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В Постановлении КС РФ от 20 января 2022 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова" <14> анализировалась ситуация, в которой работодатель передал на аутсорсинг путем заключения с контрагентом гражданско-правового договора часть функций, ранее осуществляемых обособленным структурным подразделением. В связи с этим трудовая функция работника в данном подразделении и, соответственно, в местности его нахождения стала избыточной. Работодатель инициировал процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно ст. 74 ТК РФ в части изменения места работы на обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности. В связи с отказом от данных изменений с работником был расторгнут трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(Линец А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)В Постановлении КС РФ от 20 января 2022 г. N 3-П "По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова" <14> анализировалась ситуация, в которой работодатель передал на аутсорсинг путем заключения с контрагентом гражданско-правового договора часть функций, ранее осуществляемых обособленным структурным подразделением. В связи с этим трудовая функция работника в данном подразделении и, соответственно, в местности его нахождения стала избыточной. Работодатель инициировал процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, согласно ст. 74 ТК РФ в части изменения места работы на обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности. В связи с отказом от данных изменений с работником был расторгнут трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законодатель, защищая работника как более слабую сторону трудовых отношений, отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника, тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Законодатель, защищая работника как более слабую сторону трудовых отношений, отнес изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) к переводам на другую работу, которые допускаются только с согласия работника, тем самым установив специальную гарантию, направленную на защиту интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Два аспекта в понятии "место работы", а на самом деле все три, а может, даже больше, включая юридический аспект, появились не благодаря законодателю, а благодаря доктрине и практике <52>. В ст. 57 ТК РФ содержится лишь требование о том, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы обозначается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г. (ред. от 26 апреля 2017 г.), Верховный Суд РФ подытожил, что в ТК РФ понятие "место работы" не раскрывается, но в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Два аспекта в понятии "место работы", а на самом деле все три, а может, даже больше, включая юридический аспект, появились не благодаря законодателю, а благодаря доктрине и практике <52>. В ст. 57 ТК РФ содержится лишь требование о том, что если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в трудовом договоре место работы обозначается с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 г. (ред. от 26 апреля 2017 г.), Верховный Суд РФ подытожил, что в ТК РФ понятие "место работы" не раскрывается, но в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Исходя из того, что трудовой договор заявителя заключен с работодателем, при этом место работы заявителя определено по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, а сам работодатель никогда в другую местность не перемещался, оснований для увольнения заявителя по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, не имелось (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.06.2019 N 83-КГ19-1).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Исходя из того, что трудовой договор заявителя заключен с работодателем, при этом место работы заявителя определено по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, а сам работодатель никогда в другую местность не перемещался, оснований для увольнения заявителя по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, не имелось (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 17.06.2019 N 83-КГ19-1).
Готовое решение: Как уплатить НДФЛ и сдать отчетность по обособленному подразделению
(КонсультантПлюс, 2026)В обособленном подразделении фактически могут трудиться различные категории работников: те, с кем трудовые договоры заключены непосредственно обособленным подразделением либо головной организацией, те, у которых место работы указано в обособленном подразделении или головной организации. Кроме того, там могут вести деятельность и исполнители по ГПД.
(КонсультантПлюс, 2026)В обособленном подразделении фактически могут трудиться различные категории работников: те, с кем трудовые договоры заключены непосредственно обособленным подразделением либо головной организацией, те, у которых место работы указано в обособленном подразделении или головной организации. Кроме того, там могут вести деятельность и исполнители по ГПД.