Дополнить трудовой договор новым пунктом
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнить трудовой договор новым пунктом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 12.12.2022 N 304-ЭС22-23198 по делу N А70-17132/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с работником должника, и совершенных в пользу работника выплат; применении последствий недействительности сделок в виде взыскания спорной суммы в конкурсную массу.
Обжалуемый результат спора: Требование частично удовлетворено, поскольку подписание соглашения и перечисление платежей относятся к периоду подозрительности, сделки совершены при наличии у должника неисполненных обязательств перед кредиторами, о наличии которых работник, занимающий руководящую должность, был осведомлен, многократное увеличение должностного оклада не повлекло изменение объема работ, сделками причинен вред имущественным правам кредиторов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Разрешая спор, суды, руководствуясь пунктом 2 статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", исходили из доказанности совокупности обстоятельств для признания недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, а также платежей, совершенных должником в период подозрительности, неплатежеспособности, при отсутствии доказательств подтверждающих исполнение Пусеном Я.В. существенного объема новых трудовых обязанностей, что повлекло за собой причинение вреда имущественным правам кредиторов, правомерно применив последствия недействительности сделок.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенному с работником должника, и совершенных в пользу работника выплат; применении последствий недействительности сделок в виде взыскания спорной суммы в конкурсную массу.
Обжалуемый результат спора: Требование частично удовлетворено, поскольку подписание соглашения и перечисление платежей относятся к периоду подозрительности, сделки совершены при наличии у должника неисполненных обязательств перед кредиторами, о наличии которых работник, занимающий руководящую должность, был осведомлен, многократное увеличение должностного оклада не повлекло изменение объема работ, сделками причинен вред имущественным правам кредиторов.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Разрешая спор, суды, руководствуясь пунктом 2 статьи 61.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", разъяснениями, содержащимися в постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", исходили из доказанности совокупности обстоятельств для признания недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору, а также платежей, совершенных должником в период подозрительности, неплатежеспособности, при отсутствии доказательств подтверждающих исполнение Пусеном Я.В. существенного объема новых трудовых обязанностей, что повлекло за собой причинение вреда имущественным правам кредиторов, правомерно применив последствия недействительности сделок.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 N 88-20575/2022 по делу N 2-727/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск.
Обстоятельства: Истец ссылается на непредоставление ему ответчиком дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая указанный трудовой спор, признавая увольнение незаконным и восстанавливая К.А.ИА. на работе, суд исходил из того, что отказ истца от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору не свидетельствует об отказе от продолжения работы в новых условиях и соответственно не является основанием для прекращения трудовых отношений и увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О возложении обязанности предоставить дополнительный отпуск.
Обстоятельства: Истец ссылается на непредоставление ему ответчиком дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая указанный трудовой спор, признавая увольнение незаконным и восстанавливая К.А.ИА. на работе, суд исходил из того, что отказ истца от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору не свидетельствует об отказе от продолжения работы в новых условиях и соответственно не является основанием для прекращения трудовых отношений и увольнения работника по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 04.11.2022 N 434-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Этот перечень дополнен новым основанием прекращения трудового договора. Поправки внесены в пункт 7 части 1 статьи 83 ТК РФ.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)Этот перечень дополнен новым основанием прекращения трудового договора. Поправки внесены в пункт 7 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораНа практике встречаются случаи, когда стороны дополнительным соглашением к трудовому договору исключают пункт, устанавливающий действие трудового договора на неопределенное время, и вводят новую его редакцию с указанием срока действия договора. Однако работодатель в этом случае рискует. Если в дальнейшем работник обратится в суд с иском о признании заключения трудового договора на неопределенный срок, то, скорее всего, суд удовлетворит требования, так как ст. 59 ТК РФ допускает установление срока действия трудового договора только при его заключении.
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.10.2022 N 379-ФЗ
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) в подпункте 2 пункта 2.1 статьи 6:
"О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"1) в подпункте 2 пункта 2.1 статьи 6:
Федеральный закон от 31.07.2023 N 389-ФЗ
(ред. от 19.12.2023)
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации""возмещением расходов дистанционного работника, связанных с использованием им для выполнения трудовой функции принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, в сумме, определяемой коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, либо в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов дистанционного работника.";
(ред. от 19.12.2023)
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты Российской Федерации и о приостановлении действия абзаца второго пункта 1 статьи 78 части первой Налогового кодекса Российской Федерации""возмещением расходов дистанционного работника, связанных с использованием им для выполнения трудовой функции принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, в сумме, определяемой коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, но не более 35 рублей за каждый день выполнения трудовой функции дистанционно, либо в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов дистанционного работника.";