Режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы на выплаты в пользу индивидуального предпринимателя - управляющего обществом, сделав вывод, что фактически предприниматель являлся сотрудником общества. Суд признал доначисление необоснованным. Суд указал, что сходство отдельных элементов договора управления с трудовым обусловлено тем, что и руководитель хозяйственного общества, и управляющий выполняют функцию одного органа - единоличного исполнительного органа, полномочия которого определены ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - закон N 14-ФЗ). Сравниваемые инспекцией условия договоров отражают вытекающие из положений закона N 14-ФЗ полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, а не определяют условия труда последнего. Условиями труда по трудовому договору являются не полномочия работника, определяемые его должностью, а условия трудовых отношений: наличие у работника определенного трудовым договором места работы; выполнение им конкретной трудовой функции; подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, а также установленному в организации режиму работы и рабочего времени; наличие гарантированного трудовым законодательством и предусмотренных трудовым договором времени отдыха и гарантированной заработной платы с выплатой компенсаций и надбавок, предусмотренных законодательством. Суд установил, что общество не вело учет рабочего времени управляющего, не выплачивало пособия, не оформляло отпуска, не обеспечивало гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Налоговым органом не был доказан факт наличия конкретного рабочего места у управляющего в помещении общества, равно как и не представлено доказательств использования предпринимателем оргтехники и иного имущества в офисе налогоплательщика. Отклоняя довод налогового органа о длительности договорных отношений общества и индивидуального предпринимателя, суд отметил, что исполнение должностных обязанностей управляющим в течение длительного периода само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку управляющему передаются полномочия единоличного исполнительного органа по руководству текущей деятельностью общества, что предполагает определенную длительность отношений. Суд пришел к выводу, что правоотношения сторон в рамках спорного договора носили гражданско-правовой, а не трудовой характер, в связи с чем у налогового органа не было оснований для его переквалификации в трудовой договор и доначисления обществу страховых взносов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы на выплаты в пользу индивидуального предпринимателя - управляющего обществом, сделав вывод, что фактически предприниматель являлся сотрудником общества. Суд признал доначисление необоснованным. Суд указал, что сходство отдельных элементов договора управления с трудовым обусловлено тем, что и руководитель хозяйственного общества, и управляющий выполняют функцию одного органа - единоличного исполнительного органа, полномочия которого определены ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - закон N 14-ФЗ). Сравниваемые инспекцией условия договоров отражают вытекающие из положений закона N 14-ФЗ полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, а не определяют условия труда последнего. Условиями труда по трудовому договору являются не полномочия работника, определяемые его должностью, а условия трудовых отношений: наличие у работника определенного трудовым договором места работы; выполнение им конкретной трудовой функции; подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, а также установленному в организации режиму работы и рабочего времени; наличие гарантированного трудовым законодательством и предусмотренных трудовым договором времени отдыха и гарантированной заработной платы с выплатой компенсаций и надбавок, предусмотренных законодательством. Суд установил, что общество не вело учет рабочего времени управляющего, не выплачивало пособия, не оформляло отпуска, не обеспечивало гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Налоговым органом не был доказан факт наличия конкретного рабочего места у управляющего в помещении общества, равно как и не представлено доказательств использования предпринимателем оргтехники и иного имущества в офисе налогоплательщика. Отклоняя довод налогового органа о длительности договорных отношений общества и индивидуального предпринимателя, суд отметил, что исполнение должностных обязанностей управляющим в течение длительного периода само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку управляющему передаются полномочия единоличного исполнительного органа по руководству текущей деятельностью общества, что предполагает определенную длительность отношений. Суд пришел к выводу, что правоотношения сторон в рамках спорного договора носили гражданско-правовой, а не трудовой характер, в связи с чем у налогового органа не было оснований для его переквалификации в трудовой договор и доначисления обществу страховых взносов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со сменным графиком работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре с гибким графиком работы
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией" б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный
(ред. от 19.04.2021)
"О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем - некоммерческой организацией" б) соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч. 1, 2 ст. 312.4 ТК РФ).
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не пропишете в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха подробно, в то время как он индивидуальный для работника;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не пропишете в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха подробно, в то время как он индивидуальный для работника;
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем дне
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2025)укажите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха с учетом ст. ст. 284, 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)укажите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха с учетом ст. ст. 284, 286 ТК РФ.
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если допустите, в частности, ненадлежащее оформление трудового договора. Она возможна, если вы, например, подробно не опишете в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как он индивидуален для упомянутого иностранного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - если допустите, в частности, ненадлежащее оформление трудового договора. Она возможна, если вы, например, подробно не опишете в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха, в то время как он индивидуален для упомянутого иностранного работника.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполной рабочей неделе
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим Трудовым договором, коллективным договором;
(Издательство "Главная книга", 2025)соблюдать режим рабочего времени и времени отдыха, установленный настоящим Трудовым договором, коллективным договором;
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)отразите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха с учетом условий, предусмотренных ст. ст. 284, 286, 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)отразите в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха с учетом условий, предусмотренных ст. ст. 284, 286, 312.4 ТК РФ.
Статья: Проблемы соблюдения норм трудового законодательства в отношении сотрудников диагностических подразделений медицинских организаций в Российской Федерации
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Сегодня вопросу установления специальных перерывов для работников не уделяется должного внимания. Недостаточность такого внимания со стороны законодателя породила большие трудности в правоприменительной практике. Законодатель предусмотрел лишь необходимость предоставления работникам, выполняющим определенные виды работ, специальных перерывов в течение рабочего времени <1>. Подобная необходимость связывается с технологическими и организационными особенностями производства и труда. Однако в законе не определены продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления. В силу ст. 57, 109, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) условия организации рабочего места, а также режим рабочего времени и времени отдыха регулируются трудовым договором и локальными нормативными актами организации.
(Смышляев А.В.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Сегодня вопросу установления специальных перерывов для работников не уделяется должного внимания. Недостаточность такого внимания со стороны законодателя породила большие трудности в правоприменительной практике. Законодатель предусмотрел лишь необходимость предоставления работникам, выполняющим определенные виды работ, специальных перерывов в течение рабочего времени <1>. Подобная необходимость связывается с технологическими и организационными особенностями производства и труда. Однако в законе не определены продолжительность таких перерывов и порядок их предоставления. В силу ст. 57, 109, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) условия организации рабочего места, а также режим рабочего времени и времени отдыха регулируются трудовым договором и локальными нормативными актами организации.